SpringBoot 处理异常的几种常见操作

1. 使用 @ControllerAdvice 和 @ExceptionHandler 处理全局异常

这是目前很常用的一种方式,非常推荐。测试代码中用到了 Junit 5,如果你新建项目验证下面的代码的话,记得添加上相关依赖。

1. 新建异常信息实体类

非必要的类,主要用于包装异常信息。

 

 

 

2. 自定义异常类型

 

 

 

3. 新建异常处理类

我们只需要在类上加上@ControllerAdvice注解这个类就成为了全局异常处理类,当然你也可以通过 assignableTypes指定特定的 Controller 类,让异常处理类只处理特定类抛出的异常。

src/main/java/com/twuc/webApp/exception/GlobalExceptionHandler.java

 

 

 

4. controller模拟抛出异常

src/main/java/com/twuc/webApp/web/ExceptionController.java

 

 

 

使用 Get 请求 localhost:8080/api/resourceNotFoundException[1] (curl -i -s -X GET url),服务端返回的 JSON 数据如下:

 

 

 

5. 编写测试类

MockMvc 由org.springframework.boot.test包提供,实现了对Http请求的模拟,一般用于我们测试 controller 层。

 

 

2. @ExceptionHandler 处理 Controller 级别的异常

我们刚刚也说了使用@ControllerAdvice注解 可以通过 assignableTypes指定特定的类,让异常处理类只处理特定类抛出的异常。所以这种处理异常的方式,实际上现在使用的比较少了。

我们把下面这段代码移到 src/main/java/com/twuc/webApp/exception/GlobalExceptionHandler.java 中就可以了。

 

 

 

3. ResponseStatusException

研究 ResponseStatusException 我们先来看看,通过 ResponseStatus注解简单处理异常的方法(将异常映射为状态码)。

src/main/java/com/twuc/webApp/exception/ResourceNotFoundException.java

 

 

src/main/java/com/twuc/webApp/web/ResponseStatusExceptionController.java

 

 

 

使用 Get 请求 localhost:8080/api/resourceNotFoundException2[2] ,服务端返回的 JSON 数据如下:

 

 

 

这种通过 ResponseStatus注解简单处理异常的方法是的好处是比较简单,但是一般我们不会这样做,通过ResponseStatusException会更加方便,可以避免我们额外的异常类。

 

 

 

使用 Get 请求 localhost:8080/api/resourceNotFoundException2[3] ,服务端返回的 JSON 数据如下,和使用 ResponseStatus 实现的效果一样:

 

 

 

ResponseStatusException 提供了三个构造方法:

 

 

构造函数中的参数解释如下:

•status :http status

•reason :response 的消息内容

•cause :抛出的异常

更多相关资料可在素质三连之后私信“学习”免费获取

全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务