靠这份Java高级面试宝典,轻轻松松拿下阿里offer

秋招马上要来了,之前我在春招的结尾意外地收获了阿里的Offer,之所以写下这篇文章是为了帮助更多Java程序员朋友们,希望能帮助到你们。

 

其实我并不是什么很厉害的大神,我也不渴望成为别人眼中的大神,我只是踏实地一步一个脚印走,把每一样事情都尽量地完成好,我更多的是希望和大家一起进步。

我的春招目前收获了几家公司的 Offer:阿里、融 360、步步高、土巴兔、点点互动。

其实我拿下offer的公司很多都是中小型企业,没有很大名气的公司,虽然也拿下了阿里的offer,但是我写下这篇文章是想告诉程序员们如何安全上岸,这篇文章适用于所有需要就业的小伙伴,不管你是名校毕业,还是双非出身,我相信这篇文章能给你带来一点点的小的收获!也相信看完这篇文章的小伙伴,一定比我更加优秀,拿下心仪的offer!!

我们先来了解这篇文章的主要脉络:

  • 一份引人注目的简历
  • 求职的各个关键时间点
  • 投递简历的正确姿势
  • 常见的面试小技巧
  • 保持平稳的心态
  • 高质的学习资料

引人注目的简历

准备简历

  • 不要等到真正开始找工作前几天才开始准备你的简历,越早准备越有优势!
  • 简历一定要用 PDF 格式,一定要用 PDF 格式,一定要用 PDF 格式!一定要用 PDF 格式!

简历真的很重要,招聘系统或者是邮箱里一天可能会收到几十万份甚至更多的简历,HR可能打开10秒都不够就决定这份简历是不通过还是进入下一阶段了。

我的简历也是修改了六七版,每次面试之后我都要重新修改一下

简历的目的:让企业的人从整体上了解你是一个具备什么能力的人

简历可能涉及到得分点都尽可能全地给你列出来了,你只需要选择其中适合你的即可:

  • 个人信息
  • 掌握技能
  • 项目经历:如果有团队项目最好,也可以从 GitHub 上找一个项目练手
  • 工作经历
  • 获奖证书
  • 自我评价:不要局限于写上烂大街的协作能力强,工作认真······,可以要加上具体内容去支撑你的每个自我评价

求职的各个关键时间点

春招:每年的3-5月
秋招:每年的9-11月

投递简历的正确姿势

官网投递简历有两种方式

1.内推:企业内部员工会发放内推码,在投递简历时需要填写员工的内推码,内推的优势有很多:

  • 简历免筛选,直接进入笔试环节
  • 若没有笔试环节,简历优先达到 HR 手中,若 HR 通过则简历直接可以去到面试官手中,提高面试几率

2.非内推:企业应聘者自行投递,非内推的小伙伴会经历简历筛选环节,如果不是非常拔尖,不建议你采用这种方式投递简历

获取内推码推荐大家去牛客网看看!

常见的面试小技巧

1.不懂就不懂,不要装懂!

2.不懂的时候,可以引导面试官去询问自己知道的知识

3.手撕代码,解题时跟面试官说自己的思路,以及每一步干什么,一边写一边向面试官解释!

保持平稳的心态

很多人在面试的时候尤其是大厂的时候,很容易紧张,害怕回答得不够好,面试完之后也容易焦虑,不知道是否能够拿下offer,其实不必焦虑紧张,该干什么就干什么,一切都会水到渠成~

当然实力不够,是一定要去巩固刷题来增加实力!

高质的学习资料

面试前的刷题复习是很重要的,我在这里也整理一些【Java核心知识点】跟【大厂面试真题】供大家学习参考,也是希望节省大家上网搜索的时间,能够更好的复习,拿下大厂offer!!!

1.JVM

 

2.Java多线程

 

3.Spring原理

 

4.Java算法与数据结构

 

5.zookeeper

 

6.kafka

 

1000道+互联网大厂面试真题

 

还有很多很多,我就不一 一展示了

总结

英雄不问出处,总有一片属于你的天地,一定要试着坚持下去!

  • 羡慕那些年薪几十万的同学吗?羡慕。
  • 羡慕那些有大厂 Offer 的人吗?羡慕。
  • 羡慕那些已经找到自己热爱的岗位工作的人吗?羡慕。

切忌因此而焦躁不安,盲目的攀比只会让自己的眼光更狭隘,做好自己的职业规划非常重要,享受追逐梦想的过程吧,万一实现了梦想,你的下一站又是哪里呢?

最后再补充一句,不要妄自菲薄,但也不要眼高手低,我们都是普通人,比昨天的自己更进步一些就好了!

 

 

文章中所有资料,我都已经整理成了pdf文档供大家学习,需要的程序员可以通过下方获取资料

 

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xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的,我们班有个哥们儿,简称 L,去年秋招拿了字节sp,专业方向是后端。我们当时都震惊:这哥们儿平时课上从来不发言,期末小组作业基本是划水的那种,刷题平台 commit记录我点进去看过,绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面,全过,给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的,热闹了一周。他说自己"运气好,准备充分"。我们都信了,直到三月初他入职。入职第二周开始,班里另一个进字节的同学W(在隔壁组的)开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢,后来写不出来,再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会,让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟,全程念稿子,问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached",他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈,leader 找 hr 谈,hr调出了他面试录像,全程对比口型和回答节奏,发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外(推测开了双机位 AI 答题)。(这段是 W后来转述给我的,他自己也是听他组里同事八卦来的)昨天下班前,W 告诉我L 被辞退了,让他自己走,不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了,朋友圈仅三天可见。我说真的,我不是个心眼小的人,但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯,挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端,简历挂。我准备了八个月,背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版,连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸,最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现,但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候,迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的,是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁,就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急,回旋镖很长,但它一定会回来。你继续刷你的题,写你的项目,背你的八股。该是你的迟早是你的,不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。
牛客12588360...:我不想评论面试方式,作弊是绝对不对的,但是你八股加刷题也不过是个做题小子,他穿帮纯粹是他菜,你也没有高明到哪里去
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debug 到凌晨 ...:还有这种雷霆提问,我都不懂这种提问何意味啊?“你为什么不用 Coze 直接拖一下?”“我:因为 Coze 适合标准化场景,业务复杂的时候要自己写……”;他:“那你写的不就是工作流吗?哪里 Agent 了?”;真给我干沉默了。。。 小公司做Agent真就挺草台的
想做Agent可以做哪些...
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