入职6个月后劝退银行省分科技部
#聊聊这家公司值得去吗# #银行金融科技部# #银行科技岗# #避雷我的岗位#
💼 公司岗位
某四大行省分科技部一只蒟蒻
💢 工作强度
主要是科技部结构性矛盾导致的,作为服务业务部门的后台部门,连银行的保安都不如,干不完的活,背不完的锅,解决不完的麻烦。
每天都有业务部门提出的五花八门的需求,作为技术员,你得给他们解决,提供相应的产品。并且要求很高,相当于让小兵一个的你去干掉唐僧。
一旦出现了某个差错,业务部门立马甩锅过来,科技部是首选背锅对象。所以一定要搜集好与业务沟通的证据,保护好自己。
底下业务出现各种麻烦,只要跟电脑沾边的,你都得管,并且他们的电话是直达天听的。电脑小白的多样性一览无余,你要帮他们解决这些问题。网点人家加班有加班费,你没有,但还要陪到深夜凌晨。
🫶️ 团队氛围
领导没有领导能力,最喜欢就是骂人,最喜欢就是看人加班。哪怕你没事情,坐在工位上,就比你提前把事情干完,按时下班的好。
领导还最喜欢PUA,这里的校招生都跑了,留下的大部分都是银行通过内部招聘进来的。
❤️ 职场感受
千万不要对银行科技部有啥幻想,在这你学不到任何东西,技术还是业务上的,在这你有背不完的锅,加不完的班,挨不完的责骂,根本躺不平,也卷不了,有的是心累,有的是疲惫。
💰 薪资待遇
比网点一线还惨,毕竟人家有绩效补贴,每个季度发一次。网点有加班费,科技部加班是义务劳动,大城市每个月到手7-8千能干嘛,不要为了区区国企编制而束缚自己。
📅 oc时间线
不要想着到点走,有的领导会摸清你下班的时间。到了你快下班了,给你安排一个事情,让你干。等你快干好了,再给你一个事情干。
钱少,事多,加班,心累,科技部的校招人才流失率全部门第一,能走都走了。不然科技部也不会在内部招聘里,一而再,再而三地放低要求。
💼 公司岗位
某四大行省分科技部一只蒟蒻
💢 工作强度
主要是科技部结构性矛盾导致的,作为服务业务部门的后台部门,连银行的保安都不如,干不完的活,背不完的锅,解决不完的麻烦。
每天都有业务部门提出的五花八门的需求,作为技术员,你得给他们解决,提供相应的产品。并且要求很高,相当于让小兵一个的你去干掉唐僧。
一旦出现了某个差错,业务部门立马甩锅过来,科技部是首选背锅对象。所以一定要搜集好与业务沟通的证据,保护好自己。
底下业务出现各种麻烦,只要跟电脑沾边的,你都得管,并且他们的电话是直达天听的。电脑小白的多样性一览无余,你要帮他们解决这些问题。网点人家加班有加班费,你没有,但还要陪到深夜凌晨。
🫶️ 团队氛围
领导没有领导能力,最喜欢就是骂人,最喜欢就是看人加班。哪怕你没事情,坐在工位上,就比你提前把事情干完,按时下班的好。
领导还最喜欢PUA,这里的校招生都跑了,留下的大部分都是银行通过内部招聘进来的。
❤️ 职场感受
千万不要对银行科技部有啥幻想,在这你学不到任何东西,技术还是业务上的,在这你有背不完的锅,加不完的班,挨不完的责骂,根本躺不平,也卷不了,有的是心累,有的是疲惫。
💰 薪资待遇
比网点一线还惨,毕竟人家有绩效补贴,每个季度发一次。网点有加班费,科技部加班是义务劳动,大城市每个月到手7-8千能干嘛,不要为了区区国企编制而束缚自己。
📅 oc时间线
不要想着到点走,有的领导会摸清你下班的时间。到了你快下班了,给你安排一个事情,让你干。等你快干好了,再给你一个事情干。
钱少,事多,加班,心累,科技部的校招人才流失率全部门第一,能走都走了。不然科技部也不会在内部招聘里,一而再,再而三地放低要求。
全部评论
我同学也是入职了国有行省分科技岗 天天5点下班去运动很快乐......还是不能一概而论吧 不过能理解佬的不满
送花
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请问科技部离职了能去哪里呢?还是银行吗
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滴滴
官网直投
请问楼主是转正后七八千吗
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oc时间线就很搞人心态
送花
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避雷了,谢谢uu的分享
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请问佬广州的建信金科如何
送花
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我在考虑要不要毁互联网去招行省分,,已经拒了农行省分了
送花
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楼主了解交行软开不,好像是总行直属,最近收到了base武汉的offer
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省分不是还好一点吗比市分,这😢
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方便说一下银行简称,让我们避雷么
送花
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可以透露一下是哪家行吗
送花
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银行也会劝退的吗?
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拒了中行软件中心深圳,我做的对吗
送花
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楼主跟我认识的在银行的朋友不太一样
送花
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遇到这种领导只能自认倒霉 哎
送花
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这种还是趁早跑路的好
送花
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省分科技岗这么快就轮岗完了吗,排除要轮岗两年的建行
送花
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楼主现在去了哪里?
送花
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银行加班有加班费吗
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那银行总行的科技部值得去吗
送花
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