腾讯产品运营凉经(游戏部门)

虽然群面大概是凉了，但想到在站内看了那么多面经，还是要回报一下大家，顺带攒攒人品

个人背景:坐标北京，211本科大三在读，文科类专业，两段实习分别在联想和去哪儿

复盘:我们这组一共五人，两男三女，三个研究生，两个本科(包括我)，分别是北航、西电、大连理工、北工商的，但貌似学的专业和产品都不怎么相关...并且几乎都没有群面经验(所以整个讨论很混乱)

题目要求对类似《绝地求生》射击类竞技游戏进行改进。面对此类游戏日益同质化的现象，如何增加新玩法吸引用户

自我介绍结束后一个男生主动跳出来做timer(但感觉作用不大)。两个男生先发言，虽然玩的游戏不少，提出的点也不是很新，还有点互相否定的意味(感觉这点不是很好，毕竟是小组合作)

我第三个发言，负责整理了前两个人的提议，提出从玩法和体验两个角度入手，还生搬硬套了“用户场景体验”这个分析方法(要不然就是毫无逻辑啊摔!)，最后再补充了像互赠复活卡之类的玩法引流拉新(我是真不懂游戏...)

后面两个女生一个提出多人团队交战模式，另一个则从女性需求方面提出对服装道具的改进

最后我被推举做reporter(像我这种菜鸡也能做reporter说明我们小组真的要凉了)，就在原先发言的基础上增加了两个女生的提议。

面试官大概不是很满意，最后一直问还有什么要补充的吗，最后发言的女生就一直说我们关键要用户量啊，要推广啊balabala，问题是怎么把游戏做得吸引人不才是这个问题的重点吗...

最后总结一下这次面试的几个问题

1.团队合作意识不强，角色分配混乱
2.讨论方向出现偏差，提案难以推动
3.缺少创新性的点子

最后祝大家都拿到满意的offer，我再回炉重造一下...

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