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校招过来人的经验分享

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关于投递国企/央企的一些经验分享
#校招过来人的经验分享# #国企# #央企#1.比较好的国企/央企:烟草(专卖局)、三桶油(中石油、中石化、中海油)、电类(南方、国家、三峡、中广核、华润、大唐)、运营商(移动、电信、联通)、六大行(中农建工交邮)、保险(人寿人保)、券商(三中一华)、邮政、农信社/农商行、十二大股份制银行、招商局、铁路(国铁、广铁)、机场、八十八家央企(百度名单)2.避雷军工研究所!!!3.公司层级:央企总公司>>央企省公司(省行)/省属国企总部>央企二级子公司>>央企市公司/市属国企总部/省属国企二级子公司>>区县公司/n级子公司;只是部分控股的不算国企4.投递时间:秋招一般10-11月投递,11-12月面试,12-1月出结果;秋招一般2-3月投递,3-5月面试,5-6月出结果,比互联网晚很多,一般一轮流程需要1-2周,比减慢5.国企最看重的:学历(9>2>双一流,硕>本科)→专业对口(比较卡专业)/实习经验(叫得上名字的中大厂或其他大国企,小公司没啥用)→稳定性(本地人、没有女朋友、家境还可以能接受低一些的工资)→学生活动(不太看重)/党员/论文6.面试比较看眼缘,甚至是随缘,不会问太难的专业问题,一般就是基础八股(非常基础的)+项目经验这些,不会手撕算法,但面试可能会有算法(easy或middle,没有hard),然后本地院校、本地人有优势7.面国企一定要变现自己强烈去的欲望,没有后顾之忧,能够稳定干下去,别说女朋友在异地、家里缺钱啥的8.国企央企≠不加班,建议调查清楚;部分国企央企已经开始引入末尾淘汰(运营商首当其冲),虽然一般不特别摆烂没事,但也要做好心理建设,不一定躺的平9.关于收入,一般谈总包,而总包很可能有水分,一定要问清楚,到手的收入可能不多,很多是绩效、福利、年终奖;hr的话不可以尽信,hr说不加班也不一定是真的,技术岗都难免加班10.好的国企央企一般不社招或极少社招,经常社招的岗位不一定是好岗位11.避雷自研系统/信创岗12.海投,国企央企现在很卷,省公司/省行一级大把的双9,不要拿前几年的经验看今年,不准,都是优中选优13.行测最好练练,笔试会考,虽然不一定按照笔试排名,但练练为好,英语阅读理解也有(银行)14.申论不用练,一般不考15.祝大家好运,也祝自己顺利毕业
投递中国联通等公司9个岗位
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2023-09-06 17:00
Java
秋招想摆烂? 千万别!
随着互联网提前批结束正式批开始,秋招慢慢进入下一阶段,已经有一些人准备开始摆烂了,但是过来人经验告诉你   千万别!   国央企秋招刚刚开始罢了!很多人不知道秋招的重要性,一旦秋招不努力只剩下春招一次机会,而春招大部分人都会被论文给纠缠住,可能春招收获会更少更少,所以在最后的机会一定要继续海投海笔多面!可能到目前互联网的hc慢慢见底了,但是该投还是要投,因为肯定会有释放的人,投了还有可能成为被捞的人,不投可能一点机会也没了。   可能绝大部分人在接下来一段时间会专心于国企央企的投递,但是大家也一定要确定好自己的初心。如果不喜欢写代码就安心国央企,如果想搞技术那国央企只能说作为避免自己失业的一根救命稻草,还是要专心寻找互联网无论大厂中厂还是小厂。此外,投递国央企时一定要好好选择,经验来看工资高的国央企除了电网和烟草都会加班,甚至部分加班程度不输互联网,而且单休的企业大有人在。特别奉劝大家打探好企业氛围,能否保证双休加班程度自己能不能接受,不要进来之后再后悔。而且特别注意,部分军工企业以及研究所较为严格,据了解加班程度能达到晚上10点,在选择之前一定要确定好自己能否接受。最后,说一些心里话。很理解大家大多因为就业不理想希望找个国央企轻松度日,所以在选择时候一定要好好考虑钱和轻松程度的权衡。钱不可能白挣,注定会跟你的工作时长挂钩,所以有时候活轻松钱较少的工作不一定不好,全看个人选择。警惕一些假国企,虽国有控股但可能跟大家想象的电网那种国央企差距特别大,不是所有的国企工作都是容易接受的。找工作这件事会伴随大家直到毕业,希望大家能把招聘的一年坚持到最后。选择最适合自己的也是自己愿意去干的。过来人告诉大家没有最好的工作,只有自己能接受的工作,适当降低职业期待。双休真的很重要!慎重选择! #研究所VS国企,该如何选#  #晒一晒我的offer#  #我的求职思考#  #我想象的工作vs实际工作#  #如果可以选,你最想从事什么工作#  #你的秋招进行到哪一步了#  #秋招开了,你想投哪些公司呢#  #2024秋季招聘#  #你觉得今年秋招难吗#  #24届计算机#  #校招过来人的经验分享#  #国企/银行/研究所公司爆料#  #国企待遇#
