作为资深游戏策划，面试新人时，比较关注的点是什么？

本文作者：游鲨游戏圈。专注游戏策划知识分享，校招 & 社招零基础入行辅导、在职策划能力进修。详情请关注微信公众号【游鲨游戏圈】

（本文来自游鲨游戏圈在知乎的回答）

1、游戏体验丰富，如果有契合我当前开发项目的游戏经历更合适

对自己研发游戏的品类都不了解，不是说不能做游戏，而是这样容易把很多低级的坑都踩一遍。

2、思维清晰，表达流畅，能把自己要的东西清晰传达给我

策划在日常工作中需要密集对接程序、美术、UI等部门，能否有效传达很影响效率

3、确认不是个眼高手低的人

由于策划的工作成果很难得到市场的迅速验证，所以这一行云策划特别多（xxx策划***，你们照我这么改一定能火……反正也不能证伪，说谁都会说），云策划遇到具体研发中的问题，瞬间就会懵掉。高大上的理论一套一套，低级错误却一堆。而很多有过游戏策划经历的人，其实或多或少还是改不掉这个毛病。

4、不能死脑筋，要有判断力和灵活的做事风格

策划做的很多事情都是具体问题具体分析，一件事情一个解决办法，不能指望一招鲜吃遍天。没有哪件事是“一定要这么做”的，因此策划拿出一个方案的时候，最好事先精准说明自己这个方案的优点，以及可能存在的缺点（如有解决方法最好），最好可以说明自己是如何在多个方案中选择了这个。

策划的很多决策都是：

A方案：效果提升明显，成本巨高

B方案：效果有一定提升，成本低

选A还是选B没有标准答案，一切以实际情况为准，说服主策划、其他策划和其他部门即可。策划要清晰地明白把项目人力、资金成本投入哪个方面。简单而言，“扬长避短”。