【干货】面试抗打指南
又到求职季，对于面试，有很多应届的学弟学妹，以及工作多年的朋友问我。
“我该怎么做面试准备呀？”
“面试时候我不知道说什么怎么办？”
“面试了很多，一直失败，我也不知道为什么呀。”
今天小诺就根据自己多年参（bei）加（ren）面（diao）试（da）的经验，来聊一聊。
本文主要分以下几个部分：
前言
一、面试前准备
1.面试预约
2.分析准备
3.行为举止
二、面试中要点
1.总体要点
2.自我介绍
3.面试问答
4.案例分享
三、面试后总结
1.复盘总结
2.其他问题
结语
前言
我是小诺，一名产品经理，拥有多年面试被人吊打经验，见过太多奇葩公司和变态面试官。
就是在这样“和谐”的面试环境中，我成长了起来。
终于变得自（mei）信（pi）优（mei）雅（lian），总结出了一套面试经验！
一、面试前准备
1.面试预约
在我们把简历投递之后，hr或者部门的面试官会通过打电话，或者加微信的方式联系我们面试。
这里我们应该注意以下几点：
①因投递的公司较多，我们可能会记不清楚，所以当电话来临，首先要确定对方是哪个公司。如果还是没印象，可以一边通话，一边用招聘软件搜一下这个公司名字，确定清楚。
②当对方和我们确定面试时间时，如果是我们很有意向的公司，就选最近的时间，如果是不那么有意向的，可以稍微往后协调一下。
③和hr沟通，表示希望最好把一面二面放在一起，节约对方的时间。其实主要也是节约自己的时间。
④一天最好别安排超过两家公司的面试，第一是因为公司之间距离可能较远，二是因为某家公司可能会延长面试时间，三是因为面试需要拿出最好的状态，是很耗精力的事情，所以不要贪多，要拿出自己最好的一面。（当然现在多是远程面试，这个问题还好。）
⑤当和对方确定面试时间地点后，如果可以，加个对方微信，方便之后联系。如果不加也没关系。请对方发面试邀请的时候，附上岗位jd。这主要是因为第一我们可能投了一家公司的多个岗位，需要确定是哪个岗位。第二是因为有些公司招聘的是一个岗位，但收到我们简历后，其他部门觉得更适合他们的岗位，也会联系我们。第三是为了更方便的针对jd做面试准备。
⑥预约结束后，要把对方的电话或微信备注，比如“xx公司hr”“xx公司hr座机”，面试邀请邮件/短信中对方留的联系电话和姓名也要提前存好，方便后续联系，或者对方打来电话能够辨别。
2.分析准备
①了解对方公司和主要产品，在招聘软件上有公司的介绍，公司规模，主做业务，创始人，信用，主要产品，这些要详细了解。可以再借助百度搜索，百度百科，了解公司和产品现状。
②根据岗位jd了解岗位工作内容和所需技能，如下面这篇jd：
工作职责
●负责内部数据平台的产品建设，需求梳理，迭代推进和口径梳理；
●负责新闻客户端用户分类画像体系研究和搭建,优化内容标签和个性化推荐策略；
●基于数据分析和数据逻辑,驱动产品和业务发展。
分析：通过这个jd我们可以知道需要具备哪些方面的知识。列举一下：
数据方面：数据埋点和采集，数据仓库和存储，数据指标体系设计，数据可视化，数据分析和运营。
画像和推荐：用户分类体系设计，用户画像，推荐策略和算法。
产品经理：基本素养。
③面对如此多的方面我们应该如何去准备，需要我们先了解这个岗位要做的产品的目标。这个产品是一个新闻app客户端。它有新闻，视频，广场，我这四大模块。可以浏览或者听新闻，视频，直播，fm，小说，文章，还具有很浅的社交功能。
这个岗位的主要职责是构建和优化用户和内容标签体系，同时优化个性化推荐策略。
我们整理下需要学的知识：
●埋点设计数据采集
●数据仓库数据存储
●数据指标体系
●标签和特征属性
●推荐策略和算法
●AB测试实验设计和策略效果
