题解 | #[NOIP2008]ISBN号码#

[NOIP2008]ISBN号码

https://ac.nowcoder.com/acm/problem/16617

解决此题有几大关键之处,首先,要灵活运用将字符转换成整型,方便进行数值的运算,其次要考虑识别码为“X”的情况,我们可以通过特定的代码实现与前面数乘积之和求余的比较,来判定识别码是否为“X”的情况,若比较成功,则输出Right,不成功则输出正确的码,若有“X”情况则在识别码写“X”,即可解决此题

import java.util.*; public class Main {

public static void main(String[] args) {
Scanner sc=new Scanner(System.in);
String str=sc.next();
char[] c=new char[13];
for(int i=0;i<str.length();i++) {
	c[i]=str.charAt(i);
}
int c1=Integer.parseInt(Character.toString(c[0]));
int c2=Integer.parseInt(Character.toString(c[2]));
int c3=Integer.parseInt(Character.toString(c[3]));
int c4=Integer.parseInt(Character.toString(c[4]));
int c5=Integer.parseInt(Character.toString(c[6]));
int c6=Integer.parseInt(Character.toString(c[7]));
int c7=Integer.parseInt(Character.toString(c[8]));
int c8=Integer.parseInt(Character.toString(c[9]));
int c9=Integer.parseInt(Character.toString(c[10]));
int ccc;
if(c[12]=='X') {
	 ccc=999;
}
else {
	 ccc=Integer.parseInt(Character.toString(c[12]));
}


int a=(c1+c2*2+c3*3+c4*4+c5*5+c6*6+c7*7+c8*8+c9*9)%11;
if(a==10) {
	a=999;
}
int b=ccc;
if(a==b) {
	System.out.println("Right");
}
else {
	if(a==999) {
		System.out.println(str.substring(0,12)+"X");
	}
	else {
		System.out.println(str.substring(0,12)+a);
	}
	
}

}

}

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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