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为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

这是真的吗

到公司先不是做公司的事情，而是刷leetcode和背八股。兄弟们我这样做对吗（1小时加30分）

如果机械想拿高薪把学历卷上去，然后毕业的时候投top级的企业的核心岗位。选择好的行业：手机，无人机，新能源车企，穿戴式电子设备，医疗器械或者其他小家电。行业好，效益高，高薪的必要条件。学历高，能力强，高薪的充分条件。比如：大疆：机械工程师潮州三环：非标机械设计小米：结构工程师长光卫星：机械结构岗TP-LINK普联：结构工程师深信服：机械结构工程师等等。大部分企业在一线城市，也会有一些加班。机械看项目，设计没定型的时候加班多点，尤其是客户改方案的时候加班特别多，后期调试时候可能需要通宵，项目其他阶段基本上正常上下班。从本科毕业算起，卷学历（去掉90%），然后去大厂（再去掉90%），属于百里挑一了...