●运营分析和迭代
当然以上知识不需要我们全部精通，但是多少都要了解。我们要根据岗位核心要求分优先级，所以先了解画像推荐和策略的知识，再看数据的知识。
④我们通过百度各种相关的文章书籍补充上面的知识，然后把笔记整理到word中，方便随时可以用手机温习，比如去面试的路上。
⑤我们把知识成体系的写在白板上，方便我们有逻辑的记忆。如果可以，把知识讲给你的朋友听，如果他可以听懂，表示你掌握了所需的知识。
3.行为举止
①互联网文化一直比较包容自由，不需要穿正装面试，衣服整洁，形象干净就好。其他的比如银行金融律政等根据行业不同，需要着正装。
②提前看好路线和所需时间，预留出15分钟，防止堵车、寻路等突发情况发生，影响到达时间。
③如当日无法参加，应提前电话向用人公司说明情况，重新商定时间。
④如当日因各种原因会迟到，应提前告知对方，自己可能会迟到，大概迟到多久，方便用人公司调整安排。
⑤到达面试现场后，和接待人员沟通中应保持礼貌。
⑥等待面试中不随意在公司办公区游览，不随便动他人东西。
⑦面试中不跷二郎腿，不嚼口香糖。这里说个例子，之前一位hr朋友和我说的。
19年有位国内top2院校的本科毕业生去他们公司面试，全程嚼口香糖，后来这位候选人面试没有通过。
⑧如果感到紧张有压力，可以通过深呼吸，想让自己开心的事情，或者把紧张理解为兴奋等方式调整自己的情绪，让自己保持冷静。
二、面试中要点
1.总体要点
①有个前提需要我们注意：面试是一个平等的双向选择的过程。所以请应聘者调整好心态，不要处处迎合面试官或者hr的口味。
最重要的基础是做自己。
②看人说话：不同的面试官有不同的风格，在1的基础上，我们应该根据面试官的不同，调整自己的说话方式。
如果面试官比较亲和幽默，那么我们在表达的时候也可以轻松一些。
如果面试官比较咄咄逼人进行压力面试，我们需要保持冷静，不要慌乱。
如果面试官比较严肃，我们也要严肃认真一些。
③学会倾听：认真听面试官的问题，不要抢话，当面试官说话结束，如果我们有没听明白的，可以再问。
④多说重点：面试中，说话的整体内容应重点说和面试相关的，其他不想管的尽量不说。
⑤不要较真：如果不是触及我们底线，或者不是对我们的经历和表述有误解的，我们不要和面试官较真。
⑥适当留白：让面试官了解森林，面试官会针对感兴趣的点，具体了解树木。
⑦在表达上，可运用“金字塔原理”。概括和结论先行，再分论点按照一定逻辑展开叙述，方便面试官记忆和理解。
⑧在叙述做过的项目时，可按照“背景”“问题”“分析”“方案”“结果”的逻辑进行叙述。先交代需求背景，再交代矛盾点和需要解决的问题，
然后讲述自己是怎么分析这个问题的，然后针对分析提出了什么方案，最后方案落地后结果如何。
2.自我介绍
①作用
●缓和面试的气氛，让面试缓缓开始。同时面试官也会利用这个时间看下应聘者简历。
●考察应聘者的表达能力，概括能力，罗辑思维，语调气场，形成第一印象。
②注意点
●语速气场：说话语速应平和有力，气场应阳光积极。但别太慢，太慢让人听着会不耐烦，也容易被打断。如果面试官比较赶时间，就要加快语速，视情况而定。
●行为举止：说话中可以加一些辅助手势，但别太自我，让面试官感觉喧宾夺主，盛气凌人。
●校园招聘的自我介绍主要讲述学校经历和实习经历，可以概括性的多说一些，因为面试官需要了解你这张白纸。
●社会招聘的自我介绍主要说过往公司和项目经历，主要讲述在以前公司负责的工作内容，可以别太多，留白一些。留给面试官对细节提问的机会。
③校招或实习
校招或实习在自我介绍时最好包括以下点：
●姓名，学校专业，主要掌握的知识技能。
●学习期间获得的学术方面的成绩，获得的证书，奖学金。
●参加学校活动，社团活动，学生会等主要内容，以及取得的成绩。
