你会因为行情，降低找工作标准吗？

会的会的，比如说现在行情就非常不好，特别是AI火起来之后，各家公司的c都减少了，然后要求也变高了，现在招聘软件比如说Boss直聘上，很多岗位都是要求有AI技能相关的要求了，去年还能看到有很多普通的岗位，但今年一过完年来就发现岗位比较少了。

现在就业行情确实一般，不少人都会纠结要不要放低找工作的要求。但盲目降低标准真的没必要，凑合入职很容易后悔。与其随便将就，不如稳住底线，慢慢筛选合适的机会，平衡好现实和自己的需求就好。

考虑到自己的能力，学历等因素，可以接受到2 3线城市，工资可以低一些，主要是自己还想存比较多的钱，大城市的话由于租房，吃饭等压力大，薪资最好不要低于10k，不然一年到头存不下什么钱

行情这几年被冲击还是蛮大的，AI 冲击，以及需求没有那么大但是毕业生的量太大了加剧了竞争等等，标准一变再变其实很正常。降低的地方可以是适量薪资，可以是工作城市，但是以我个人而言对自己的未来成长我肯定是标准不会变的，同时我对技术氛围也很看重，之前还有网友问我社招面试有没有手撕，我觉得这也是一个很关键的点，有手撕就证明这个岗位的标准也不会低，那么自然其他我比较看重的标准就不会低了

我的标准：可以降：公司名气、薪资范围、城市、加班强度，能降：岗位方向、技术成长空间、团队氛围（面试能感觉出来）行情不好时，先上车再说。车次可以不是头等舱，但方向要对。上车了，还有机会换乘；一直在站台等，天黑了都没车。尽量不要果断转行！

现在就业环境巨变，不同专业的就业薪资每年都有涨有落，但是最稳妥的办法还是先拿一个比较容易拿到的offer，然后后期你根据手上的offer去谈新公司的薪资，没offer大多数为了工作只能任人宰割压价，有offer可以往高了要，要太高了被拒你还有自己的offer。人有多大胆，地有多大产

现在这个行情，你要求薪资20k，但发现招聘软件全是15k的，这时死扛着只是原来的标准，最后容易把自己扛到没得选。这时候适当往下调一档，不是认怂，是识时务。

不降低又能怎么样呢，市场需求的波动与个人努力无关，纯粹的时代机遇，再怎么努力做项目学技术刷题，岗位不够多总要刷一批人下去。

现在的就业行情，真的把嵌入式从业者逼到了两难。我每天蹲在工位焊板子，烙铁温度烫得指尖发麻，脑子里却反复纠结：是死磕大厂嵌入式岗位，还是先接个中小厂offer上岸？大厂笔试面试陪跑了好几次，每次都卡在算法或项目深挖上，看着身边人陆续妥协，连保安、网约车都成了备选，我也难免慌神。手里握着烙铁，焊着密密麻麻的元器件，心里清楚，嵌入式吃的是技术饭，中小厂平台虽小，但能亲手焊板子、调电路、做实操，总比待业内耗强。

今年求职行情真的是卷到爆炸！！！，投了几百份简历了，要么啥动静没有，要么面试完就没下文，每天都在纠结一个问题：到底是死磕目标不妥协，还是先接个差不多的offer上岸再说？我一开始给自己定的目标很明确：大厂、薪资不低于10k、不加班、有晋升空间，可现实狠狠打了我的脸。身边很多同学都开始降低标准，有的去了小厂，有的接受了薪资倒挂，还有的甚至放弃了专业相关的岗位，只为能先上岸。我也动摇过，尤其是看到身边人陆续拿到offer，只有我还在原地打转，那种焦虑感真的快把我压垮了。有一次面试一家小公司，薪资只有6k，还要经常加班，HR问我能不能接受，我犹豫了很久，最终还是拒绝了，总觉得不甘心，不想刚毕业就将就...

今天刚好和同学说起这个问题，我们都在找江浙沪的工作，base地基本固定了。但是发现，给钱多的地方只有上海，可是生活成本太高。江苏以南京和苏州为代表，大型制造业偏多，而制造业的通病是，钱给的很少。杭州的话，虽然有很客观的可到手的人才补贴，但从公司来看，小作坊很多，钱不是特别多的情况下，还五险一金不规范，基数低，而大厂很难进。

说实话，大概率会适当放宽标准，但不会无底线妥协。大环境行情不好的时候，就业竞争本来就很激烈，一味死守理想薪资、完美岗位很容易陷入长时间空窗，消耗自己的积蓄和心态。我会暂时调低一部分期待，优先保证稳定入职、积累实操经验，先立足当下稳住生活，等行业回暖、自身能力更扎实后，再慢慢往更好的方向跳槽提升。