igola这个公司怎样，工资如何？

1. 为什么选择Shopee？ 2. 职业规划 3. 能接受加班吗？ 4. 有在一直学习吗？在学什么 常规hr问题，主要考察稳定性和自身驱动力

经过半年多的实习锤炼，终于在东子成功转正了，有保底以后可以放心冲秋招了，东子的同事都很好，很棒的实习体验，感谢京东！

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...