前端性能优化方法

5个方法用来优化页面的性能
1.网站中的图像放置在专门的图像服务器中,开辟多个不用传Cookie的子域名,这些子域名都能访问该服务器中的图像。
2.优化请求,包括合并文件、缓存资源、使用CDN、减小Cookie、启用GZip压缩和长连接等。
3.优化CSS,包括将CSS文件至于HTML文档的顶部、使用外部样式、压缩CSS文件等。
4.优化JS,包括减少重绘和重排、避免内联脚本阻塞并行下载、批量执行DOM操作、把脚本置于HTML文档底部等。
5.优化图像,包括压缩、合并、懒加载、预加载和使用WebP格式等。

WebP是由谷歌(google)开发的一种旨在加快图片加载速度的图片格式,并能节省大量的服务器宽带资源和数据空间,在压缩率上比 JPEG 格式更优越,同时提供了有损压缩与无损压缩的图片文件格式,在质量相同的情况下,WebP 格式图像的体积要比 JPEG 格式图像小 40%。

● 前端优化
参考回答:
降低请求量:合并资源,减少HTTP 请求数,minify / gzip 压缩,webP,lazyLoad。
加快请求速度:预解析DNS,减少域名数,并行加载,CDN 分发。
缓存:HTTP 协议缓存请求,离线缓存 manifest,离线数据缓存localStorage。
渲染:JS/CSS优化,加载顺序,服务端渲染,pipeline。

页面性能关注的参数:
1.请求时间相关的参数,包括白屏时间、加载总时间、DNS查询耗时和TTFB(读取页面第一个字的时间)等
2.资源载入信息,通常以瀑布图的形式展现,包括资源地址、载入耗时、TTFB和TCP连接耗时等
3.网络的状态和速度
4.代理信息,包括操作系统、设备和浏览器
5.Ajax请求监控,包括请求地址、请求耗时和传输字节量等
6.异常监控,包括异常的提示信息、行数、列数和地址等

图片有关:
①压缩
②多使用icon字符集,懒加载

CSS
①放在head标签里
②减少使用复杂的css选择器

JS
①把脚本放在body底部
②使用外部js、css
③压缩js,css

有关DOM
①能用css解决的不要操作dom
②对dom查询做缓存
③将频繁操作改为一次性
④不必等到 onload 事件来开始处理 DOM 树,使用DOMContentLoaded 会更快。大多时候我们需要的只是想访问的元素已在 DOM 树中,所以不必等到所有图片下载完。

Cookie
①清楚不必要的cookie
②减少cookie的大小
③正确设置Expires日期

服务端
使用cdn:(内容分布网络)在离你最近的地方,放置一台性能好的,连接顺畅的副本服务器,让你能够以最快的速度,获取内容

清理闭包的变量

防抖节流

减少http请求次数
js,css等资源合并

前端问题总结 文章被收录于专栏

总结一些前端常见的面试笔试题,来和大家分享鸭

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06-12 10:50
门头沟学院 Java
你的不定积分没加C:我怎么在学院群看到了同样的话
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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