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TheBestIsYetToCome-
2017-04-12 11:57
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浙江大学 C++
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网易互联网杭州C++有人面到HR吗。。
公共研究,感觉C++问的少,网络跟系统比较多,二面直接挂了。。
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Lucas_Pan
浙江大学 C++
我是昨天面的C++,感觉每个人到到HR了啊……
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发布于 2017-04-12 12:45
对象
电子科技大学 C++
游戏还是互联网
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发布于 2017-04-12 11:54
江南无所有
福建三本 Java
有手写算法题嘛?
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发布于 2017-04-12 11:47
暂无评论,快来抢首评~
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04-13 09:44
Boston University 产品经理
openclaw,35岁程序员的春天来了!!!
1. 先说结论 我先把话撂在这:AI 编程不是 35 岁程序员的催命符,反而是他们的第二春。 尤其是那些真正做过几年后端、踩过生产事故、带过复杂系统的老鸟,市场价值正在被重新定价。 这跟年龄溢价无关,而是 AI 把"会写代码"和"能把系统做成"这两件事,彻底拆开了。 2. 很多人把 AI 编程看浅了 以前大家觉得,年轻人手速快、加班猛、学新框架快,35 岁以后就越来越卷不动。这个逻辑在纯手撸代码时代还成立,因为公司买的是产能,谁写得快、谁便宜,谁就有优势。 但 AI 编程把这套规则打碎了。 现在最不值钱的,恰恰是"把需求翻译成几百行代码&quo...
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03-15 10:59
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字节跳动_后端开发(实习员工)
致自己🙇
给时间时间 终会梦想成真的🥺那就努力努力再努力🤲
爱写代码的菜code...:
哎,自己当时拿到字节offer的时候也在感叹终于拿到了,自己当时最想去的企业就是字节,结果还是阴差阳错去了鹅厂。祝uu一切顺利!!!
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02-22 15:15
门头沟学院 Java
简历求拷打
目前0实习,想找中大厂的暑期实习和日常实习,目前进度hot100快刷完了,八股看了一多半(但很多感觉忘记了)。恳求大佬们给出一些建议和指导😸
牛客31544035...:
南大加大加粗,可以海投了
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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