面试技巧

此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。 一、部门负责人面 【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】 此时，你可以选择问： ① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？ （根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。） ② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？ （进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~） ③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？ （可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。） ④ 请问贵公司期望的到岗...

楼主24届应届已签三方，大大小小的面试经历了许多，也从一个反问环节大脑完全一片空白没话讲的新手小白蜕变成为能够有条不紊站在选择公司的角度提问的求职者。为了避免还有同学跟最初的我一样迷茫，特将自己先前的经验汇总整理了此帖。如有总结的不完善的地方，欢迎评论区补充~ 首先，作为求职者而言，要清楚面试是一个双向选择的过程，刚刚被面试官一通提问过后，权力的棒子就交回你手中了。所以在这个环节，要基于你自身实际的需求，充分挖掘这家公司你在意的点。如果什么也不问，等于你就错失了一次通过内部渠道熟悉公司的好机会，还可能会跳进一些不知道的坑。对于招聘方而言，清晰、有条理的提问不仅会提高你在面试人员心中的好感度，也...

一、无实习经验，以校园经历为主 尊敬的面试官，您好!很荣幸可以参加贵公司的本次面试。请允许我先做一段自我介绍。(个人基础信息) 我叫鲲鲲，毕业于XX大学XX专业。尽管我的所学专业与投递岗位关联度不高，也没有丰富的运营相关经验，但我了解，虽然行业不同但基础的逻辑思维和底层能力是相似的。(个人经验举例1) 例如工作经验，我个人觉得工作能力的表现主要体现在思维方式、发现问题与解决问题的能力以及自主学习和持续学习的能力上。就我而言，在校期间我曾担任过校学生会的组织部部长，统筹策划各类学术文体活动等，累积组织过10余场大型活动，在活动组织和策划、活动宣传及人员分工和协调等方面都有较为丰富的心得体会。(个...

自我介绍（记忆点） 简洁不失重点地围绕岗位展开，让面试官快速了解你的背景、能力和与岗位的匹配度，并且记住你。匹配度联系和记忆点原则。  参考框架：学历背景+匹配经历+个人素质+求职动机  项目梳理（解决问题的能力+个人特质） 逻辑严密且清晰地"讲故事"，体现思维逻辑能力、拆解问题和解决问题的能力。  参考框架：STAR法则（Situation-Task-Action-Result）   Situation：简洁清晰陈述描述项目的背景和价值，即为什么要做这个项目。  Task：说明你的任务与目标，即你的职责/角色是什么，你做这个事情的目的是什么。  Action：详细描述你做了什么，重点突出你的...

最近刷到好多宝子在焦虑暑期实习😣简历挂、笔试挂、一面挂…怀疑人生了？作为帮过3000+同学内推的老司机🚗今天必须说点大实话！！（建议先🐴后看，迟早用得上）💡 真相1：暑期实习本质是"提前锁人"门槛比秋招高很多！企业花大成本培养你，当然要挑最好的所以哪怕是C9大佬，挂掉也是常态😅不是你不够优秀，是竞争维度不同！💡 真相2：没暑期实习≠秋招完蛋说三遍：不是！不是！不是！见过太多 case👇0暑期实习 0日常实习秋招照样拿大厂SSP🎉暑期offer holder只是"下限高"但秋招才是主战场，翻盘机会多的是！💡 真相3：70% HC给暑期？别被吓到了能拿暑期的同学，那个厂只是保底🎯手里10个offer也只能去一家拒掉的offer会回流到秋招池实际秋招HC比你想象的多！！💡 真相4：没暑期怎么弯道超车？✅ 复盘踩坑记录，秋招别犯同样错误✅ 狂刷牛客面经，考点真的高度重合✅ 搞个日常实习背书，大厂title更香✅ 找内推人聊，打破信息差⚡✅ 海投+海笔+海面，面试是练出来的！记住：拿到1个好offer就够了暑期卷到赚到，卷不到就四个字——无！所！D！谓！ 😎💡 真相5：别一天刷800遍状态！除了焦虑没有任何意义🙅‍♀️投完就放下，专注准备下一家有笔就做，有面就冲行动才是解药！💡 真相6：少看焦虑帖！小红书上的"offer收割机"是幸存者偏差silent majority 都在默默努力呢💪专注自己，静待花开🌸💡 真相7：一次挂掉≠你不行简历挂可能是关键词没匹配笔试挂可能是题库没刷够面试挂可能只是气场不合别让陌生人的判断定义你！💡 真相8：你要的不是实习，是成长整个过程逼你改简历、刷题、练表达这些能力提升才是真的赚到✨🎯 最后划重点：我们可以失败99次只需要成功1次就够了！暑期是练兵场🏃‍♀️秋招才是决战时刻⚔️现在准备的每一步都在为秋天的爆发蓄力🔋💬 评论区聊聊：你的实习进度咋样了？领【大厂内推码+面经合集】进【秋招抱团取暖群】（限前100名，手慢无！）秋招 求职经验 应届生求职 拒绝焦虑 实习转正

