首页 / 就业前景
#

就业前景

#
6612次浏览 59人互动
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
应届生在央国企居然能有这个待遇❓❗️1️⃣中国烟草:综合年薪25万+,上海、云南等核心产区基层岗起薪18万,研发岗硕士可达30万。七险二金+住房补贴(部分地区提供人才公寓),部分岗位享受商业保险及子女教育津贴。2️⃣政策性银行(国开行/进出口银行):总行管培生年薪28-35万(含绩效),分行金融市场岗20-25万。六险二金按最高比例缴纳,部分分行提供北京/上海落户指标。3️⃣中信集团(中信证券):投行部应届生起薪42万(含年终奖),研究部28-35万。市场化薪酬机制,绩效奖金占比达50%,部分岗位提供股权激励。4️⃣国家电网:一线城市(如苏州、南京)应届生年薪25-30万,基层岗(如县级电网)12-15万。七险二金+职工公寓+子女教育补贴,研发岗硕士可享项目奖金(年均3-5万)。5️⃣中石油/中石化:总部管培生年薪20-25万,国际业务岗(需外派)综合收入30-40万(含外派补贴)。六险二金+住房补贴(本科9万/硕士15万/博士25万),部分油田提供免费食宿。6️⃣中国海油:海上平台技术岗年薪18-25万,总部新能源研发岗22-28万。八险二金+出海津贴(每日300-500元),博士入职可获50万科研启动资金。7️⃣中国电子科技集团(CETC):芯片设计岗硕士年薪28-35万,人工智能算法岗30-40万。六险二金+项目分红(占比20%),部分研究所提供北京/西安落户指标。8️⃣中国移动/中国电信:总部“金种子计划”管培生年薪22-25万,天翼云研发岗25-30万。六险二金+通讯补贴(500元/月),一线城市技术岗享人才公寓。9️⃣航天科技集团:火箭设计岗博士年薪40-50万,硕士25-30万。八险二金+安家费(博士50万/硕士10万),核心部门提供股权激励。🔟中国一汽:红旗品牌研发岗硕士年薪18-22万,解放事业部工艺工程师15-18万。六险二金+购车优惠(内部价5折),博士可获8万安家费。1️⃣0️⃣中国中车:高铁牵引系统研发岗硕士年薪20-25万,基层生产管理岗12-15万。六险二金+住房补贴(一线城市1500元/月),部分子公司提供带薪寒暑假。1️⃣1️⃣中国船舶:航母建造技术岗硕士年薪25-30万,保密类岗位额外享受保密津贴(3000元/月)。八险二金+免费公寓,核心团队成员可参与项目分网申  国企央企  国企  薪资 #应届大学生就业
点赞 评论 收藏
分享
2024-10-12 12:33
已编辑
门头沟学院 算法工程师
slam就业提问?
大哥大姐们好,本人系一名电子信息的大四学生,目前推免到广东某所985专硕;1. 本科做过一点slam相关的项目(基本就是应用而已,将别人的算法跑自己采集的数据集,比如cartographer,lio-sam,vin,orb),能够掌握应用Linux,ros,cmake,git2. 后面大三为了推免,要发论文,打算搞一点相机和雷达结合slam,头铁看完十四讲(同时上手跑完每一节的代码),然后去阅读liosam源码等,在liosam回环部分加上词袋,然后做出来效果不佳,最后也就不了了之。3. 以前有点急功近利,发现自己的基础很不牢固,目前推免完,在力扣刷c++算法题,以及重头学slam,数学等(比如从概率开始,最近整理了贝叶斯框架,卡尔曼,粒子滤波等,自己学习完记录成飞书文档)4. 但是,通过网上一些途径(知乎,小红书…等)发现很多人在劝退slam,以及很多自驾厂转向端到端模型,目前感觉陷入了一点迷茫,不知道是不是要all in slam,读完三年研出来,该行业还有需求嘛,还是说看个人能力,我该坚持还是转向大模型等其他方向。5. 期待大哥大姐们的解答,祝您生活愉快,工作顺利!——————分割线——————2024.10.12好刺激,没想到有这么多牛友回复(先感谢一波),好多劝退😭,趁这几天得闲,再好好多方征求意见,实在不行返回老本行嵌入式了,楼主系听闻算法搞钱多,slam走不通,想知道算法到底还有哪些呢,大模型? c++? or…,路径规划? 决策控制? 若想进自驾厂,还有哪些方向可以推荐的么😇
阳光彩虹小白牛马:1、slam现在你想发论文基本不可能,需要实验室能给你提供corner case场景来讲故事,就算能提供,你能不能解决也存疑,否则就需要结合大模型或者语义信息讲故事,这也需要实验室强,所以slam在毕业问题上输一次 2、slam你只读硕士的话是学不透的,概率 优化 滤波 前端感知 后端匹配,需要有人带,想自己做出成果证明自己更难,一样需要实验室强,slam在毕业问题上输两次 3、现在车企对slam的要求基本围绕泊车等(面试问过了),需求很少,更多需要你转标定工程师,而且hc也不多,对学历、实习要求也很高,就业问题上slam输三次 不过也不用担心,nerf和3dgs目前还可以发论文,至于就业,其实没见得哪个方向一定好,如果一定要走slam,考虑实习转正吧
投递知乎等公司6个岗位
点赞 评论 收藏
分享
版块介绍1:联合培养方式介绍