校招面试自我介绍（仅供参考，不是标准）
您好，我叫XX，毕业于xx大学软件工程专业，主要专业课为java编程，android开发，数据库等。
我具备一定的编程基础，数据结构和设计模式学习较好。有基本的开发能力。
大学期间我曾获国家励志奖学金，学校一等奖学金，参加过xx编程大赛，获得一等奖。
英语四级，听说能力较好。
在校期间我曾担任校团委学生会组织部部长，负责团委学生活动的策划组织安排工作。
也曾参加学校文学社团，出版过杂志，擅长写十几种类型的文案。
还参加过大学生创业项目xxx，主要负责产品策划工作。
在校外，我也积极参加志愿者活动，看望孤寡老人和福利院儿童。
诸多的实践活动，使我的组织协调，统筹安排，沟通协作能力有了很大的提高，也增长了我的见识，开拓了我的思路。
大三期间，我也曾在xx公司实习，主要做产品运营工作，对接各分公司接口人，处理商业推广业务中，客户在使用系统过程中的产品问题。
这段实习经历培养了我的产品思维，提高了我对产品的理解，让我有诸多收获，也坚定了我选择做一名产品经理的决心。所以我申请了贵公
司的产品岗位。
以上是我的自我介绍，谢谢！
④社会招聘可包括以下点：
●姓名，毕业院校和专业（可选）
●工作经历，按时间顺序讲述工作过的公司，主要工作内容。
●离职原因（可选）
社会招聘自我介绍（仅供参考，不是标准）
您好，我叫xx，16年毕业于xx大学，xx专业。
毕业后我去了B厂广州分公司，在xx部做运营专员，主要负责对接各分公司、代理商接口人，协同相关部门，处理商户在使用推广系统过程中存在的产品问题。
17年，我因想要往产品经理发展原因，调岗到B厂总部xx部门做产品专员，负责xx搜索系统，处理站长和网名日常使用搜索引擎过程中反馈的问题，甄选badcase做需求分析，提供解决方案，优化搜索体验。
18年因职业发展原因，我离开B厂，去了M厂，在大数据部做BI产品经理，对接xx业务部门，负责数据可视化、数据运营等工作。
19年因部门裁撤，我离开M厂，同时因为坚定了做策略产品经理的想法，去到F厂做画像和推荐策略产品经理，主要负责xx新闻客户端的用户画像，内容标签体系建立，个性化推荐策略设计等工作。
总体上有两年半的搜索和推荐相关经验，一年数据产品经验。
以上是我的履历介绍，谢谢！
3.面试问答（以下问题和答案为我个人见解，望大家理解思路，不必完全信奉）
①你为什么离职？
问题点：考察求职者忠诚度，价值观，求职方向，未来规划。
注意点:不说过去公司和领导差，不说加班多人际关系复杂。
求职者1：因为年底我们部门被裁撤了，所以我就开始找工作了。
求职者2：我原本是做策略的，因为部门合并调整，安排我去做运营，和我职业规划不符，所以就离开了。
求职者3：我已经在之前的公司工作两年了，在专业领域中成长遇到了瓶颈，我想要得到成长，而贵公司是我一直以来向往的，所以我选择投递贵公司。
②为什么选择我们公司？
问题点：考察求职者面试准备，岗位契合度，是否对岗位进行过认真思考。
求职者：众所周知，咱们公司的搜索技术在国内是最好的，公司的文化是：xxx，和我所追求的职业价值观相同。我也了解到，这个岗位所负责的是xxapp，所用到的技术和主要的工作内容，和我过往经历十分相关，在生活中我本人也经常使用这类app。体验不同竞品间的差异和创新点。我相信如果有幸我来到这里，不但能让我在专业领域得到成长，也能在公司文化的感召下为用户带来最好的搜索体验，为公司创造价值。
③为什么选择该岗位？
提问点：面试官是想了解应聘者是否对这个岗位了解，因什么原因而选择，以及之后会怎么做好岗位的工作。