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从过往经历和招聘结果谈候选人要求
        本文只是随想,谈谈候选人的要求和对候选人的要求。        负责三次校招,竞争确实越来越白热化确实有体会到,很多候选人在项目之外的经历逐渐增多,包括开源经历、一些公开课作业,e.g. MIT 6.824。对于基础架构方向的同学,这类课程可能比较有用。对于业务/前台方向的同学,于面试官而言,这些课程只能说锦上添花。面试更在乎的是你的基础和项目,在长达半个小时的面试流程中,你要和面试官产生一定的共鸣,如果双方的知识领域不存在交叉,可能想看两生厌——面试官无法客观的评价你,你也认为面试官找不到你的G点,这很难受。        至于开源项目,其实更多的反映了你的积极态度和一定的隐含信息:会使用git、对开源项目有一定的了解,但是issue、typo、readme、config change类型的PR简直是场灾难,如果面试官恰巧也有开源经历(尤其是基架方向),并且认真的看了你的简历,这会被认为是投机取巧。        Coding,基础和项目,是面试官对你的专业素养了解的全部渠道。coding这件事不多说了。基础的话,不建议死记硬背面经,这种结论性的浓缩原理,在面试官下探你深度的时候,往往是很苍白的。而且比较出名的JavaGuide和Cyc2014,其实有很多原理性的错误,还是比较建议看书和文档,最权威的还是官方文档,很多官方文档都写的不错。        项目介绍和讨论是面试官和你交锋的核心阶段,项目的探讨能向面试官展示你知识的广度和深度,这些年流行的的项目看起来差异化不大,所以有日常实习经历的同学会更有优势一点,但只要表现你有认真做过你的项目,并且了解项目相关的中间件知识和相关业务场景的处理方式,你和有实习经历的同学差别不大——只是欠缺了实际工作中协同完成项目的经验罢了。        面试官的要求其实不算多,笔试可以,基础能答得上来,项目确实做过,让面试官知道你对项目有一定的想法,差不多就能过关了。有几个同学在后台diss我,n段大厂经历/开源项目为啥还是被pass,我建议复盘一下,看看实习和开源项目的质量,另外实习到底做了什么,一定要讲清楚。        最后打个广告,目前淘天-天猫技术-品牌行业技术还在招春招实习生,第一次投递和转部门的同学都可以试试,具体情况可以看我其他帖子#校招过来人的经验分享##实习##春招##阿里巴巴#
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选offer有任何疑问可以评论呀
#牛客帮帮团来啦!有问必答#  #校招过来人的经验分享# 最近看到字节发全员信宣布飞书裁员,第一时间看朋友圈,秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书,正在发红包。其实在校招实习面试的过程中,有些时候我们会拿到多个offer,但最终必须做出选择。有一句话是这样说的,部门和部门之间的差距比公司间的还大。(比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候,本质就是选部门。那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢?1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况2.查找小红书,脉脉等平台上相关信息。3.看业务历史发展情况,是否出现过重大裁员事件。4.看近期社招招聘是否活跃。5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。6.了解稳定性。可以的话,提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况,避免直接校招正式入职后难以跑路。8.深入调研前景。选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer,可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现,如果能做好第8点,其实早在裁员实锤前,甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧,不仅人员冗余,在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准,列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。
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