一)一线职场课程来自不同领域的在职前辈、人资招聘官、企业高管、成功创业者带来全方位职场实战课程,帮你快速补充职场理论知识。二)企业实地访学合作企业为学员提供企业实地访学、高管课堂等线下活动形式。学员通过实地参观,感受真实企业工作环境,了解不同企业文化。学习过程提升行业、企业、职场认知,并提前积累企业职场资源。三)学期中不离校实习+寒暑假在名企实习1、  学期中不离校实习①青创打造校内商业实战平台,能提供十大真实企业项目,覆盖大部分非技术热门岗位方向,提供百余种具体锻炼岗位②参与校内商业实战平台实习锻炼有六大好处:可不离校、岗位丰富、容易起步、深入锻炼、优质不水、不同质化。由此可以让大一大二大学生:● 通过多岗位深入实习不断探索、明晰职业方向● 通过真实商业实战+系统培训带教,大幅提升职场基础能力及商业实战能力,掌握有明确难度的技能● 收获长期深入实战及有显著量化实习成果产出的独特实习履历● 通过早期不离校实习,在大三暑假校招前已获得根本性提升2、  寒暑假在名企实习在校内商业实战平台成功锻炼商业实战能力、培养职业素养的合格学员,可获得联合培养名企寒暑假线下实习机会。进一步在职业方向对口垂直领域获得专业能力、行业能力的提升,以及具体岗位能力的深入锻炼。大一实习  校企合作产教融合  产教融合方向  创新型人才 #教育多元化
点赞 评论 收藏
分享
版块介绍2:校园精英平台价值介绍(上)
一)校园精英平台的定位1、校园精英平台定位:联合共建+双向接轨青创校园精英平台聚焦社会企业与校园精英大学生间的匹配与接轨难题:● 平台致力于为社会企业发掘优秀人才,提前汇聚、联合培养、筛选匹配;● 同时解决大学生提前接触企业职场、个人综合提升、积累校外资源的诉求;成为社会企业与校园精英之间双向接轨、精准匹配的枢纽。2、发展现状①十多年来,帮助数万名校园精英变为职场精英、学术精英、创业精英、留学精英②共建企业涵盖各类名企、40+细分行业、2000+企业数量二)校园精英平台能帮企业解决哪些人才招聘及培养的问题1、  企业招聘多元化专业人才碰到哪些问题?①企业常规招人培训方案碰到诸多问题● 校招期间投入人力、资金成本大● 校招人才匹配度较低,仅凭校招流程无法判断真才实学● 校招后还需投入大量培养周期及培养成本②企业在人才招聘及培养方面对青创提出诉求● 完成人才接轨类别:希望青创能帮企业招聘专业型人才● 增加人才接轨规模:希望青创能帮企业招聘更大规模人才● 汇聚精英提前培养:希望青创能帮企业提前培养招聘人才的企业认知、实战理论、职业素养2、  校园精英平台如何帮企业解决人才招聘及培养问题校园精英平台通过汇聚人才,可以面向提供输送几类人才:①输送专业型人才:精准输送企业核心技术岗位需要的专业型人才②输送团队型人才:精准企业需要的大学期间已锻炼过团队管理的优秀综合管理人才③输送成熟型人才:所有人才均经过“6个月”职场认知类系统培养,在企业认知、实战理论、职场素养等方面较同龄人更加成熟④输送匹配型人才:创造更多精英学子与企业相互了解的机会,增加双向匹配度大一实习  优势与劣势 #一站式平台
点赞 评论 收藏
分享
名企定向输送版块介绍
一)定向输送哪些企业●涵盖不同企业类型:500强、独角兽、瞪羚企业;民企、外企、国企●涵盖不同行业领域:互联网、科技、人工智能、金融、新能源、快消等●涵盖非技术核心岗位:产品、运营、市场、管理、人资、商业分析、策划、主持、品宣等二)定向输送和常规就业有哪些不同1、免网申表刷,直通面试通道数据显示,网申平均通过率远低于50%,大部分同学求职时难以通过网申,无法拿到面试机会。定向输送合作企业可免表刷,确保联培学员拿到面试机会!2、专属优选、特招通道合作企业开放优先申请,优先录取机会,联培学员有机会比同届生抢先一步拿到录取。还开放联培学员专属就业申请岗位,让你错开海量竞争。3、突破学历限制双非联培学员也能申请原本只开放给985&211同学的就业岗位,打破学历门槛。4、突破应届生限制联培应届生也能竞争有全职工作经验要求岗位,获更好的薪资及岗位机会。5、人才担保背书通道优秀学员有机会直达终面,通过即可成为企业正式员工,提前一年享受正式员工各类待遇。6、获得管培生录取机会优秀学员获得管理层直招资格,有更大机会成为管培生,获更高的薪资待遇及更快晋升。三)为什么联合培养+定向输送人才模式深受企业欢迎?1、企业招聘培养新员工需要花费的时间、金钱成本巨大,且培养成才后还需承担较大跳槽风险。2、目前经济形势下企业内卷严重,为了自身生存与发展,企业不得不选择更具即战力的高性价比人才3、联培合格学员标准高度吻合企业招聘最佳应届生画像●学员经过大量真实商业实战,深度体验过众多岗位类别,已基本明确未来职业方向,能避免先就业再择业,对企业来说大大降低了短期离职跳槽的人才流失风险●学员经长期实战锻炼,过程中产出了大量实战工作成果,已经具备了有一定工作难度的业务技能,能够完成企业正式员工岗位的工作任务,相当于帮企业节省了12个月培养周期及8-10万的平均培训成本4、定向输送方式实现企业、人才更好的双向匹配定向输送就业非简单的单向输送,是企业与联培学员双向选择的过程:●企业在联合培养过程中可以提前观察、考察人才,遇到心仪的人才可以提前抛出橄榄枝。如针对暑假实习优秀学员提前表露留用意向等。●学员也可以在联培过程中提前了解相应企业文化、工作环境,甚至进入企业实习提前体验真实工作环境,从而做出更明智的职业决策。就业  职场干货 #名企求职
点赞 评论 收藏
分享
玩命加载中
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务