求职者：我们都知道，咱们公司有最好的搜索产品，而我对搜索引擎一直都很感兴趣，励志成长为一名优秀的搜索策略产品经理，这之前我也不停的学习和实践，看了很多相关的书籍xxx，做了几个项目。这就是我选择该岗位的原因。
④对未来的职业规划。
提问点：应聘者对自己未来职业发展是否有清晰的规划，也防止因应聘者规划不明而后期离开。同时考察应聘者自身成长能给公司带来什么。
求职者：在过去两年的产品工作中，我已经做了很多项目，积累了不少经验，对于搜索，推荐，数据的理解已经较为深入。对于接下来的两年，我希望能够更加深入的深耕搜索策略，成为一名在搜索策略方面资深的产品经理。同时，我想能够提高搜索的用户体验，完成部门指标，为公司带来效益。
⑤你认为这个岗位需要具备哪些素质和技能？
问题点：主要考察求职者对岗位的理解和认知。
求职者：我认为策略产品经理应该具备以下素质：第一是基本的产品经理素养，这是每个产品经理都应该具备的。第二是需要有用户同理心，因为只有站在用户角度去思考问题，才能发现痛点，优化产品。第三是数据感知，需要具备基本的数据和数据产品相关知识，看得懂数据，从数据中发现问题。第四是逻辑推理能力，策略的工作需要设计策略和实验控制变量去验证方案，所以设计需要严谨。第五是对算法和原理的知识储备，这样能更好地判断在什么场景下用什么算法，以及如何更好地和算法协作调优参数。
⑥印象最深的一个项目/挑战最大的一个项目，详细说说。
问题点：考察求职者之前项目的复杂度，求职者做项目时的思路，遇到问题时的处理方法。
求职者：我印象最深的项目是之前对接公司电销部门，为他们做BI系统的那个项目。
（交代背景）公司电销部门主要负责B端vip商户的运营维护工作，需要看到全国各区vip商户的相关数据情况，从而针对性的进行商户回访、活动营销等。
（提出问题）但当时没有数据可视化平台供电销部门使用，只能通过大数据部门研发提数，业务人员进行分析，效率差，耗时耗人力。所以希望我能支持。
（对接需求）我在了解电销部门业务和痛点后。首先了解他们看数据的具体需求，需要看哪些维度，哪些指标。
（方案设计）定义指标——设计数据指标体系——指标展示设计——业务模块设计——岗位角色权限控制设计——页面及交互设计——开发测试上线运营（此处不详述）
⑦对于工作你看重什么，想在什么样的团队？
问题点：考察求职者和部门用人要求是否匹配，和团队是否契合。
注意点：此处不要说看重不加班等。
求职者：我比较看重几个方面，第一是成长空间，我希望能在一个方向上深耕。第二是晋升体系，想了解具体的晋升路径。
⑧你喜欢什么风格的上级？
问题点：这个问题有坑，要格外注意，我们可以迂回的回答。
求职者：我觉得我是一个适应能力比较强的人，无论是上级还是同事，我都能很好地和大家配合协作。如果就个人感觉而言，我喜欢比较雷厉风行的上级吧，
因为我是个比较干练自驱力比较强的人。
⑨你从过去实习/工作的经历中学到了什么？
问题点：考察求职者是否对过去经历有总结，同时考察求职者掌握的能力点。
求职者：在B厂的工作中，我看了很多搜索方面的资料和讲座，增加了知识储备。同时经过当时经理的培养，我具备了作为一名产品经理的基本素质。
在M厂的工作中，我了解了大数据相关知识，独自去实现一个完整的项目，增加了实践经验，积累了数据可视化产品设计方面的方法。提高了对数据的理解。
在F厂的工作中，我第一次真正的去做策略工作，将过往在搜索推荐数据方面的知识融合，用于实践中，用严谨的实验设计验证，并取得了成果。
此外三段工作经历让我收获了很多同事朋友，我们常一起探讨产品问题，互相促进成长。
⑩职业生涯中对你影响最大的人是？
求职者：其实每个阶段都有对我影响的人，在B厂的时候我的经理对我很好，他是个在搜索方便经验丰富且很幽默的人，带我入门搜索引擎，提高了我的兴趣，让我有了自驱力去学习。
