【第一章：求职准备】第4节：到底去大公司还是小公司
这节我聊下公司选择，很多同学都会问到是去大公司好还是去小公司好，我们应该怎么考虑呢？
如何衡量大小公司
我说下怎么来衡量大小公司，最为直观的就是规模差异。若是已经上市的公司，以公司的市值来看，若是未上市公司，则看公司的估值。虽然估值可能最终的股票市场有落差，但还是可以作为参考维度。
图中右边白色字体的是已经上市的，黄色字体是未上市的。我这里将市值或估值分为三个档次，从上往下，分别是：
第1个档：1000亿美金+的公司
算是明显顶级的互联网公司，国内就只有阿里跟腾讯，能够进入AT的大家可以不用过多犹豫，不过也要综合你所进入的业务和团队来看。
第2个档：100亿美金+的公司
比如百度、TMD的头条美团点评和滴滴、携程、京东、拼多多等，也包括市值在100亿美金左右的，比如爱奇艺、微博等。
第3个档：10亿美金+的公司
这样的公司会比较多，很多进不了第1档和第2档公司的同学可以考虑下这块的公司，具体的可以从网络或者投资机构里面找。
当然，还有很多创业型的公司，这边就不一一列举。前面说的是公司的分档位情况，下图是大小公司的差异，我会从四个方面来说。
大小公司工作差异
1、职责
大公司的整个流程是比较规范的，一个萝卜一个坑，所以你进入大公司之后所负责的业务，原则上都是比较模块化的，比较细节化，就是类似于螺丝钉的角色。此外你的负责界限非常清晰，更多的是做执行，比较难以参与决策的过程，对前因后果的理解没有那么清晰。即使你在大公司达到比较高的职位，比如阿里P7或P8，依旧是在做落地，因为这些公司的业务决策多数是自上而下的。如果你去小公司，那流程和规范肯定没那么清晰，甚至说是没有，那各种环节都需要你自己留意和克服。而且你一个人可能要身兼数职，参与到各个环节里面，且因为决策比较简单，人数也不多，对决策的因果可以说是耳濡目染。
2、收入
收入不仅包括你的工资，还包括激励性的，比如说股票和期权。整体来说，大公司旱涝保收，薪金可以支撑你达到中等或者小康水平，福利待遇还不错，如果你的级别更高，比如 阿里的P8或P9及以上，那生活会比较滋润，但不太可能大富大贵。大公司的垄断性比较强，业务营收水平比较高，薪金待遇相对其他公司而言有明显的优势。另外大公司除非在做业务调整或迫于升级时才会裁员，否则都是比较稳定。小公司则是面临生存压力，营收也相对不稳定，也难以立即形成规模，所以明面上的薪金并不是特别高，年终奖的力度远远不如大公司。当然，可能有所谓的期权会给你，但这东西看机会，就是如果你公司业务发展的比较好，团队刚好比较牛逼，老板比较开明，那这时候你确实能够实现财富自由，这也叫做高风险高收益。整体而言，大公司薪水的可靠性和稳定性会更好。
3、发展
发展分两个方面来说，第一个是公司内部晋升，第二个是外部跳槽。
先说晋升，对于大公司来说，叫做打怪升级的策略，就是不断往上升成为公司的一个中高层。但因为大公司晋升比较规范，越往上所需要的年限或者说门槛越高，且身边的同事都是比较优秀，竞争比较激烈，所以大公司的晋升相对比较缓慢。对于小公司，若业务能快速发展，短期又找不到更牛逼的人进来，那你自然会晋升迅猛，可能短短几年就成为公司核心leader，带几十号人甚至上百人团队，当然这种机会可遇不可求。
再说跳槽，大公司肯定是有优势的，叫做自带光环，尤其是属于硬通货的职级，比如阿里所谓的p7或者p8，腾讯旧职级的3-2或3-3等。这样的同学一旦有跳槽意愿，可能连简历都没有，猎头都会抢着要，而且市面上相对认可这些人，若是跳槽到中小公司，无论职级和薪水都会有比较好的提升。小公司的认可度就没那么高，职级都是不成定律的，更多参考你本身的薪金待遇。而且由于你没有比较好的公司背景，同等能力情况下有可能要被压价，或者说因为评估成本过高，很难量化你的能力。还有就是小公司，业务都没那么好的情况下，万一真的有一天破产，那你后面出来找工作其实是比较被动的。
4、培训
培训分为两个方面来讲，第一个是你所在的团队，第二个是公司的培训。
