n! 分解质因数

1:找到所有质因数p[i]
2:遍历: n / p + n / p^2 +.....

约数个数

n = (p1 ^ c1) + (p2 ^ c2);
ans = (c1 + 1)(c2 + 1);

欧拉函数

1 - n 中和n 互质的个数
n = (p1 ^ c1) * (p2 ^ c2)
u(n) = n * (1 - 1 / p1) * (1 - 1 / p2);
求欧拉函数

void init(int n)
{
    phi[1] = 1;
    for(int i  = 2; i <= n; ++i)
    {
        if(!vis[i])
        {
            prime[cnt ++] = i;
            phi[i] = i - 1;    
        }    
        for(int j = 0; prime[j] * i <= n; ++i)
        {
            vis[prime[j] * i] = 1;
            if(i % prime[j] == 0)
            {
                phi[i * prime[j]] = phi[i] * prime[j];
                break;
            }
            phi[i * prime[j]] = phi[i] * (prime[j] - 1);
        }
    }    
} 

扩展欧几里得

ax + by = d =>
x = x0 + k * (b / d);
y = y0 - k * (a / d);

ax == c(% b) => ax + by = c;

欧拉定理

a^u(n) == 1(mod n)[a, n 互质]

中国剩余定理

x = 图片说明
Ti 为 mi逆元
Mi 为 M / mi

组合计数

递推法

隔板法

加法原理 / 乘法原理

组合数 / 排列数

1: 递推法
2:阶乘 + 逆元
4: 阶乘求质因子 然后相减
等式 k - 1个板子
不等式 k 个 板子

lucas

C(a,b) = C(a % p, b % p) * C(a / p, b / p)

catalan数列

C(12,6) - C(12,5)
C(2n,n) - C(2n,n-1)

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算法冲刺中:kpi面加一,面完完全没动静,感谢信都没有
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10-19 10:28
已编辑
西南石油大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9&nbsp;投递9.10&nbsp;一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11&nbsp;二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14&nbsp;一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16&nbsp;oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
HeaoDng:美团好像可以触发一面通
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