入职接一个月来谈谈华为OD的感受（拜托入职佬写的，一字未改）

省流版背景：末九传统专业，两次考研失败，不想再战，不想干原专业，坚持转码，选择华子，为的就是这块技术 : )

前两周属于感受环境阶段，除了一些网课、线上考试，基本时间自由安排

第三周开始跟着上手项目了，但带着的人是理智的，分配给我适合我的任务（自己总结下来就是，数据库表设计，CRUD功能实现，三层框架（Spring + Mybatis）），感觉会是每一个后端程序员在准备项目时必学的东西，但对于我这样的小白来说，真的什么都是新的，要在自己知识里构建对应的框架，然后一部分一部分的去学习、填充，今天：git是啥？明天：sql语句怎么写怎么用？每天都会接触对自己来说，新的概念。

加班问题：原理上，是月日均工时要达标，然后按每日6点下班，周末不加班的工时计算，就达标不了，所以一般默认周一 二 四晚上加班到8点半（8点半后有夜宵，花样、种类很多，领多了家里囤积吃不完。另外确实自有和OD领夜宵方式有差别，但大家都只是别人生活里的一个npc，没啥人会过多关注这个），然后月末周六默认加班（双倍工资），平常的周六加班需要申请（申请通过了才有双倍）。然后另一个关键的问题，加班是否强制？个人感觉这是个环境问题，以及个人在环境影响下抉择问题。抛开每个人的实际情况差异不谈，旁边的人都很卷，经常加班，你加吗？具体的谈，附近的同事手上没有着急的项目，6点就溜，而你现在手上项目赶进度，看着同事溜了，你会心里感受不平衡吗？反过来呢？另外一点，当工作一天很晚才回到家，真的挺难再有精神去做别的事，这或许是加班最令人诟病的关键，我自己也最害怕这个问题，怕自己完全丧失了热情，陷入名为工作的泥潭，所以自己在不断寻找工作、生活、学习的平衡，我觉得这是一段很长、且需要不断去调整的旅程

工作内容问题：有在maimai上看到，“工作一周上手项目，无人教，迷茫”这样的帖子，然后过几天这位同志就发帖子提离职了。有几个问题：1. 上手项目，是在项目扮演什么样的角色？分配到的任务是啥？如果是承重类型的任务，那只能道一句道友珍重以及分配任务的领导真不是人；就正常逻辑来说，对于新人（且跨行业），分配任务时，难道会把很难很重的任务分配给他？就我目前的感受，工作的确是迫使人去学习新东西的好方式，而且自己分析下来，自己手上的任务，是自己未来必需掌握的技能，边学边用是掌握一个新东西最快的方式；2 . 个人感觉工作和学校不一样，学校里是真的有义务要教你，可工作嘛，大多人都只是打工人，就算是导师，我也不觉得就有很大的义务给指一条康庄大道（先不说有没有，指出来了，愿意走吗？符合预期吗？），所以我的态度是：受教这事，得之我幸，没得就正常（但遇到不会的，自己短时间解决不了，肯定要去问，闷头搞也不行）

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