Java数据结构(一)- HashMap的实现原理

  1. Java中HashMap的基本结构是数组+链表,数组中的每个地址位置称作“桶”,新添加的元素通过rehash判断存放在哪个桶里,如果桶中已存在元素则形成链表,将新元素插入链表中,JDK1.8之前采用头插法,之后改为尾插法。在JDK1.8之后,当链表长度达到8时则会重构成红黑树。

Q: 可以将HashMap底层的数组换成链表吗?
A:不可以,如果将底层数组换成链表HashMap的查找效率将会从O(1)降低至O(n)。

Q: 为什么JDK1.8要引入红黑树?
A:HashMap的遍历复杂度是O(1),但这是建立在Hash函数分布式均匀的基础上的,如果链表长度过长会导致查询效率降低,甚至极端条件下会降为O(n),引入红黑树保证了哪怕是最极端条件下HashMap的查询效率也能是O(logn)。

Q:为什么将链表重构成红黑树的临界值是8?为什么不直接用红黑树?
A: 红黑树的查找效率提高,但是插入效率降低了,8是通过泊松分布找出的一个比较均衡的临界值。

Q:解决Hash碰撞的方法还有哪些?
A:Java中解决Hash碰撞的方法为链表法,除此之外还有开放寻址法,即通过某种特定算法找到下一个可用的地址。

  1. HashMap的Hash构造需要一步rehash的操作,与HashTable不同,HashMap并非直接使用对象的HashCode,而是将HashCode和当前HashMap的容量(length - 1)按位做与操作得到新的hash值,新的hash值即对应该对象应当放入的桶。

  2. HashMap的扩容:HashMap的初始容量为16,默认扩容系数为0.75,当HashMap的当前容量达到容量扩容系数(160.75 = 12)时会自动扩容,新的容量为旧容量的两倍(newCapacity = oldCapacity << 1, 源码里因为是二进制所以是左移一位),由此可以看出HashMap的容量永远都是2的幂。

Q:为什么HashMap的容量必须是2的幂?
A:这是因为HashMap做rehash的时候我们要保证length-1的每一位都为1(例如10000 - 1 = 1111),否则若length-1的某一位为0,在做与操作的时候,由于0&0和0&1都为0,势必造成HashMap的某些桶一直为空,如此一来Hash函数分布就不均匀了,从而导致HashMap性能下降。

Q:如果手动将容量设置成不为2的幂的数呢?
A:那么HashMap会自动将容量向上转换为下一个2的幂。

Q:为什么默认的扩容系数是0.75?
A:大量的实验表面0.75是效率和空间利用率最为均衡的一个值。

注:HashMap在扩容之后还要再次对里面的元素进行rehash, 举个例子,原先一个HashCode是0X...10010的元素和在容量为16的时候和1111做与操作,此时只用比前四位,0010&1111 = 0010,所以它应该在下标为2的桶中,当HashMap的容量扩容到32后,该元素则要和11111做与操作,比原来多比一位, 10010&1111 = 10010,所以扩容后它应该在下标为18的桶中。通过上面一个例子我们不难发现,一个原先处于下标为n的桶中的元素在扩容后进行rehash时要比原来多比一位,如果这一位为1,那么扩容后它将处于下标为n + oldCapacity的桶中,若这一位为0,那扩容后它依然处于下标为n的桶中,且它在扩容后只可能处于这两个桶中。到这里我们可以发现,HashMap扩容的本质其实就是把每个长链表拆分成两个短链表。

  1. HashMap的查询原理:HashMap重写了Object类的equals方法,在查询中会先通过hash值找到对应的地址,再通过equals方法比较对象。

  2. HashMap的线程安全性:HashMap不是线程安全的数据结构,不适用与多线程。

Q:HashMap线程安全吗?不安全怎么办?
A:HashMap在设计之初就没有考虑线程安全的措施,在JDK1.7以前,HashMap在扩容时链表顺序会打乱,此时在多线程情况下有可能形成环,当再次查询到该桶中时就会进入死循环。JDK1.8之后通过将头插法改为尾插法,分别指向新链表和旧链表头尾节点的四个指针保证了扩容之后链表顺序不会乱,从而解决了这一问题,但是HashMap依旧不是一个线程安全的数据结构,若需要保证线程安全可以考虑使用HashTable,ConcurrentHashMap等线程安全的数据结构。

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Lorn的意义:1.你这根本就不会写简历呀,了解太少了 2.你这些项目经历感觉真的没啥亮点啊,描述的不行,重写书写一下让人看到核心,就继续海投 注意七八月份ofer还是比较多的,越往后机会越少,抓住时机,抓紧检查疏漏,加油查看图片
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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