秋招经验

TCL华星研发岗面经｜附流程+高频题+避坑指南✨秋招上岸TCL华星研发岗啦！整理了超详细的面试全流程，电子/光电/机械等相关专业的宝子速码👇面试全流程拆解1. 初筛环节：网申后先做在线测评，包含性格测试+言语理解+资料分析+判断推理，题型很像考公，建议提前刷类似题库热身。记得本科要带四级证书、研究生带六级证书，现场需装订材料提交。2. AI面试：共8道题左右，前两题1分钟作答，中间题5分钟，最后两题是选择题。答题前有模拟机会，10秒思考时间，没点下一题能暂停调整状态。3. 终面（技术+HR）：多为1对1或两位面试官面1位候选人，全程20分钟左右。技术主管主导提问，HR辅助观察，部分提前批仅这一轮面试。高频问题清单（分类型划重点）基础必考题- 自我介绍（3分钟内，突出项目+专业匹配度）- 为什么选择TCL华星？为什么投递研发岗？（建议结合公司屏显技术优势说）- 反问环节（准备3个问题，比如"课题组的研发重心是什么"）技术深挖题- 项目细节："详细说下科研项目，遇到的最大挑战怎么解决？"（会抓住漏洞追问，务必吃透自己的项目）- 专业知识：数模电、高频电路是重灾区，比如"三极管三种组态的特点""电容电阻的电压频率响应"。- 岗位适配："你的专业在液晶显示屏产品中有什么应用？"（跨专业同学要提前补行业知识）行为情景题- 压力应对："怎么处理高压力下的任务？心态有什么变化？"- 协作问题："和同事意见不一怎么办？"- 职业认知："接受加班/倒班吗？"（如实回答，研发岗需坦诚沟通）避坑&加分技巧❌ 别碰这些雷区：对项目细节含糊其辞、不清楚公司主营业务、反问环节说"没有问题"。✅ 加分小细节：提前了解华星主流屏体技术（比如D07、B05屏），面试时能结合产品聊；带齐成绩单、证书复印件，装订整齐更显严谨。面试官大多很和蔼，只要准备充分就不用慌！祝大家都能拿到心仪offer～💕研发岗面试  校招上岸攻略

随着前不久电子三方协议的签订，我的秋招也算是彻底结束了，感谢一直鼓励我、帮助我以及陪我奋战的伙伴们，感谢牛客！前言本文内容为秋招经验，楼主秋招过程的技术栈主要是Golang后端开发，但也适用于其它参于校招研发岗甚至是非研发岗的同学。主要目的是分享个人经验给准备参加和以后参加校招的小伙伴（仅针对像我这样的普通选手，大佬可以略过~）如果文中有任何措辞不妥或知识性的错误，还请大家能指出！本文分为个人简介+个人学习历程+校招知识科普+简历和投递方面建议+可投递公司汇总+笔试/面试注意要点+基础/算法/项目准备+心态+总结。ps：这篇文章有参考本校师兄的一篇文章，师兄非常优秀，那篇文章也写得非常好，对那...

前言最近这段时间，2026届的各位佬们应该差不多都暑期实习入职了期待大家都能在秋招取得好的结果没有找到满意暑期实习的也别气馁，感觉最近秋招提前批应该快开始了，如果实在来不及了，可以先准备秋招提前批了~话说回来，其实我是一位2025届的学生，两年半学制，一月份毕业，目前校招已经入职快半年，马上面临转正了。大家可以从我的主页看到，去年暑期实习和秋招，我其实都更新了很多很多面经。秋招结束后，牛客这边基本就没有再经营了，也没有新的产出，这是因为我已经搬到了别的平台，目前所有平台都在另一边更新（可能很多人已经刷到过）某天打开牛客（很久没打开了）发现私信有几十条，问题都差不太多，无非就是选offer、问学...

哈喽大家好，我是小烟呀～（可能有人要问了，为什么不叫小火，精神小火，感觉怪怪的）在遥远的上周，我写了个帖子，记录了我秋招之前的学习历程，上个帖子的传送门：https://www.nowcoder.com/discuss/710535736860180480?sourceSSR=users在本周，我信守诺言，把后续内容补上。那么下面就开始分享下我认为秋招中比较重要的几个方面，希望可以帮助到大家～总结图考虑到大家时间不是很多，所以小烟也贴心的帮助大家准备了思维导图，以下文字内容的关键点都在图里了。看到这么暖心的行为，是不是值得送出你手里的小赞赞或小花花呢～长文唠嗑开始1、学历与奖项现在互联网厂的学...

目前在蔚来日常实习，没有转正，想着投有转正的秋招，投了特斯拉，一周打了电话，问我什么时候能去，我说十月底，就说要能尽快入职的😭，咋感觉和日常实习一样。我以为秋招要一二三面，然后十月份才发录用通知。我还说这不是秋招有转正吗？她说对的不是日常实习。麻了，底层鼠鼠找工作真的好难。所以秋招到底什么时候投呀😭目前也投了七八个了，一点动静没有。

内推码：EV3G30一、【公司介绍】基恩士（中国）有限公司1974年成立于日本大阪，1987年于日本上市，2001年进入中国。主营传感器、测量仪器、数码显微系统、激光刻印机、影像系统、PLC、条码读取器等工业自动化产品。日本上市企业市值TOP5连续8年入选福布斯“全球最具创新力企业”100强榜单连续10年平均成长率超15%，利润率达51.2%全球46个国家和地区250个办事处二、【招聘岗位】销售工程师/销售1.专业要求：不限2.工作内容：（一定要提前了解）·顾问式销售，在所负责区域范围内推广、销售基恩士产品，帮助客户解决问题·直接对应最终用户，了解客户显在和潜在需求（B2B销售）·分析所负责区...