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烟酒僧
2016-11-29 18:03
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牛客好像挂了。。
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发布于 2016-11-28 22:06
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发布于 2016-11-28 22:13
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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🐖🐖猪
03-19 16:59
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这种公司真有人去吗
中国人还是太多了啊
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ShaunHugo
04-26 10:13
吉林大学 计算机类
新凯来 性格测评挂
昨天 HR 吐槽说他的候选人性格测评被挂麻了,问我有没有信心能过,我说没问题,我的性格测试从来没有挂过。结果今早做完问了 HR 测评结果,居然也挂了。这个事情就很神奇,牛客上还有好多人做这家的性格测评挂了,我自认为性格测评没啥问题,其他厂都没有挂过,甚至连华为的都过了。原来约的上午十一点面试,幸亏在十点就查到了测评成绩。面试取消,我先去补一觉。
投递牛客等公司10个岗位 >
软件开发2024笔面经
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