同时产品大神俞军老师对我影响也很大，在我转向受挫的时候，我看到他当年的求职信，便对喜爱的搜索更加坚定。而在M厂的时候，对我影响很大的是一位京东来的大哥，他算是我
数据方面的是否，给我讲数据产品方法论，以及数据排查的思路。
⑪项目推进中，研发说要提前/推迟一天上线，怎么处理？
问题点：考察求职者沟通和处理突发事故能力。
求职者：第一我会了解研发这样做的原因，如果判断研发没有正当的理由或者特殊情况，我会表达排期和时间点是之前确定好的，临时更改会影响具体的哪些方面。如果研发有合理正
当的理由，我会先告诉他等一等，我立马去了解各方协作方是否会因为工期更改受到影响，同时汇报给我的领导。如果确定各方都不受影响且同意更改，我的领导也同意。则会和研发
一起发邮件周知各方。事后复盘这次突发事件产生的原因，以防以后再次发生。
⑫和同事意见不统一怎么处理？
问题点：考察求职者沟通和协调能力。
求职者：首先我会倾听同事的意见，思考同事如此考虑的出发点，理解他的想法。然后再把我们的不同点一一列举出来，进行讨论，争取能够结合二人想法的长处，给出合理的解决方案。
⑬如何与强势的同事沟通？
问题点：考察求职者沟通和协调能力。
求职者：其实我认为强势只是性格因素。具体的事情上分两种，一种是不管这位同事的想法和方案对错，都很强势，这样的话我需要冷静沉着，不被对方的情绪左右，理性的和对方讨论方案。
另一种是在对方的长项比较强势，这样的话我会多听取她的意见，针对有问题的点，冷静的思考分析，向她提出来。
⑭之前你在这个方向接触较少，但你比较喜爱，那么你为它做了哪些准备？
问题点：这是针对有朋友去一个新的方向面试的场景，面试官考察求职者是否真的热爱，以及付出了哪些努力，有什么样的积累。
求职者：为了能够做到策略产品经理，我一步步去做。第一步先读书，学习相关知识，我读了《走进搜索引擎》《这就是搜索引擎》《推荐系统实践》《用户网络行为画像》，并对
每本书籍整理了笔记，在地铁上和平时进行温习补充。我也在网上各论坛搜集文章和论文学习，并了解了基本的一些算法。因为当时无法一步做到策略产品经理，所以我先去做了数
据产品经理，培养数据能力。同时不忘经常思考不同搜索产品的功能点创新点。让自己知识形成体系。
⑮如果你做这个工作，可能遇到哪些困难？
问题点：这个问题有坑，目的是为了了解求职者对自己的认知和评价，以及对自己的短板如何处理。
求职者：我觉得我可能在业务上因为之前没接触过，会有些不熟悉。但我的学习能力比较强，我在上一家做电商的公司，就是在很短的时间内了解了公司的业务，在适应新业务方面已经有了
自己的学习方法和经验，我相信在这个工作岗位上，我依然可以。
⑯你胜任这份工作的优势有哪些？（能力优势，经历优势）
表现执行能力，学习能力，抗压能力，创新能力。
⑰谈谈你的优点和缺点。
提问点：了解求职者对自身的认知，评估求职者整体素质。
注意点：列举优点时，结合具体事例。列举缺点时，一定不要提及性格缺点。可以说一些和工作无关的缺点。
优点案例：
求职者：您好，我在工作中认真负责，做事严谨认真，学习能力强，罗辑思维清晰。
面试官：（看了看学历一般）你说你学习能力强，那你举个例子。
（这里坑来了，学习能力强是个不好量化和展示的东西，比如你说你一周学会了xx技术，就是学习能力强吗？现场也无法展示。其实我们该表达的是我们掌握业务和专业知识的速度，理解力，已经学习态度，适应性。）
