网易乐得有人面试过了吗？微博上说截止到28，这也没几天了呀

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

这种要去吗？

timeline1.13打电话约面1.20 一面 第二天约二面1.23 二面 过了一个周末约三面1.28 三面2.2 通知三面过 offer审批2.5 oc

我认为大三暑假去实习是一个比较合适的时间点。一方面，这个阶段已经具备了一定的专业基础，比如编程能力、数据结构与基础算法、以及一些项目经验。相比大一大二，大三的知识结构更完整，能够更快适应企业的开发节奏，也更容易在实际项目中发挥作用。另一方面，大三暑假实习时间充足，可以完整参与一个项目的开发流程，从需求分析到代码实现，再到测试和上线，这种经历对理解工程化开发非常关键。同时，实习过程中还能了解企业的技术栈和开发规范，为后续找正式工作打下基础。更重要的是，大三实习可以作为一次“试错机会”。通过实际工作，可以判断自己是否适合某个技术方向或岗位，及时调整学习路线，而不是等到毕业后再去探索。因此，大三暑假...