10月18日二本废牛收到第四个意向

!!!!!感谢诺瓦星云!!!!!

楼主机械二本,岗位是机械设计工程师

==========以下是面经========

9.13官网投递

9.17收到笔试
笔试内容是专业内容,填空选择简答之类,与机械设计,材料,机械原理高度相关

9.21一面(45min)
技术面:(主要问技术层面)
首先是自我介绍
然后深挖项目,挖的超级深,项目中用的哪个型号的电机都问
问一些技术问题
介绍部门工作
楼主有一段创业经历,讲述创业经历以及为什么不继续创业
是否考研
对机械这一行的理解
未来几年的工作规划
未来长期的工作规划
致命问题:我们部门90%都是985211硕士博士等,你觉得你跟他们比有什么优点,有什么缺点
反问,问了工作前景,具体工作内容做什么
最后给面试评价,说楼主很自信,希望以后可以继续保持自信,这面会给楼主过,祝愿通过接下来的面试环节

9.22综合测评
两部分内容:行测测试+岗位匹配度测试
时间很紧,5到题没做,考的内容是小学奥数

9.28二面(20min)
主管面:(主要问为人处世,解决问题)
自我介绍
简单介绍一个做的最好的项目
在这个项目中是否有矛盾出现,最终如何解决的
这个项目有没有什么做的不好的地方
讲讲创业经历,为什么不创业了
未来的职业规划
考研吗?为什么不考
怎么认识到的诺瓦星云
对岗位的理解
反问
没有谈薪(搞得楼主以为凉了)

10.9三面(30min)
hr面:(纯闲聊)
双方自我介绍
简单介绍做的最好的项目
提问如何处理项目中的一些矛盾,如何解决
讲讲创业经历
未来职业规划
考研吗?
投了几家公司?进度如何
三方状态如何?考虑签那家公司?
已经收到的offer给多少钱,待遇如何?
对诺瓦星云的意向如何?
期望薪资多少?
同学们工资多少?去哪工作的?
为什么来深圳工作?
父母怎么看待现在找工作的情况?
反问

10.18四面(20min)
hr谈薪(和三面是同一个人)
前面几面感觉如何?
有没有什么想问的问题
谈薪
同学大部分去哪发展?

10.18中午喜提offer

本次秋招的转折点是诺瓦星云大捷!!!#秋招##面经##诺瓦星云##机械##offer#
全部评论
开了多少
2 回复 分享
发布于 2022-10-19 14:45 广东
4个意向就厉害了
1 回复 分享
发布于 2022-10-19 09:15 江苏
想问下是视频面试还是电话面呀
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发布于 2023-08-07 19:02 贵州
哟西,程老板恭喜
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发布于 2022-12-03 20:53 辽宁
🐮
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-20 19:24 北京
你好厉害啊,同二本机械人
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发布于 2022-10-19 22:18 甘肃

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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