今天中午收到了深信服测试开发的面试邀约，立马下午七点半线上面试，想问一下1、 深信服测开面试主要会问些什么呀？2、HR 说笔试有三道题都是算法题嘛？3、 面试时间一般是多久呀？算法都好久没写了，现在慌的要死

最近在密集面试实习生，聊了那么十七、八个同学后，发现一些细节真的瞬间让面试官眼前一亮。作为职场老油条，和大家们分享些实在建议——这些细节不用你有多牛的经历，准备得当就能轻松加分。1.第一眼的好感度，决定了面试的基调不论是线上还是线下面试，干净整洁是隐藏的「能力证明」头发清爽（洗头！！）、衣着得体（不需要正装，休闲装就可以）等等——这些细节看似基础，却默默传递着“我重视这次机会”的信号。女生化个淡妆会更显气色，男生记得把衣领整理好，头发梳顺。面试官会下意识觉得：一个能打理好个人形象的人，更可能有序地处理工作。2.简历是你的「个人说明书」被问及简历细节时卡壳最！致！命！前几天面了一个简历写的非常牛...

面试第一步，自我介绍freestyle！有多重要不必我说了吧。面试官的第一印象基本来源于这！后面的面试状态也一般从这里开头！怎么写自我介绍能给面试官留个好印象！给自己面试起个好头！话不多说，干货在此！！！自我介绍三大原则：一、根据不同的时长要求做不同的自我介绍。一般分为1min和3min两种情况一般的单面，自我介绍要求都是3min，如图1，内容主要把自己与岗位适配的能力和经历体现出来就好，好让面试官有个初步的了解1min的自我介绍，一般是群面。对3min版本的自我介绍进行适当调整即可 ，因为时间短，所以一定要体现出自己的亮点和让人记忆的点，可以活泼化，另外群面的话一定要给面试官和其他面试小伙伴...

1.面试考察什么游戏策划面试，面试什么内容？或者说面试官考察什么内容？这个问题其实很简单。游戏策划校园招聘的面试题通常旨在评估应聘者的专业知识、逻辑思维、创意能力、以及对游戏行业的热情和理解。但是注意，现在游戏策划的入行门槛很高，推荐大家一定要先系统学习入门知识，并准备好求职作品后再参加招聘，这能极大地加强你的竞争力。一定要记得时刻表现游戏策划的三个核心能力：游戏分析能力、游戏设计能力、工作执行能力。2.面试流程面试流程通常分为群体面试（群面）、第一轮面试（业务一面）、第二轮面试（业务二面）、第三轮面试（人事面），个别公司可能还会有更多轮，这里以一般情况来计。2.1.群体面试（群面）游戏策划校...

✅ 【1⃣ 每月1000元电子钱包】又叫GT币。能买零食水果、文创，还能看病买药。价格外面市价的1/2甚至1/3，性价比高。以前能买KFC麦当劳，现在全取消了。花不完可和同事8折左右交易，或者公司6月/12月集中提现（要交个税）。✅ 【2⃣ 上下班时间】弹性早9:00~10:30打卡。下班打卡时间18:00~19:30。有事可按时走，不用强制加班。但注意：公司规定九点前必须下班，免费10点半打车福利已经取消。执行中还是会遇到卷王或忙到爆炸的阶段，但大多数人真的是九点走。✅ 【3⃣ 食堂&夜宵】全素食！各种豆制品仿肉。菜式很多但评价两极，很多人吐槽味道，均价25+。附近外卖/餐厅选择也多。晚上想吃夜宵可去24楼/-1楼拿免费泡面、火腿肠，还有咸蛋咸菜，主打应急。✅ 【4⃣ 健身和运动】公司取消了篮球、羽毛球、游泳的集体包场。健身房需要10GTB一次。6:30和9点后人最多，配备教练，自律的人还是能用得很好。✅ 【5⃣ 员工购机优惠券】入职首年：85折1张+95折1张。第三年：75折1张（只能购买发布六个月后的产品，<1w价格）、85折3张、95折3张。每年1月1日发放，有效期一年。✅ 【6⃣ 节日礼品】生日：200元京东卡。过年：大礼包（价值约500元），内有公司文创、小家电或按摩仪，每年内容更新。不想要也可以转卖给同事。✅【7️⃣员工文化衫】分为夏季和冬季每年6月和12月发放每次免费发两件可以用GT币购买，基本不用再额外买衣服🎁 个人建议总结：GT币是真的实用，但别想换快餐了。食堂全素，要看口味适应。健身福利虽缩水，但用心的话也能很好用。👉 想看【住房福利】、【办公环境和薪资待遇】？戳关注，下一篇继续更新~

最近有同学和郑老师聊天：老师啊，我到HR面啦，offer应该稳了吧。我要说一件事你千万别害怕。能进HR面怎么也是身经百战的啦，我不害怕，老师请说。其实，HR面也有可能挂的…诶！？米哈游终面就是HRBP加项目组一起面案例来自我们之前的文章想拿到心仪游戏公司offer，务必要做到这6点！之前给我们求知鱼的学员做面试复盘的时候， 偶尔碰到一些同学挂在大厂HR面。不同于专业面，HR更关注你的稳定性、风险性还有性价比。大厂HR面也会挂人，因为大厂人才备选多，你如果没有达到HR的预期，offer可能就给别人了。所以，准备万全准没错，无论大小厂，只要offer没到手，都不能松懈！接下来郑老师结合这十几年面试...

