腾讯产培群面抱团 深圳滨海大厦 早上9点

投了几百份基本没人理，感觉简历有问题😭

4.11 一面4.15 二面今天早上进人才库，然后过了一个小时又被捞出来了。发短信问二面面试官，回复如图。这是offer的意思吗？还是在排序啊，各位牛爷爷帮忙看看谢谢各位牛爷爷更新 4.22 已oc+offer祝大家都能收获自己想要的offer #24届软开秋招面试经验大赏#  #如何判断面试是否凉了#  #牛客解忧铺#  #美团#  #美团oc#  #美团OC#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...