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KATHERINE95
2019-04-28 19:40
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有人收到OYO暑期实习的offer了吗?
#OYO#
#招聘进度#
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按时大苏打
算法工程师
你有了么
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发布于 2019-05-04 12:44
产品汪奋战中
产品经理
别去吧,网上搜索了相关信息,感觉很坑
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发布于 2019-05-04 15:16
联易融
校招火热招聘中
官网直投
抠脚小学姐
前端工程师
我也收到了,不知道怎么样,能不能来个明白人呀 😭😭
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发布于 2019-06-19 11:37
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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为什么阿里的座机全被标记骚扰啊
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MapleMeo_
04-22 23:10
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电子科技大学 计算机类
【暑期观Cpp选手有感 + 安慰帖 】拒绝焦虑 朋友们
最近看到很多Cpp选手很焦虑+上个帖子上热搜了,有些25 26的小伙伴问我怎么准备Cpp,就简单写一个帖子。我自己本人选择Cpp方向的原因是 (实验室方向问题 + 研究方向自己还算喜欢 + 人懒 不想转语言 + 不是一定要去互联网(之前也考虑过双修JAVA😅)=-=)【关于今年Cpp和JAVA选手暑期实习的情况 问题的看法】明显暑期JAVA选手面试机会和拿到互联网大厂的Offer情况都比Cpp选手好,而且Cpp选手有部分Offer会要求转语言。Cpp选手发出焦虑的较多也可以理解,但是我觉得这种情况选择Cpp的选手不必太焦虑,原因后面会说。【关于今年Cpp选手的方向以及选择 问题的看法】方向问...
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神奇小赛尔
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家没了,兄弟们
正写代码呢,发现家被拆了提前实习短租了个隔断,然后被举报了,叔叔们进来就拆,之前提醒了二房东,说没事放心住,然后今天就被拆了,中介不想负责,说只给按比例退房租,还有不到20天我就离职了不好找新的了,短租一个月的话中介加上房租费一个月基本白干了,兄弟们怎么看,势单力薄只能忍气吞声吗
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西街的故事
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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