最小圆覆盖(板子)

当点的顺序被打乱:
时间复杂度: O ( N ) O(N) O(N)
空间复杂度: O ( N ) O(N) O(N)
否则,时间复杂度可能为 O ( N 3 ) O(N^3) O(N3)

#include<bits/stdc++.h>
using namespace std;
const int N=5e3+10;
const double eps=1e-12;
double R;
int n;
struct node
{
   
	double x,y;
}point[N],O;

double getDistance(node p)//与圆心之间的距离
{
   
	return sqrt((p.x-O.x)*(p.x-O.x)+(p.y-O.y)*(p.y-O.y));
}
void getCircle(node p1,node p2,node p3)//三点确定圆心
{
   
    double a,b,c,d,e,f;
    a=p1.x-p2.x;
    b=p1.y-p2.y;
    c=p1.x-p3.x;
    d=p1.y-p3.y;
    e=p1.x*p1.x+p1.y*p1.y-p2.x*p2.x-p2.y*p2.y;
    f=p1.x*p1.x+p1.y*p1.y-p3.x*p3.x-p3.y*p3.y;
    O.x=(b*f-d*e)/(2*b*c-2*a*d);
    O.y=(c*e-a*f)/(2*b*c-2*a*d);
    R=getDistance(p1);
}
bool inCircle(node p)//判断是否在园内
{
   
    return R>=getDistance(p)+eps;
}
void minCircle()//最小圆
{
   
    O=point[0];
    R=0;
    for(int i=0;i<n;i++)
    {
   
        if(!inCircle(point[i]))
        {
   
            O=point[i];
            R=0;
            for(int j=0;j<i;j++)
            {
   
                if(!inCircle(point[j]))
                {
   
                    O.x=(point[i].x+point[j].x)/2;
                    O.y=(point[i].y+point[j].y)/2;
                    R=getDistance(point[j]);
                    for(int k=0;k<j;k++)
                    {
   
                        if(!inCircle(point[k]))
                        {
   
                            getCircle(point[i],point[j],point[k]);
                        }
                    }
                }
            }
        }
    }
}
int main()
{
   
    scanf("%d",&n);
    for(int i=0;i<n;i++)scanf("%lf%lf",&point[i].x,&point[i].y);
    random_shuffle(point,point+n);//将点的次序打乱,使算法复杂度趋向于O(N)
    minCircle();
    printf("%.10f",R);
}

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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