先说团队，大公司的门槛就在那边，所有人都是挤破头进去，无论校招或社招，录取比例甚至可以达到几百个仅录取一个，所以你身边的同事大多数是优秀的，甚至大牛也会比较多。那在这样的团队氛围，如果你学习的意愿足够高，成长空间还是非常大，名师出高徒的概率比较大。而对于小公司，你会发现团队能力是参差不齐的，中高层以上还有一定履历背景的，但基层确实是参差不齐，遇到问题，你可能寻求帮助的资源比较有限，也比较难以学习到正规的方法。
再说公司的培训，大公司的培训机制体系是非常完善的，从你本身的入职、导师制、内部分享等的种种，会有一套完整的流程在里面，而且你本身会找到很多资源来提升自己。因为大公司对于高级别的晋升有影响力要求，甚至要求做内部分享才能参与晋升，课程的丰富度和质量度非常好。小公司本身就存在业务的增长期，培训机制可以说没有，只能靠你自己去摸索或顿悟。
如何进入大公司
上面介绍了大小公司的差异，建议同学们校招时优先考虑大公司，如果没有机会再去小公司。当然，大厂校招竞争程度激烈，甚至可以说惨烈，如果没有机会进入到大厂，那先去中部公司也是可以的，以后再有机会去大厂镀金，或者是先进入到大厂其他岗位，再内部转岗，就是所谓的曲线救国，具体的我介绍如下：
1、职位不变，所在的公司档次在升级
1）先去三线的互联网公司实习
一来这些公司对学历背景要求没那么高，进入门槛是比较低的，二来通过实习参与整个项目的完整流程，积累部分产品经验，那你在校招的时候可以瞄准二线互联网公司。
2）再去二线互联网公司实习或校招进入
如果你有三线互联网公司的实习经验，学历等背景也还不错，那通过校招的概率比较大。当然如果你有时间，也可以去二线再实习，多刷点经验值争取校招直接进入到一线互联网。
3）最后实习或校招或社招进入一线互联网
如果能通过实习进入到一线互联网，而后留用是最好的，但这块本身招聘不多且岗位精准厉害，所以最好的还是校招或社招。现在一线互联网公司都是顶部竞争，实习经历基本上多数都是有的，无非是含金量有多高，且学历甚至有很多是海外留学的名校背景。如果你实习经历相对比较丰富，有自己的产品见解和理解度，那你进入的机会要高点，前面在二三线的实习经验可以大大提升你校招进入到大厂的概率。如果到最后你发现，只能拿到三线或者二线的offer，那就先去锻炼自己，以后通过社招渠道进去。毕业后的两三年都是好的窗口期，一方面是因为大厂校招的同学在这个时间会跳槽流动，释放出部分HC，另一方面就是对多数公司来说，都是需要大量招聘真正一线执行做事的人员，比如就是毕业3年-5年的同学，这些人员相对比较缺。
2、校招进入大公司其他岗位，再内部转岗
我上节提到过，转行做产品经理最多的是技术、设计、运营等，虽然也有部分销售、HR等岗位转做产品，但相对比较难。 如果大家确实对产品经理本身感兴趣，但校招的时候可能没那么如意的话，可以选择先进入到大公司的其他岗位，在里面择机转岗。大公司轮岗机会比较多，比如腾讯的活水计划是你只要在本部门待满一年，可以申请转岗到其他部门或其他职位，只要对方愿意接收你。那这样的门槛相对比较低，且转岗已经是成为公司比较成型的文化，阻力比较低。但这里面要记得选择时间窗口，尽可能在2年内去转岗，因为即使是对于公司内部，都不太可能会招聘一个已经在其他职位工作多年的同学。因为你以前的职位已经形成自己的惯性，转岗进来的需要重新学习，远远比不上社招的性价比。
本节总结
总结下，大家校招时会犹豫是进入大公司还是小公司，这边建议优先考虑大公司。进入职场的前几年，发展是第一要务，要能在更短的时间提升自己的能力，包括自己的职业素养，是最为关键的。大公司的机会和成功率是远远大于小公司，甚至可以说大公司是各个互联网公司的黄埔军校，所以从职业发展来说，我建议可以优先选择大公司，即使在某种程度上牺牲部分的薪水待遇。
校招产品求职之道30讲 文章被收录于专栏
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