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工作一周年分享

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工作一周年,与初入职场的你有了什么变化?最近一年的打工经历让你学会了什么?一起来说说吧!
此刻你想和大家分享什么
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06-10 16:13
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百度_meg_前端开发工程师
百度前端职位分享
lz是24年前端校招,最近要离开了,组内对fe的需求非常迫切,参考我之前的面经大家可以看看最近投递一下。不确定有没有人看,先把手写题分享下,如果有我再更新一面:1.手写继承的几种方式2.手写防抖节流3.手写dfs二面:1. 基于一面的DFS的改动(看你是不是ai写的),总体还是dfs2. 手写promise, 实现基础方法, 比如then, catch3. 手写个柯里化, 支持链式调用----分割线---提问部分:一面1. 熟悉js还是熟悉h5? 答了js(h5属性太多怕拿捏不住)2. 写一个函数, 实现一个计时器吧, 计时器可以暂停, 重置3. let const var 区别和使用方式4. 聊一下原型链, 继承吧(都是经典的八股, 答个大概就没深挖了)5. 讲一讲事件循环6. 聊一聊对调用栈的理解二面1. 讲一讲你之前做的webpack如何让包体积减小吧2. 我看你技术栈是vue, 我们这边都是react,你怎么看换技术栈这个事(服从测试了属于是)3. 技术一直在迭代,你觉得对于前端来说, 出一个框架学一个框架是必要的吗(这里后来我问了, 她想考察我对js本身的理解, 而不是只学高度封装的库)3. 别的api的东西我也懒得问, 你自己去查文档或者问ai三面(主管)1. 浏览器瀑布流聊一下2. 确认入职时间3. 你认为什么工作是你理想的
自由极光:Frontend Engineer
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刚入职就拥有一个月的带薪假是什么体验
在联想,即使是刚刚入职也拥有用不完的带薪假期(年假15天+带薪病假12天)。而且用不完的假还可以延续到下一年。 作为23届过来人,选择联想是我最明智的选择。
ThinkingOv...:虽然网上一直骂联想汉奸企业,但是架不住某些爱国企业真不把我们当人😂😂
投递联想等公司10个岗位
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聊聊我校招在阿里的这一年
又到了新一年的校招季,相信大家都在紧张又充实的进行中今天想从校招“师兄”的视角,聊聊从入职到一周年的经历。希望能给到即将入职或者正在迷茫的职场新人一点启发简单介绍下我的背景:美本(QS&USNews50),两段算法工程实习经历,24届校招入职阿里,后端开发岗工作的第一年可谓是经历颇多:从试用期低于预期的绩效,到适应转变破局成长,最后迎来了晋升。我个人认为这是认知极大转变的一年,其中包括大学➡️公司,需求执行者➡️提出者,局部负责人➡️全局掌控者职场小白的“适应阵痛期”尽管阿里有很完整的新人培养体系,但学生思维还是让我吃了不少苦头。习惯了“学会再动手”的我,面对陌生业务场景时,常常陷入“不敢动”的僵局。记得第一次实现需求时,明明可以快速开始敲代码,但潜意识告诉我“我还不了解这一块,需要梳理代码逻辑”,最后熬夜加班才勉强交差。快速的工作节奏、碎片化的知识输入,让我陷入低效内耗。最后也导致试用期结果和我预期有很大的GAP。破局成长的“关键行动”痛定思痛后,我决定主动出击,在实战中野蛮生长。遇到复杂的业务流程,我会把零散的需求变成清晰的技术语言;面对庞大的业务代码,我会抽出时间梳理核心应用代码,用领域模型抽象他们方便更快的理解。同时,我养成了“高频复盘”的习惯。无论是成功的项目,还是踩坑的经历,我都会进行总结。一个看似顺利的需求上线后,我复盘发现还有不少优化空间,主动和团队沟通迭代。这种“主动掌控工作”的感觉,让我逐渐找到了职场节奏。晋升背后的“底层逻辑”经过一年的摸爬滚打,我总结出一点心得:1. Owner意识:别把自己当“工具人”,接手任务时多想想“我能为这个项目创造什么价值”。2. 效率比时长更重要:没人关心你加班到几点,只看你是否解决了核心问题。3. 专注成长,远离人际内耗:试用期时老板对我说“新人的职场第一课,是用实力说话。”当我把注意力从“处理和各业务方的关系”转移到“打磨专业能力”上后,反而因为出色的工作成果收获了更多尊重和合作机会。字符有限,欢迎大家私下或者评论区交流分享
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24届失业计科想当老...:当高校老师去了,上一休六,月入5k笑哈哈
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