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HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

感谢鹅子捞我这个二本菜鸡，一共投了4家公司（都不过就准备考研了）腾讯 offer网易雷火 笔试挂阿里云 简历挂快手 简历挂腾讯pcg时间线：3.10投递简历3.13一面3.22二面3.29hr面+录用评估+云证4.2 oc4.7 offer化身鹅孝子，鹅子指哪我打哪！#晒一晒我的offer#

哎，世界已经卷到 连hr都不相信了

自我介绍说一下12306项目里面有哪些表，数据库是怎么设计的订单号是怎么生成的uuid相较于雪花算法作为主键有什么缺点select * 有什么缺点（回表）性别列适合建索引吗，讲一下原因（区分度不高，回表次数多）给性别建了个索引，那么这棵索引的树长什么样子isdeleted 有没有适合建索引的场景threadlocal及其使用场景java里的new操作在内存上是怎么分配的记录签到功能（redis的bitmap），怎么区分用户spring里的ioc有哪些优点HTTP的请求过程vue2中的mouted和created的区别如果把一个div固定在页面的右下角 场景题：怎么合理设置定时任务保证跨时...