求职者：我举个我之前的例子吧，在我的上家公司M厂，它们是做电商的，我刚去做数据产品经理的时候，不了解电商业务也不懂大数据。怎么办呢？我一边排查数据问题，在排查过程中，涉及到诸多业务点，我挨个问相关的同事，处理完每个问题点后，写处理日志。每周五重新学习一遍。同时我买了数据产品相关书籍《数据产品经理修炼手册》《数据产品设计》，用一周时间啃书积累基础知识。当自己有了大概后，请部门的资深数据产品大哥为我讲数据产品方法论。开拓我的思路。一个月下来，我对公司业务已经基本掌握，也开始接手具体的产品项目。我一直用这种学习方法，我觉得这个例子可以说明我学习能力强，可以很快的适应业务和产品。
面试官：（我得测测这小子的反应力）你说你罗辑思维清晰，那你举个例子呗。
（坑又来了，但凡你能举出来的逻辑推理题，就要给对方讲明白，对方明白了也就觉得没难度了，你也就无法证明你的罗辑思维强。）
求职者：这个我略微想一下：第一从量化的角度来说吧，考研时候我考的396经济联考，其中逻辑推理部分满分。另一个例子：去年女朋友去雾灵山玩，问我当天她该带什么衣服，我通过查看当天天气预报，加上雾灵山海拔，登山时间，下山时间，湿度，往返车程等给出了她穿衣建议。
（当然也可以举一个之前做过的策略，毕竟策略是很严谨的）
面试官：（嗯……这小子有点路子）
缺点案例：
求职者：
我性格不好，太急躁（不建议）
我不善沟通，喜欢一个人工作（不建议）
我工作可能有点马虎（不建议）
这里说明一下，面试要实事求是，但不是全盘托出，有些东西，我们可以不说出来。
我们可以说一些和工作无关的：
我路痴方向感比较差。
我经验少，在管理能力上可能有欠缺。
我有点强迫症，在生活方面会比较烦人，比如不化妆不出门。
⑱作为应届生，你为什么想做这个岗位？（应届生）
问题点：考察应届生对此职业的看法，是否考虑清楚，是否了解深入。
求职者：我是计算机系毕业，本身对互联网产品就很感兴趣。在我上大学之前，我看了robin写的《人生可以走直线》，同时也了解了搜索引擎，渐渐的我对
搜索引擎变得更加感兴趣，平时我也看了搜索方面的很多书籍，提到搜索我就觉得兴奋，它能够把一个用户最想要的结果返回给他，这个优化的过程让我乐此
不疲，我确定这是我所喜欢的。
⑲你是应届生，还没有经验，如何胜任这份工作？（应届生）
问题点：面试官其实知道应届生是没有经验的或者只有实习经验，他知识想考察求职者为了这份工作做了哪些准备。如果有相关实习经验就往上靠，如果没有，
就思考这个工作需要具备哪些能力和素质，从自己过往的经历中找出契合点，表现出自己的能力。
求职者：虽然我没有产品经理的工作经验，但我在学校时带过文学社团，产品经理所需的各种文案撰写和表达能力我已经具备。社团锻炼了我的沟通组织能力，
对于产品经理来说，这也是必不可少的。我认为产品经理对产品的感知是很重要的，作为计算机系毕业的学生，我用过很多软件，也经常思考关于产品的问题。
同时，对用户的同理心也是很重要的，我算是个小白，也是个很好地用户，我能从用户的角度去思考问题。
⑳在学校参加过哪些活动，有什么收获？（应届生）
问题点：考察求职者过往的经历，了解求职者各个方面。
求职者：在学校的时候，我带领文学社团创办了校级刊物，从资源协调，主题确定，板块策划，任务安排，稿件编辑，稿件校对，杂志排版，印刷分发都全程主导。
在此过程中，我的文案策划，沟通协调，组织安排能力得到了很大的提升，就像一个产品经理跟进产品全流程一样。
㉑谈谈你在大学负责的一个活动或项目。（应届生）
问题点：考察求职者过往的经历，了解求职者各个方面。
求职者：在大学我曾负责过成语大赛，主要负责活动的策划，组织安排，任务分配。因为这场活动，我获得了校园xx荣誉。（此处关于活动可以说的再详细一些）
㉒你还申请了哪些公司？（应届生）
问题点：此处考察求职者投了哪些公司，从而判断求职者求职方面，是否没有明确方向。对于应届生来说，没有投递其他公司是不可能的，但说出的公司最好和此公
