银行校招流程与招聘信息获取全流程

2.1 银行校招流程与招聘信息获取

银行校招流程

通常情况下银行信息科技岗校招流程如下：图片说明在流程图上方的时间线指的是银行秋招各个阶段的时间，绝大部分的银行招聘时间都是符合这样的规律的，但是现在也有个别银行为了抢“生源”，会故意提前开始校招，确定了人选后尽快让大家签约，像这种银行的招聘大家可能需要额外关注。

接下来我将为大家具体讲解上图中各个流程的具体细节。

网申

网申是银行校招的第一步，通常网申可以申请多个部门的多个岗位，一般来说银行的各招聘机构（包括总行本部）之间的志愿都是平行的，但同一机构内部志愿是否平行将由各机构自行决定。网申的重点主要有两个方面：

根据自己的条件（专业、兴趣、籍贯等）确定最适合自己的机构和岗位
依据银行要求的网申信息将自己的相关信息准确无误且合理的填写好

银行针对网申的简历一般是经过两层筛选（机器筛选、人工筛选）

其中机器筛选的流程是：针对每个岗位，HR提取设定好相关信息的要求或者关键词，如果考生信息不符合要求的，机器就直接给pass了，其实本质是很多个if-else的条件判断。机器筛选常见的要求比如：本科生过4级、研究生过6级、是否应届生、是否有相关实习经历等。
人工筛选的流程是：银行HR对通过机器筛选出的简历进行再次的筛选，人工筛选相比与机器筛选更关注的是学生的实习经历内容、获奖内容个人评价和是否符合报考、个人素质等信息。其中由于人工筛选不可避免的HR的个人主观因素将很大可能决定你的去留，因此选择好的证件照显得尤为重要。

如果两层筛选都没有问题，那么恭喜你，将在银行校招“打怪升级”的道路上继续前行，如果不幸未通过，那就得好好反思原因，另投其他银行了。

总的来说，关于机器筛选和人工筛选的核心用一句话来概括就是：机选关键词，人选看颜值。关于银行网申的更多细节和注意事项将在后面会有一个单独的小节告诉大家如何提高网申的通过率，期待大家持续关注。

笔试

说到银行的笔试，很多同学会习惯性的问一句：银行笔试难么？一般关于一个考试的难度主要表现在考试通过率上，六大国有银行的全国的笔试通过率平均在35%左右，如果单纯从通过率上来看，通过率确实不算高。但是如果我们综合考虑一下这些通知参加笔试的名额中，每年都会存在大量弃考、不认真备考的同学，其实银行笔试的难度其实不能算是特别高。

关于银行笔试的题目通常是模块化和差异化安排的，考试内容和时长和你报考的岗位也是有关系的，比如即使是同一个部门下的信息科技岗和管理培训生岗位所答的笔试题也是不一样的。所以这里再次突出在网申时候根据自己的条件（专业、兴趣、籍贯等）确定最适合自己的机构和岗位的重要性。

通常银行笔试内容包括以下几个部分：

EPI（Employability Profile Inventory）：指的是通用就业素质测评。EPI包括了言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等七个部分。EPI题型众多，考察范围非常广，而且对学生的思维能力要求很高，如果不使用技巧很难在很短的时间内解决大量的题目。
英语：包括单项选择、完形填空、阅读理解
综合知识：包括专业知识和公共基础两个方向，其中专业知识方向包含金融学、经济学等学科，公共基础部分包含计算机、法律、时事政治、银行特色知识、百科常识等学科。
职业测评：主要用于识别应聘者是否存在一定的心理疾病或者性格缺陷，这部分考试是不计入考试成绩的，这部分只要正常答题，几乎都没有问题，目前还没有听说谁因为这块内容被淘汰的。

面试

银行的面试环节一般来说分为基础知识面试（第一轮面试）和综合素质面试（第二轮面试）两个部分，其中：

基础知识面试：通常采用半结构化面试，即面试官采用我问你答的形式对应聘者进行面试。面试的内容通常是1分钟自我介绍+面试官针对性提问环节+面试官自由提问环节。基础知识面试主要侧重考察面试者专业知识的熟悉程度。