有的同学可能比较困惑，自己明明有实力，简历也够硬核，但面试总感觉发挥不好？感觉简历很难展现自己的全部优势？被面试官拿捏、牵着鼻子走？不要慌，在这里楼主分享一个小技巧，就是在自我介绍完基本信息后，直接向面试官发起一个投屏请求（95%以上的面试官不会拒绝），用你的方式展现你简历中的闪光点，可以是PPT，可以是代码demo，也可以是视频等。毕竟很多信息，是难以在简历这一小块二维空间上用文字语言去描述的。这样最大的好处是，主动权完全掌握在你自己手中，而不是等待面试官在边看你的简历边询问的过程中去挖掘你的能力（很多面试官可能临场才看你的简历，这个是真的）。还有个小tip，就是项目什么的可以不用讲太详细，故意留一些看似“漏洞”但实则你准备得特别充分的地方让面试官去问。这番操作之后，恭喜你，你已经在面试官心中奠定了一个非常好的能力基调了。另外，根据楼主的经验，你自己讲的越多，被问其他内容的可能性就越小，楼主很多面试都是自己这部分介绍完，面试官连八股都没问出个算法题讲思路就直接结束了。（事实上我很害怕被问八股，因为是佛系背的哈哈哈）至此，整个面试环节你的流畅度是相当高的，会给面试官一种非常舒适的感觉，自然面评就上去了。而且这样面多了以后，人会越来越自信，因为展示出来的都是自己的优势，暴露自己弱点的机会就大大减少了！今天楼主又拿到一个offer，就在此将这份好运分享给各位，祝牛友们春招平步青云，收获满满~引流：华为，腾讯，美团，字节，大疆，百度，阿里

本人今年计算机考研下岸，想找一个计算机相关专业的工作，由于考研耽误了两年现在特别焦虑，不知道还能不能找到互联网行业的工作，求各位大佬锐评！鼠鼠知道自己找不到算法岗的工作，开发岗要准备的东西也很多，有什么找工作的意见和建议或者面试技巧我都会认真思考，虚心接受，或者有其他更好的出路也会仔细考虑

感谢大家信任，收到许多关于岗位、简历及内推的咨询，均已认真回复。不少人好奇我的秋招历程，因保密协议不便详述大疆面试，其时间线将发群内。这里以美团为例，分享那段波折的求职经历⚙美团：时间线：07.30投递—08.07笔试—09.08一面—09.11二面（当天挂）—09.13换部门重新一面—11.20二面—11.22终面—11.30 offer📌一面：自我介绍问项目经历，实习经历，展开讲技术实现细节以及有没有改进的方法PID控制原理以及每个参数对应的控制效果📌二面：自我介绍问我某个技术的实现细节原理，但没有给他讲明白，所以面试完之后让我发我的论文，项目具体内容，亮点之类问实习、问竞赛📌换部门一面：自我介绍问项目和实习，由于前面问了很多技术相关，基本没有问我技术问题，了解为主📌换部门二面：自我介绍了解项目实习，没怎么问技术，面试官是大疆出身，还比较亲切📌hr面：个人介绍家庭背景、兴趣爱好、对北京接受程度、个人成绩如何快速融入公司之类的📌从时间线可以看出，美团这个面试折磨了我一整个秋招。美团是第一个面试的大厂，心想肯定要把握住机会，一面结束感觉和面试官聊的很好，他还和我分享了个人的求学经历，工作经历📌然而二面光速打脸，直接给我挂了，说是岗位不匹配。后来了解到这面试官是清华的，可能想要个双九的吧。好在这个部门leader把我推到其他部门了，重新捞起来面试，还以为能有转机，没成想面完一面直接把我泡着📌我很清楚大疆的竞争很激烈，我就不觉得自己能拿到offer。那段时间几乎每天都睡不着，过几天给美团面试官问一次，回复说领导出差了，但是美团一周内没有进展流程自动结束，所以中途结束之后，还让他重新捞了几次，所以干脆就死心了📌但是万万没想到，我拿到了大疆的offer。最最最让我没想到的是美团在我签了三方的第二天约我面试！（大疆违约金可是一万！）。我心想这都啥时候了，才来喊我面试，把我当备胎呢，当年你对哥爱答不理，现在过来发面试？早干嘛去了。最后美团给我发了一个SSP的offer还给了几万签字费，给足了诚意。很痛苦的纠结了一周之后还是放弃了。虽然没有去美团，但还是很感激它，起码给我了一根秋招可以抱着的稻草！感恩的心吧！美团  面经 大疆