AVL= BBST∈ BST

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...

我选体验最好：体验最好的：t0:鹅，团：把我招进去就是好公司t1:米：老米的面试氛围真的特别轻松，不过方向不是特别匹配星辰大海了t2:东，节，kimi，快手：npc级别吧，没啥特别的记忆点t3:百度：面试官迟到，虽然我也只是拿他们刷面经的，各自安好

1.自我介绍2.项目介绍，介绍完一个后会问一些问题：3.追问了无线充电系统，深入追问了电池管理系统4.无线充电系统的充电效率能达到90%以上吗？5.无线充电系统使用的通信频率？6.无线充电系统只能做到5W和15W吗？7.介绍一下电池管理系统？8.使用的是什么电池？9.怎么判断是否过压？恢复阈值？有几个电压点？10.这个电池管理系统还是蛮复杂的，你就用了三个月吗？11.反问