<span>mongodb的角色管理</span>

流程很快，一面完第二天约二面，二面完hr加微信，有转正机会，但不保证转正，感谢这次流程～一面：40min自我介绍（一）项目与技术实践如何理解当前主流的&nbsp;Agent&nbsp;开发？项目中使用&nbsp;Web&nbsp;Worker&nbsp;的主要作用是什么？该技术调研是你独立完成的吗？AI&nbsp;相关能力建设的难点是什么？项目中遇到的线上问题及解决方案？设计组件时如何考虑通用性和扩展性？如何评判网页性能是否合格？前端性能优化的核心方向有哪些？项目中虚拟滚动&nbsp;/&nbsp;懒加载具体是怎么实现的？（二）框架对&nbsp;Vue&nbsp;和&nbsp;React&nbsp;框架的理解？对&nbsp;Vue组件通信的理解？（三）工程化Webpack&nbsp;与&nbsp;Vite&nbsp;的核心区别是什么？Tree-sha...

这几天疯狂在boss直聘和应届生上投简历，结果一个回复都没得，是不是简历有啥问题😭，主要投的都是产品岗，求友友们帮忙看看

引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是&quot;学历不重要，能力说话&quot;，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是&quot;别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零&quot;，然后贴出某厂&quot;仅限&nbsp;985/211&quot;的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的&quot;重要&quot;不是你以为的那种重要。&nbsp;它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...