2022 Android大厂高薪面试必问的framework层面试题

前言

过去的一年,很多开发者都在金三银四成功的拥抱到了高薪,很多Androider也准备在今年大展身手。但也有很多人在过去的一年略显遗憾:对自己的简历多次更改,多次投递,多次的面试,但收到的都是同样的“抱歉”、“很遗憾”……

成功的经验各有风骚,失败的痛苦都大差不差:众多开发者反思复盘,发现从写简历的时候就需要反复斟酌,对自己写的内容要完全负责,不然就很可能迎来面试官的连环逼问:

面试官:我看你简历里面有写到精通Framework
:嗯嗯,还算比较熟
面试官:那我问你一下

  • Android中多进程通信的方式有哪些?
  • 进程通信你用过哪些?原理是什么?
  • 描述下Binder机制原理
  • Binder线程池的工作过程是什么样?
  • Handler怎么进行线程通信,原理是什么?
  • Handler如果没有消息处理是阻塞的还是非阻塞的?
  • handler.post(Runnable) runnable是如何执行的?
  • handler的Callback和handlemessage都存在,但callback返回true,handleMessage还会执行么?
  • Handler的sendMessage和postDelay的区别?……

:……
面试官:……?
:……?

为什么大厂面试必问Framework?

有些同学表示:我都没说我精通、擅长Framework,也没能逃掉这些问题。因为目前大公司的app开发都要基于模块化、层次化、组件化、控件化的思路来设计架构,而这一切的基础都建立在Android Framework系统框架底层原理实现之上,所以与它相关的知识都尤为重要。

而且目前一线企业的app都是多线程和多进程的,而Android进程间通信机制就是Binder,原生的线程间通信则是Handler,Binder和Handler是了解安卓运行机制必须要掌握的一个知识点,更是一线企业面试必问的知识点!

BATJ 大牛笔记《Android Framework 精编内核解析》

  • 第一节 Binder 系列—开篇
  • 第二节 Binder Driver 初探
  • 第三节 Binder Driver 再探
  • 第四节 Binder 启动 ServiceManager
  • 第五节获取 ServiceManager
  • 第六节注册服务(addService)
  • 第七节获取服务(getService)
  • 第八节 framework 层分析
  • 第九节如何使用 Binder
  • 第十节如何使用 AIDL
  • 第十一节 Binder 总结
  • 第十二节 Binder 面试题全解析

《Android Framework 开发揭秘》

这份由腾讯技术团队出品的《Android Framework 开发揭秘》总共有19万字,包含109个知识点,通过经典Binder、Handler、AMS等面试题解析加深你对Android Framework框架层的理解。

《2022Android中高级面试题汇总》

这份1932页的《2022Android中高级面试题汇总》是总结了2020-2021期间大厂面试中的高频面试题汇总,其中包括腾讯、字节、美团、阿里、百度…等一线互联网大厂。

资料包含:Java基础、Android基础、UI控件、网络通信、架构设计、性能优化、源码流程

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最后

当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

  • 无论你现在水平怎么样一定要【持续学习】没有鸡汤,别人看起来的毫不费力,其实费了很大力,这四个字就是我的建议!!!!!!!!!
  • 我希望每一个努力生活的IT工程师,都会得到自己想要的,因为我们很辛苦,我们应得的。

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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