司行业和规模或者岗位差不多。
求职者：我还投了xx公司和xx公司的xx岗位。
㉓你怎么看待加班？
问题点：考察求职者抗压能力。但此处有坑，最好不要直接回答无法接受加班。
求职者：加班的话我是这样认识的，如果是长期加班，我会思考是不是自己工作效率的问题，进而提高自己的工作效率。如果是短期内因为项目上线等而加班，
我觉得可以接受。毕竟都有紧急的时候。
㉔有收到其他offer吗？
问题点：此处为了确定求职者目前的求职情况，以便之后做出决定。求职者可以根据具体情况回答，如果对此公司比较中意，可以说收到了哪几家比较有竞
争力公司的offer，目的一是体现自己的价值，二是催此公司尽快做决定。如果对此公司不中意，则无所谓。
求职者：我最近收到了xx厂和xx厂的offer。
㉕有什么想问的问题吗？
问题点：此处考察求职者倾听能力，反应能力，提问能力，建议可以提问关于公司发展，部门规划，员工培养和晋升机制，以及专业相关的疑问点。也可以问
对方理想的候选人是什么样，对候选人有什么期望。或者问一下之后具体的工作内容，对接部门。薪酬呀，假期那些可以放在最后和hr聊，这里别着急。
求职者：您好，我想了解下咱们部门的规划和组织架构。
㉖你是如何平衡工作和生活的？
问题点：考察求职者规划能力，是否会因为生活影响工作。
求职者：在这方面我一直做的很好，无论工作怎么忙，总会有空余时间留给生活，比如周末，我会好好睡一觉，然后和朋友看场电影，再一起去咖啡馆读书。
而工作的时候我会认真专注，我做事的效率很高。
㉗你的兴趣爱好？
问题点：了解求职者性格特点，同时了解求职者对一个爱好的坚持度。此处不要提及不良嗜好。
求职者：我的爱好有很多，我喜欢打篮球，已经有14年了。还喜欢写作，已经8年了。此外还喜爱看新闻，阅读，弹吉他，旅行，吃美食，看电影，烹饪等。
㉘你的父母支持你北漂吗？未来会定居北京吗？
问题点：了解求职者稳定性及家庭背景。
求职者：我的父母思想比较开明，他们支持我出来工作，并给了我很大支持。对于未来，我很喜欢北京这个城市，如果有机会有能力的话，我会选择留在北京。
㉙你有女朋友吗？她会支持你的工作吗？
问题点：了解求职者是什么情感状态，稳不稳定等。
求职者：有女朋友，她很支持我的工作，她也是一位产品经理。
㉚你平常如何排解压力？
问题点：侧面了解求职者的抗压能力。
求职者：我的抗压能力比较强，如果比较忙有压力的时候，我会听听法曲，看看综艺，也会自己烹饪做顿美食，比如惠灵顿牛排。
㉛你的期望薪资是多少？
问题点：求职者应该先查看招聘信息薪资范围，结合自身目前薪酬，了解该行业该公司该岗位薪酬大概水平，给出期望薪水。建议说的稍微高一些，因为公司如果
确定想要你这个人，但给不到，是会和你商量的。不用担心提的高而不被录用，当然别提的特别高，不符合实际。
求职者：我期望的薪酬是xxxxx。
4.案例分享
分享几个真实的案例，仅是分享，各人看法各有不同。
①背景是面试金融公司数据产品经理岗位。往返4小时。
面试官：呀，你这简历，没有金融背景呀。不合适呢。
求职者：boss上联系的是您本人吗？
面试官：是的。
求职者：您当时没看吗？
面试官：我这这么忙，那么多简历，全看哪能忙得过来？
求职者：您好，现在咱们耽误这么多时间，也是在被浪费，您可以提前看看了解清楚，也是在节约我们彼此的时间，不是吗？
面试官：不……不好意思，让你白跑一顿。
②面试某知名公众号公司数据产品经理岗位。
面试官：你看怎么对我们的产品埋点采集数据提高用户量吧。
求职者：是这张很长很长的图片吗？
面试官：是的。
求职者：为什么把所有内容都做到一个页面上，不做成小程序。
面试官：页面多一层不多一层流失吗?
