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喵喵喵2019
2019-09-23 21:40
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算法工程师
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大疆上海都是签约飞来科技吗?
请问大佬们,大疆上海都是签约飞来科技吗?有什么区别吗?
#大疆#
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一木成林
东北大学
同问呢
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发布于 2019-09-23 21:22
想你想到厌学
C++
给我发的也是飞来
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发布于 2019-10-31 12:20
联易融
校招火热招聘中
官网直投
real瑞神
大疆_嵌入式系统开发部_嵌入式高性能计算工程师
我也是
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发布于 2019-11-19 11:01
我大名韩二柱
大疆创新_系统公版_测试开发工程师
我也是
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发布于 2021-11-25 16:20
牛客273774659号
C++
我也是
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发布于 2023-01-05 21:46
北京
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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小熊求offer
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重庆大学 自动化类
求建议!
重庆人,我这种情况是读博还是去小米呀 本校读博的话,导师感觉挺好的,做的是车联网,协同感知。 小米的话,也是做感知算法,base武汉。 不知道应该去哪儿,读博后期的收益肯定更高,但是感觉小米也挺香,纠结了🥹
投递小米集团等公司10个岗位 >
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26加瓦鼠鼠
04-17 15:15
莆田学院 计算机类
够了,我说够了
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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