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售前工程师

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2026新华三售前春招
【标题】 2026年春招新华三售前技术工程师面试经验贴(网上的面经太不详细了,作为一个天天搭智能体写提示词的,有种要把事情描述很清楚的冲动)【当前状态】拿到offer,base武汉,已辞职实习单位,准备回学校处理体检和三方协议了,薪酬给的还算可以,最重要的是工作地点离我家就100多公里,完美的base地。手上还有一些面试流程,准备先继续进行,三方签完就推了。【bg】9本,网安+法学双学位,一段主要做安全+AI实习经历,一个国家级比赛一等奖,绩点中上,有班干和社团经历。【春招投递前的思考】实习单位已有转正谈话,但是我目前对纯做网络安全乙方企业发展不太看好,之前的技能点可能点在比较适合做渗透测试、安全服务的工作上,结合我所实际接触到的数字,网安行业可能是经济不景气中下行最厉害的行业之一,然后我本人代码开发能力也是一般的,没有做开发岗的打算,所以春招打算投递售前岗了,正好实习单位天天有售前的人来和我对接工作,还是有些了解。【时间线】3月3日,新华三正式开启春招3月4日晚11点,投递岗位新华三华中地区售前岗3月11日中午,收到AI面试邮件,很讨厌AI面试,没有做3月17日周二下午2点51,湖北代表处HR电话约春招售前岗面试,本来是当地线下面,确认我在广州实习后改成线上3月19日周四上午9点20,一面业务面30分钟,两个人面(深挖简历,售前岗位认知)3月19日周四下午3点27,湖北代表处的HR电话通知面试通过,告知本周一下午由代表处总经理面试。3月23日周一下午2点,二面主管面13分钟,代表处总经理,整场面试语气和内容都很平淡。内容为个人简介,家庭情况,父母工作,去年秋招情况,没有其它的问题,非常快速的结束。3月24日周二上午8点53,湖北代表处的HR短信通知面试通过,告知后续公司总部会有人连续我继续后面的流程。3月26日周四上午9点58,收到总部的面试邮件,通知3月27日上午9点30至10点进行面试3月27日周五上午9点30,三面24分钟,总部人力资源部HR。(家庭情况,为什么去广州实习而不在武汉找,对售前岗位的了解及不断追问,为什么不做技术,深挖社团经历和双学位)4月1日周三下午3点38,收到offer邮件和信息补充邮件,确认接受。【面试总结】业务面对我来说可能是最难的一面,没有售前相关实习经验在售前认知上会很浅,不过一开始都没打算通过(毕竟AI面我都没做),所以各种压力的问题我都不是很紧张,承认缺陷,展示自己硬的地方。主管面,就是两个字——稳定,家是本地的基本上就稳了。HR面,三个部分——稳定+岗位认知+探索,不会再问简历上的实习竞赛了,但是会在聊天中探索出一点出其不意的地方。【官网面试状态介绍】因为没做AI面试,所以一直到3月19日一面完才去官网查看进度3月19日显示:业务面试—简历已处理然后就是3月27日三面完,当天中午变为:面试完成—已完成接着是3月31日下午:offer发送—发送中最后是4月1日下午:三方签约—进行中【关于泡池子】完全没有遇到,从3月19号一面开始,到3月27号三面终面,再到4月1号offer,从开始面试算不到两周,从终面算仅3个工作日。也许很多没有泡池子的人都没有来网上发面经,所以在网上看到的都是会泡池子的消息。然后就是面试进行中和面试已完成,现有面经中讨论挺多的,我判断区别就是hr还没把面试结果提交到系统中,已完成优先级没有进行中高鉴定为谣言,已完成必泡池子也是谣言。【关于AI面试】其实我AI面试通过率还挺高(可能本身不行但背景够),但是感觉AI听不懂人话,所以现在很反感,比如之前经历过非要问我这个项目的一些难点,我怎么克服困难。我明确告诉AI这个项目我很快上手了,没有遇到什么大困难,跟它说叫他问另一个项目的难点,那个困难大点,但是AI听不懂。【【如有相关问题咨询,直接私信即可】】
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售前岗、技术支持岗位发展受限 怎么办?
企业的功劳分配方式还是以按人分配为主,按劳分配为辅。公司的主要领导都是研发或者销售出身,所以售前的领导相对是比较边缘的,位置也不大会动,自然一级压一级,售前没有那么多坑也是晋升慢的核心原因。其次,售前的工作本身也是不太出成绩的,但是万一项目背锅,这时候售前和测试也都跑不了。那么我们在岗位发展中,应该注意哪些?1、尽早明确自己的发展路径:未来走专业化路线,往解决方案专家走的话,就要额外自己多花时间在解决方案设计、需求分析往深度走,包括有能力承接复杂解决方案的设计,或者往系统架构方向走;当然解决方案的技术沟通和宣讲能力同样重要。如果是想往销售方向走,多在项目中去学习如何与不同的关键决策人打交道,转销售后,了解技术、熟悉产品是你的优势,但这只是锦上添花的能力,对于销售来说,最关键的还是做客情、拓需求、控商机、下订单的能力。毕竟销售真正的积累,还是来自于资源、人脉、经验的积累;如果想往产品、项目方向、测试走,那么更建议先在公司内部转岗,因为内转难度更低一些的,而且你是有机会通过项目去触达相关岗位的工作内容,做一些前期能力和项目经验的积累,多往项目上下游拓展。2、清楚向上管理的重要性能提拔你的是人,而不是事;售前领导并不会真心的帮你规划成长、发展、晋升,销售线大领导对你的工作评价同样重要,所以如果是销售那边大领导很关注的项目,一定要把工作做好,多花心思尽量出彩,这样无论是你后续想转岗销售,还是想争取到更重要、更核心的项目或者区域做售前,销售大领导的话语权是很大的。而如果你想转产品或者项目、测试走也是一样的,坑位也不是什么时候都有,但是前期与领导的铺垫和互动也是很重要的。3、不断培养自己的汇报能力;越是大企业,汇报就越重要,汇报能力这里并不是简单的PPT能力,功夫在平时,能够清楚了解大领导想听什么,更关注什么,才能通过汇报更好的记住你,同时能够争取到资源和支持(其实大领导每次发言和提问的顺序都应该仔细听)。当然,这方面对于行业了解也是一个持续的过程。4、横向业务能力的培养技术能力:思科和华为的认证,云计算、复杂组网等不断学习,包括云计算、PMP证书等;管理能力:团队管理能力、方案撰写能力等;更多内容,也欢迎交流提问。
heng-star:唉,听别人说很容易,只有自己吧坑走一遍才知道多重要
社畜职场交流圈
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迪普售前2024春招综合面---史
网安求职圈
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2025-05-25 09:48
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武汉大学 测试工程师
低薪攒经验还是拒offer
时间窃贼:武汉大学?不是开玩笑的吧有一说一 这个薪资不值得去
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