求职者：可是这张长图有50多屏，用户怎么愿意一直向下拉着看？
面试官：这是我们产品总监想的，怎么了？
求职者：（心想，这公司的产品莫不是tmsb吧）挺好挺好！可能我不太适合这个岗位。
③面试某二手车公司。这次的面试官是hr，也是我面试以来遇到最心机的连问。一面二面的面试官是两位女领导。
HR：评价下刚才的两位面试官，有什么不好的？
求职者：刚才的两位面试官，我们聊得都很开心，聊了过往经历聊了策略。态度也很友善，没有什么不好的。
HR：你喜欢哪一个？
求职者：两位面试官侧重点不同，第一位面试官主要考察我的过往工作经历和策略项目经历。第二位面试官主要考察我作为产品经理的基本素质和平常的学习积累。两位聊得都很舒服。
HR：如果有一个是你未来的领导，你想要哪一个？
求职者：请问两位都是我这个部门的领导吗？
HR：一个是，另一个是其他部门交叉面的。
求职者：我想去我投递那个岗位所在的部门。
HR：你回答还挺聪明的，我面了这么多人，你是第一个回答让我满意的。
求职者：谢谢。
④面试某资讯公司。
HR：你是什么星座？
求职者：我是双鱼座。
HR：……我对双鱼座印象不太好。
求职者：（心想，该不是被双鱼座伤过吧？这锅我可不背啊。）其实星座这个东西挺有趣的，平常我也会看，一般我就相信对我好的，说的不好的我都不信。
其实双鱼座有很多优点，比如完美主义，这个和我做的产品岗位就十分契合，只有对产品完美性的不断追求，才能用工匠精神作出好的产品。
⑤面试某大厂。
面试官：你最近在看什么书呀？
求职者：我最近在看《计算广告》。
面试官：那我考你三个问题吧。
求职者：我刚开始看，只浏览了前几章。
面试官：没关系，你试试。
连续三连问，刚好我都回答上来了。
求职者：（心想这以后得谨慎，对于这种还不太熟悉的，回答上来是加分项，回答不上来就成了吹牛的减分项。）
⑥面试某视频公司，面试官是一个做了十几年搜索和推荐策略的产品经理。
面试官：为啥不能出低俗的视频。
求职者：你总出低俗视频会影响正常用户呀。
面试官：我个性化推荐把低俗的推荐给喜欢看的不行吗？
求职者：我知道你技术上可以实现，但你考虑过劣币驱逐良币吗？对于huangdudu很多人都容易上瘾，为什么国家对这方面有管控？技术能达到的就是正确的吗？
如果你用的那些app每天都给你推送的是这些，长久下去，你还会爱看吗？你技术做的很好，但你没有考虑用户。不好意思。
⑦面试某公益筹款公司。
面试官：你当时怎么做策略的，来看看我们现在遇到的难题，你有什么方案。
（然后问的巨细无比，直接拿出了文档请我解决他们的策略问题。）
求职者：猜测是套方案，完事某求职软件一搜，发现好多人都遇到了。
三、面试后总结
1.复盘总结
①有始有终，离开时保持礼貌和风度。
②可以向面试官咨询几个工作日会有结果答复。
③对整个面试过程进行复盘，把表现不好的地方和问题记录下来。
2.其他问题
①Q：面试一直没给我结果，我要不要问一下：
A：如果我之前确定过答复时间，到此时间不答复，我不会问。我认为一般情况下可以不问，最好别表现的很急促，这样会自降身价。但如果不问就憋得难受闹心，那就问一下，但别低姿态。
②Q：不知道没过是因为什么原因。
A：如果有对方的微信等，可以问一下面试回执，没过的原因是什么。
③Q：怎么判断公司靠不靠谱。
A：可以在网上查公司资料，可以通过百度，天眼查，企查查查这个公司的背景，规模，业务，人员和岗位配置等。当然也要去现场查看办公环境情况。
④Q：怎么区别是不是培训公司。
A：正规公司不会收钱，然后过了试用期随工资把钱发回。也不会押身份证贷款。正常签合同只需要提供身份证原件和学位证毕业证原件等看一下就行，留的是复印件。
结语
好了，以上就是我简单写的面试相关内容，希望对各位朋友有所帮助。
寒冬将过，春暖花开。
投递七牛云等公司7个岗位 >
