还在简历上写“了解RAG原理”吗？今天推荐一个能让你真正做出一个完整RAG产品的硬核项目——rag-web-ui。https://github.com/rag-web-ui/rag-web-ui它不是一个教程，而是一个功能完整的智能问答系统，拥有漂亮的前端界面、完整的后端服务和数据库。把它复现一遍，你的简历和面试能力能提升一个档次。📌 这个项目是什么？rag-web-ui 是一个基于RAG（检索增强生成）技术的智能对话系统。简单说，你可以上传自己的文档（PDF、Word等），然后它会像一个懂这些内容的专家一样，回答你的问题，并告诉你答案来自文档的哪里。项目地址：https://github....

Timeline3.5一面3.8 二面3.12 三面3.18 hr面4.2 offer

投了很多，一直没能进面

2026春招机器人/嵌入式项目分档盘点结合校招面试真实反馈，以及牛客上百篇机器人/嵌入式岗上岸学长学姐的经验，给大家做了一份2026春招机器人嵌入式项目分档盘点，精确到项目名称、适配岗位、核心亮点、面试加分点、避雷提示，帮大家精准避坑，知道哪些项目闭眼做，哪些项目千万别碰。先给核心分类标准，完全贴合校招面试的考察逻辑：【S级 高含金量】：系统完整+技术前沿+工程化落地，面试差异化拉满，90%的面试官都会感兴趣，闭眼冲【A级 有亮点】：场景明确+有优化深度+易上手，面试有加分，适合补项目经历，放心做【B级 烂大街慎做】：同质化严重+无差异化+demo级，10个应届生9个做，没亮点慎做【C级 纯浪...

2026年是 Agent 技术全面落地的一年，身边越来越多的小伙伴开始关注 Agent，想要系统学习，但却卡在了起点：   零基础：面对 AI 圈不断出现的新概念，不知道从哪开始下手；   无实战：看了一堆思维链、自我意识、驾驭工程等的概念，真写代码时还是一头雾水；   文档坑：优质项目多是英文文档，找不到成体系的国内教程。   在 GitHub 上搜 Agent，仓库成百上千，到底哪个才适合新手？别慌，项目贵精不贵多，今天给大家推荐两个 「适合中国宝宝体质」 的硬核开源项目。 一个帮你快速祛魅，看清 Agent 的极简本质；一个带你系统进阶，掌握完整的工程链路。 1. 入门：Learn Cl...

聊得挺好的，还问到了薪资期望，就是没后续了，。估计是认为薪资要的太高了，，

27届双非学院本，想在暑假找一个实习，看到现在的简历大部分都是agent的了，像我这种还没学的还能找到实习吗

StringBuilder和StringBuffer的区别是什么？遇到过哪些线程安全问题？ArrayList和LinkedList的区别？讲一下链表的数据结构，LinkedList是双向链表还是单向链表？讲一下HashMap？怎么根据hash值定位到数组？一定要重写hashCode和equals吗？讲一下怎么实现单例模式？用过哪些Java命令？遇到过实际问题吗？怎么在Linux上查看Java进程占用端口？怎么在Linux上查看Java进程打开了哪些文件？怎么在Linux上查看Java进程内存占用率？讲一下输入url到返回网页的过程？DNS使用的端口是哪个？DNS怎么去找到根域名服务器的？常见的...

bg211，暑假才转回南京校区😭😭根据星球做了一份简历，项目是一个rag+点评不知道能不能进八股简历上写的背的差不多了，hot100刷了一半，暑假想留校实习，做日常或暑假实习，求各种大佬指点，不玻璃心😭😭

总有人不解：别人几分钟就能出结果，你为何要耗上一小时？几百行数据，AI 一键转换确实飞快，快到让人觉得高效又省心。可我始终清醒：速度可以交给机器，靠谱必须归于人心。AI 能快速提取，却无法替你甄别对错；能生成表格，却不能为结果负责。我经手的无数案例里，AI 输出常常缺行漏数、小数点错位、信息错乱，看似完整，实则暗藏风险。我多花的时间，不是慢，是在为数据兜底；多做的核对，不是多余，是在为信任负责。你要的或许只是 “做完”，而我追求的，是 “做对、做稳、做放心”。真正的专业，从不是比谁更快，而是比谁更靠谱。如果只追求速度而放弃严谨，这份事，我宁可不做。

这些题刷完能不能拿五千一个月

自我介绍项目介绍针对项目细节展开追问，我的项目中涉及 RAG，因此这部分问得比较多，主要会围绕整体方案、检索流程、效果优化，以及为什么这样设计来展开Java 基础，主要是结合一些常见八股去问，看看基础是否扎实Synchronized 锁升级机制，一般会从对象头、偏向锁、轻量级锁、重量级锁这些点往下问，追问锁膨胀过程和不同场景下的性能差异Java 集合框架，通常会从常见集合类的特点、底层数据结构、适用场景开始问，再延伸到 ArrayList、LinkedList、HashMap、ConcurrentHashMap 等具体实现Java 垃圾回收机制，这一块问得比较系统，通常会先问怎么判断对象是否存...

投了很多依然0面试，求看简历  

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

双非本大二，简历求拷打。在CSDN上发了20+博客，阅读2.3w。感觉数据有点差有必要写简历上吗