本人21年双非毕业，之前在某奶茶公司上班，求助一下

公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#延期的是什么情况？怎么看已经有人没有延期的已经收到体检了？

作为一家资深外企，PayPal的管理体系非常成熟。每个开发周期定在两周，每隔一周的周三会进行review，确定下一个周期的工作内容，避免超负荷工作情况。每人的工作量固定在8小时/天，避免过度工作。此外，每个周期会有同事负责处理RTB的事务，保证工作有序进行。平时很少加班到晚上八点以后，工作日并不会全部被排满，有时间参与协调开发、需求对齐等会议，提高工作效率。每天的工作节奏也很规律：早上同事陆续到公司，查看邮件和监控情况；早会同步工作内容；投身于开发工作和会议；午餐后午休或继续工作；下午继续工作，晚上六点后同事陆续回家。