毕业生出路

民办三本，大数据技术专业，当初努力转到这个专业，想着以后好找工作，结果压根找不到，参加考公放弃了秋招，今年六月份就毕业了，一段实习经历都没有，只身一人来到深圳，考虑要不要转行，感觉大学白学了，虽然大学没多努力，但起码没挂过科😓😓，现在都不知道找什么工作了，完全没有方向。想找不相关的工作，感觉大学四年白上了，但是自身有没有什么技术能力，培训的话费钱又费时间，周期太长了，所以有没有人能告诉我三本的就业的真实情况，是只有我这样吗，还是这是大多数人的现状  。

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焦虑！苍穹外卖做完能不能往简历上写？博主c9本cs科班 最近才开始准备就业 lchot100才刷了30多题，javaweb刚速成完，目前外卖做到一半，八股没开始。外卖基本是跟着视频，然后看懂代码直接cv了，没自己敲。看到网上的说法，现在特别焦虑，因为怕赶不上暑期实习，想外卖做完再做个点评然后开始做简历刷题背八股的。但是都说外卖特别烂特别烂，而我现在应该没有什么时间再做一个新的项目了 各位uu有没有好的建议，或者别的建议都行 拜托了 救救孩子吧🙏🏻🙏🏻🙏🏻 java  实习 互联网大厂实习  计算机专业  焦虑

逃离当下内卷职场和求职环境——日本大手企业内定直通车🌈ZF兜底保障，解决应往届生就业难题。（附企业名单见图二1.赴日IT现状🎈日本IT行业普遍实行“964”工作制（早9点至晚6点，每周工作4天），加班较少。多数企业提供灵活的远程工作机会和充足的假期（年均休息日约120天）。‌‌终身雇佣制传统依然存在，员工流动性较低，技术岗位优化风险较小。‌‌2025年非制造业企业外国人新卒雇佣比例达28.3%，日语流利且具备基本技术能力的留学生可纳入正式员工轨道。‌‌中国、越南等国的留学生因文化适应性强而备受青睐，部分企业提供住房补贴等福利以吸引人才。‌‌‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达约79万人。2.项目背景🎈由中日双方官方共同推动，与日本IT行业最大协会合作，整合多家知名企业资源，所有岗位zf背书，旨在促进两国人才交流与经济合作。3.工作待遇🎈【签证类型】3年工作签（技术/人文/国际业务类）【薪资水平】月薪35万日元左右（根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）【福利补贴】交通/住房/加班补贴齐全，年终奖至少发2个月【社会保障】加入日本法定社保体系，部分企业补充商业保险4.岗前培训🎈在上海集中培训2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪滚动开班，每期名额有限第一期已满员，现开第二期（滚动班）采用场景化教学+实战演练，往期学员全部通过考核并顺利赴日5.报名条件🎈25周岁及以下本科及以上学历（应届生或往届生均可）计算机类/日语专业（有日语/IT基础不限专业）有意向留言+小窗口咨询📙赴日IT  工作签证  出国工作  计算机专业  日语N1  往届生  毕业生  日本工作签  赴日it  待业  n1

赴日IT官方保障就业项目❗新人友好拒绝派遣和修士/语校过渡，直签大手企业(正社员，部分企业名单见图二)项目背景🌈：2025年起，中日关系积极互动，经济合作深化，本项目立足上海，以促进中日交流、提升人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂最大软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，有官方保障，兜底就业，欢迎线下访问考察。市场需求🌈:日本IT行业人才紧缺，年缺口在10万人以上，年轻人选择该行业的人群数量越来越少，项目又必须在本土实施，导致很多项目无法按时交付。同时在日就业稳定性强，双休有保障，工作生活平衡，福利补贴也很不错。而我们这边的IT相关人才溢出而无法解决就业问题，按目前市场环境起码需要3年以上工作经验。而本项目正是解决应届、往届毕业生就业问题。——项目说明🎈1：ZF委办协会实施项目，学员敲定正规协议。2：通过两国ZF层面沟通，日本企业岗位，需求真实可靠。3：面试通过后，直签日企。签证由日本用人企业提交至日本官方审核后发往日本驻中国使馆。4:  以人文技术签证前往日本，绝非一般劳务签证。5:  入职薪资为35万日元月薪左右+补贴+奖金(不低于2个月)——要求🎈1，本科及以上学历，年龄25周岁及以下，条件优秀放宽至28周岁2，IT类或者日语专业优先(日语n2以上或IT优秀专业不限)。3，需在上海统一线下岗前培训。日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT   人文签 往届生  双非 IT 出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职 永驻 日企工作  日企求职 日语专业就业  Java  日语专业就业  日本IT

官方合作定向委培项目，解决应往届生就业问题。企业名单见图1🌈1.国内IT就职环境⭐:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是「要求高」+「职业生涯短」。2.日本IT就职环境⭐:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定。3.项目背景⭐:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资⭐：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训⭐:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件⭐:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)7.开班情况⭐:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论、小窗口我🌈日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业     应届生求职    出国工作 待业   就业 求职招聘  日本就职 出国打工

1.🌈上海，作为对外开放以及对日交流的门户，一直走在前沿，率先成立第一批赴日IT人才合作项目，实现人才资源互换，同时解决应往届生就业难题。赴日IT一不小心就容易踩雷，如果千军万马过独木桥，结果可想而知。而这次ZF推出和兜底的赴日IT项目，绝对安全和放心❗无需派遣和修士语校过渡，直签大手企业（名单见图4）🎈2.🌈当下职场环境过度内卷，降薪裁员家常便饭，招聘门槛却越来越高。毕业生一年比一年多，毕业即失业现象越来越多。反观复苏后的日本，情况大不相同。IT行业人才缺口大，也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺。该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着没有“35岁中年危机”，职业前景稳定。永驻生活很滋润，回来也能赴日履历当作跳板，经验、眼界也更上一层楼。3.项目背景🌈:通过两国ZF合作，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.定向委培🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有日语/IT基础不限专业)7.现阶段情况🌈:第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募。(滚动班)有兴趣评论+小窗口📙日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 上海 赴日 日本就职 出 校招 应届生焦虑