职场中年
本人作为一个即将进入IT行业的大学生，有着明确的职业目标和规划，但是每当看到网上各种有关IT行业中年危机（当然，不光IT行业），从刚开始的吐槽，也慢慢的思考为什么会是这样？
人在不同的时间段的价值是不同的
当我们刚从大学出来，血气方刚，干劲十足，大部分年轻人做事都渴望成功，在这一阶段，也是我们锻炼能力的重要阶段，同时也是我们将学校所学的知识如何与企业中要求的高效率，高利益的产品结合，更进一步将理论和实践结合的机会，学习面对不同项目问题，如何找出合理化，最小损失的解决方法。
转眼5-10年过去了，这个时期的我们，经过社会的历练，已经深眸老算了，可以应对更多的项目问题，掌握更加熟练的人际交往，职场套路，招标，谈判等等一系列隐性的能力，从不同的角度看待问题，重视长远，可发展性，而不是刚出社会的毛小子了，此时，如果我们还继续在低层做代码任务，就有点低估我们的价值，（当然，也有以编程为乐，不在乎外在多余的物质的人）因此，这个时候，大部分人都转向管理层，此时我们的价值不仅仅是代码的bug,而是管理项目，以及指导新人，探索公司的发展，将自己走过的弯路，踩过的坑，告诉新人同时指点新人，让他们快速成长，从顶层考虑问题，考虑公司的发展，发挥自己新的价值。
同时，这个时代，技术的更新过快，程序员是一个需要时刻学习的行业，稍有懒惰，就可能被淘汰，当到了一定年纪，精力和脑力有限，我们的学习能力显然不如年轻人的能力，如果我们还继续在自己的短板（体力和脑力）上努力，有点事倍功半，因此何不发挥自己的长处，创造更大的价值，该让位就让位。
当然，管理层的人才需求当然没有代码层面的人才需求多，那么剩下的人干嘛了？人生嘛，就是探寻自己，这个问题，我就不知道啦
上面的文章只是我一时的一个方面的观点，如有另感，后期补充，谢谢观看。
