经纬恒润面试

欢迎大家投递经纬恒润。每个人可以投两个岗位。内推码：rinezr本人24届新入职员工。欢迎大家私信查询投递进展，咨询问题及面试经验等。入职以来感受是：1.项目很多，入职就可以参与1到2个项目，可以边做边学，对于个人进步比较快。每个人都有导师带，有任何问题可以咨询导师或其他同事。部门同事领导都很好，大小问题他们都耐心解答，工作氛围超级好。2.工作时间9：00-18：00，弹性工作制，上下班打卡时间超过9h就行。食堂提供早中晚餐。餐补20，晚上八点以后有加班餐补25。3.公司每年部门会组织团建，部门商量去哪里玩。节假日前会组织小活动，做蛋糕，做月饼，做糖葫芦等。4.大家不用担心面试是KPI，面试官都是技术人员，都是抽时间挤时间进行面试，不会存在面试是为了完成指标的情况，简历也都是人筛，所以比较慢。

1. 第一次约定面试时间是8月29日上午9点半，我从9点20开始等待，一直到9点40面试官还没进入会议。然后打电话给HR，结果她让我等待，她去了解下情况。我又等了二十分钟，面试官还是没来。就再次打电话给HR询问，结果得到的回答是面试官出差了。10点01，HR加我微信，和我约了改天再面试。2. 第二约定面试时间是8月30日16点整，我从15点50分开始等待，到16点10，面试官还是没来。打电话给HR没人接，发消息也没回。16点20分，再次打电话和发消息，还是没人回复。我就决定不再等待。

经纬恒润一二面面经分享Bg：双九，一篇论文一个专利，一段实习，两个项目。Timeline：热管理系统工程师 8.15一面，8.28二面，9.5进入人才库细节回顾（记忆不太清晰了）一面：1.自我介绍2.项目介绍细节不记得了只记得问了期望薪资，回答30，更希望在北京二面（需要制作15-20min的ppt，个人感觉做的还是很精美和完善的，得到面试官的夸奖）：1．直入主题进行ppt讲解（两个项目讲了20分钟左右，时间把控很准）2．提问第一个项目电池热管理系统设计冷却液分流怎么设计的，冷却液采用模型，雷诺数计算出来是多少，为什么这样设计，电池参数和实验步骤3．提问第二个项目整车集成热管理模型预测控制设计的一些细节，电池热电耦合模型采用的产热模型为什么用Bernardi产热模型，为什么没有用Plett模型，模式切换策略的考虑，还有一些记不清楚了反问部门组织架构：新建的部门，北京是总部，天津是有个研究院好像部门大小：不怎么大天津的部门和北京的部门哪个大：天津+北京可能就十来个人部门主要业务：整车集成热管理系统解决方案出差情况：看定岗情况，做仿真和控制的不怎么出差，做测试和路试的经常出差HC：不算很多，因为部门不大问我这场面试表现：总体不错，看出来ppt精心制作了。反问：有没有哪方面可以提升？建议我在整车热管理方面介绍更细致一点，因为看得出来我在这块做了很多工作后面面试官问我职业规划，我回答后说他们部门刚起步可能不一定能匹配我的规划，我说刚起步对个人能力的锻炼更大且机会更多；后面问我期望薪资，我说30，她说base天津也是30吗，我说是…结局：9.5喜提人才库最后欢迎大家给我面试提点意见

昨天刚刚完成二面，然后给我发了笔试，不知道是不是KPI，也不清楚笔试大概是些什么内容，有老哥了解的嘛？

今天下午一面结束 面试的问题就算你项目里的东西 挑一个你自己的项目讲一下 面试官不开摄像头，然后说我们开不开摄像头无所谓。面试的过程就是聊天式进行，一面大概二十分钟。说接下来人事会给发邮件，问了一下base地。说接下来一到两周二面开始，希望能够收到二面的通知吧。

路过的大佬们，有没有了解经纬恒润北京的机器人研究室这个部门如何，有裁应届或者卡转正的吗