综合素质面试：通常采用无领导小组面试，部分银行也可能仍然采用半结构化面试的形式，只是面试的侧重点会有所调整。无领导小组面试可能会有团队协作型、主题辩论型等不同的形式。综合素质面试主要侧重考察面试者的组织能力、沟通能力、团队协作能力等。

关于如何更好的准备银行面试，笔者还会在后面的章节进行重点讲解，请大家及时关注。

体检

当你收到体检通知的那一刻，意味着你又离成功拿下银行的offer更进一步了。银行的体检实行的是差额体检，什么是差额体检？就是比如当前岗位招录100人，但是让120人来体检，如果前100人中有人放弃了体检或体检未通过或体检通过放弃offer，则由后面的人依次递补名额。

虽然各大银行实行的体检标准略有不同，但是基本上都是参考《公务员录用体检通用标准》

签约会

这里的签约，主要是指签三方协议，而不是签劳动合同。关于三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，“三方”是指毕业生、用人单位和学校这三方，三方协议是就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。关于三方协议更多的权威解释可以看这里.

当你体检成功通过之后，一般两周内就会收到银行offer通知大家去参加签约会，关于签约会的内容，主要是：

银行HR 介绍银行的福利待遇
银行HR 解答参加签约会同学的各种问题
现场收取大家三方协议（如果当场不交，可能会给几天考虑时间，逾期视为放弃offer）

银行招聘信息的获取渠道

1 官方网站消息

无论你通过什么方式看见银行招聘消息，你最终都要去所对应的官网投递相关简历。所以我在决定准备银行校园招聘的时候，便将需要准备的银行列了一张表，几乎每隔三天就会在某个固定时间去刷新一遍所有银行招聘网站，关注一下是否有自己可以新投递的岗位以及投递过的岗位的动态。在这张表中除了记录招聘网址，我还会记录自己的投递岗位、投递时间以及相应的面试进度，方便自己了解自己的招聘进程，以及思考下一步怎么走？招聘信息记录表如下所示（ps：其实我在秋招过程中所有的投递都是有记录的，这个excel主要分为互联网、银行、国企、待投递、解决户口五个sheet，大家如果觉得有价值的，也可以尝试下这种方法）

图片说明

优点：绝对的官方出品，真实性毋庸置疑
缺点：信息较为分散，可能不能及时的获取银行招聘信息

2 第三方网站

很多第三方招聘网站都会在春招、秋招时候大量转载相关的银行校招信息，如果及时关注的话相信不会错过太多的招聘消息，但是由于每年春招（3,4月）和秋招（9,10）月份时候会出现所有银行集中招聘的情况，所以当第三方网站大量的招聘信息向你扑面而来的时候，你可能需要花很多的时间在甄别信息真实性之上。总的来说，通过第三方网站获取招聘信息也是一种比较好的信息获取渠道。

优点：半个官方出品，信息真实性和第三方平台自身信誉度相关较大，信息较为全面
缺点：在求职高峰时间段，由于信息过于繁多，可能错过最关注的招聘信息，而浪费时间在甄别招聘信息有效性之上

这里需要额外提醒大家一下，当前牛客网上针对银行招聘信息做了很不错的汇总，大家可以加入牛客的“银行求职圈”，这样可以及时关注到相关的银行招聘信息，确保不会错过各大银行的招聘时间。图片说明

学长学姐

无论你想找什么公司的岗位，你的学长学姐无疑都是你最好的求职渠道之一，他们和你既有着同门友谊又相互之间没有竞争关系，有的时候他们如果成功内推你入职，也会获得一笔丰厚的内推奖金，所以绝大部分学长学姐都很愿意帮助学弟学妹们求职。在银行校园招聘中，如果你利用的恰当的话，学长学姐的这一层关系将是你的杀手锏。所以如果你在求职时候有心仪的银行候选，应该要尽可能利用各种人际关系找到之前进入该公司的学长学姐，让ta给你内推，这样你上岸的机会就已经比别人高了好几倍了。