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有些话不知道该说还是不该说，但是我还是想说。来水滴保半年多了，一直在做客服，先聊聊我的工作感受。当初入职，先是培训了3天，然后通关考试，当时招人，我们考完试后，就入组了，入组后开始接触业务，随后开始处理业务，业务本身难度不大，都是一些重复性的工作，难的是与人沟通，交流。 来的时候正是疫情期间，那时候还要戴口罩，有时候偶尔还会回家办公。我们一起去的几个人，小组长总是拿我和其他的同事比较，说我不如其他人，这算不算PUA，算的吧，不过我也不太在意，毕竟无需在意这些。再说一件让我感到很无语的事情，有一次，因为的工作上的失误，小组长大发雷霆，我说你说了我的问题，我就知道了，还在运营现场大喊大叫的，扬言说...

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华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。