腾讯产品经理群面面经

#软件开发2024笔面经# 中国邮政 研发中心技术岗面试第一次是无领导小组讨论，我去不了线下，所以申请了线上。二面就是终面了，要去现场感觉非常严格，需要登记报备才能进入园区。进入园区之后还要让hr下来刷卡才可以领人进去。待遇其实还不错，但是就是位置很偏。面试是多对多，问了一些技术问题。包括问大家的实习经历，还有实习做的事情。还有就是对于人工智能的看法。问的问题有transformer的结构。软件开发中用到的一些经典架构。还有一些八股，但是好久没复习，有点记不太清了。最后直接开摆说我不会。最后和领导交流的时候，领导问了大家有没有用过大模型，然后对于大模型有哪些了解，我正好用过一点其他同学研究方向基本就是纯视觉。

蚂蚁二进宫50分钟，上来面试官说有三部分，自我介绍，项目和八股，反问，没有手撕，面完就发了二面项目介绍实验室项目的背景？难点？技术选型的考虑？项目并发量目标是多少？怎么确定的技术选型？分布式锁怎么实现的？Redisson 中的 RLock 底层怎么实现的？Redis 为什么是原子性的(有uu知道答案么？我回答的是 Redis 是单线程的)？ZK 怎么实现分布式锁的？ZK 的操作是怎么保证原子性的（答不上来）？如果让你去实现 zookeeper 的原子性，你会怎么实现（瞎扯）？Zookeeper 心跳的协议是什么？RocketMQ 怎么保证消息不丢失的？Netty 内部的实现？IO 多路复用的几...

很多最近有学弟问我，目前快五月份了，想找实习，又怕自己没准备好。毛主席曾经说过，面对困难，要战术上重视，战略上藐视。战术上重视，是指招聘要求要达到。对于计算机的同学来说，简历是要准备好的。将简历量化，简历最少写一页纸，简历上自己的技术栈要客观明确的写出来，最少写两个自己参与过的项目，项目需要一定的代码量，反过来体现出自己的技术栈。在面试之前，项目细节要复习清楚，算法题八股要有一定量的积累，常考题最少刷个40道左右。这些是硬标准，对应每一个招聘环节，初筛-笔试-技术面。如果说对战术的重视程度决定了offer的下限，那么战略则决定了offer的上限。战略上藐视，是指冷静，客观的看待校园招聘市场。市场是有供求关系的。会出现供大于求，和供小于求的两种情况（大环境差，供小于求指竞争相对较少）。我们要做的就是在供小于求的情形下将简历投递。例如，三四月份实习刚开，大部分人没准备好，或者在犹豫，这个时候我们就应该迎合市场，将简历投出去。同样的道理，如果我们错过了需求高峰，找到一份满意的工作也会变难。感觉自己尚未准备好该怎么办？校招的timeline：投递简历后，会有一段筛选期，接下来排面试。这段空窗期会持续一周到两周，而这段空窗期，就是我们决胜的关键。我们完全可以把准备安排到这段空窗期。这叫预支。预支也会给我们一个明确的目标，会让我们更有效率。害怕简历太单薄？对于没有积累的同学，可以随便写写但要观感上好看，碰碰运气。对于有一些项目积累的同学，请回忆大学两年半所有做过的项目（广度），再将一些自己觉得比较有价值的项目，条分缕析的挖掘具体的实践（深度）。把简历狠狠塞满。对于模糊的点，利用空窗期复习。对于自己没开始/没做完的项目，也可以先写到简历上，后面再突击。当然一般不推荐这样，突击是一种不太好的习惯，也有可能玩脱，但是对于很着急的同学，这也是个权宜之计。以战养战。很多同学面对选拔会有一种恐惧心理，害怕自己被淘汰。例如我的一个朋友在面试一家公司失败以后，就不敢再继续投递和面试了。这种心理万万不可取。勇敢的人先享受世界。以战养战是我总结出来的策略。海投，海面，多向面试官请教，每场面试后总结复盘，慢慢的就会得心应手，熟悉面试官的标准。多面也是在给自己更多机会，不要把一家公司看的太重要！这不是考研！

我上周四晚上pcg三面，周五链接消失变回复试状态，到现在还没进入hr状态，也没约面，这是啥情况啊😭