有这些现象的可能要裁员了

从去年开始,裁员这事弄的一部分人是忐忑不安的,直到现在,市场看上去还是没有恢复,这种情况下,要是发现有一下征兆的,考虑适当做打算吧
1.公司没有啥项目可以做了,没项目做那就没有进账,没进账就不好养活员工了
2.公司开始出台一些政策来缩减开支的,比如有加班费的公司,开始不让加班了的
3.福利减少的,比如没有班车了这类
4.只走人,但停止招聘的,就是不补充人力
5.大批员工试用期不给通过
6.公司开始有裁员的传言,虽然说谣言止于智者,但毕竟是无风不起浪啊
7.拖欠工资的,这应该大伙们都不愿意遇到的事情了
8.组织架构调整的,调整就有可能合并或者削减一些业务,这个时候非核心部门的员工就要注意了
9.很多人进进出出hr办公室


上面那些公司准备裁员的一些情况,但还有些就是针对个人了
1.没事先沟通,把你移出项目群
2.核心工作不给你,减少你的工作
3.你负责的部分人员充足,但是让你整理文档,或者让别人和你一起***那部分工作
4.安排调岗,或者pua等让你觉得不舒服

最后希望大家工作都顺利,也希望大家都不会遇到上面的情况

#牛客创作充电计划#
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祈愿不被裁员
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发布于 2023-03-23 13:36 湖北
mark
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发布于 2023-03-22 18:15 陕西
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
这也太难了吧
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发布于 2023-03-23 13:51 山东
遇到了8
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发布于 2023-03-24 13:31 陕西
希望我不会被裁
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发布于 2023-03-24 16:27 陕西
希望我一切顺利
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发布于 2023-03-24 16:29 陕西
坐等裁员了
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发布于 2023-03-27 12:24 湖北
又要裁员了吗?
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发布于 2023-03-31 22:37 浙江

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lz C9本港硕,仰卧起坐选手,不算特别能卷以及风险偏好较低,更倾向wlb和稳定的工作,但是不排斥先在互联网干几年后跳槽至稳定的岗位(可行性求指教?),目前比较摇摆不定1.招商银行杭州分行岗位Fintcch管培生,base杭州,密薪制(问过在杭分内部工作的人,说定岗到分行产品经理后一年到手有(N+2),信息存疑?)。优点是招行股份制top、且薪资待遇较好,缺点在于我的岗位是2年支行轮岗后定岗,和内部人员聊过,以往几年都有轮岗后无法定岗回分行的,很有可能就继续在支行对公营销!而且如果能定岗回分行,基本是去中后台做产品经理,经常要加班。加到10点也很正常。。。2.美团核心本地商业/商业分析,base上海,薪资总包N,优点是1.部门较核心。美团商分培养体系完善,号称黄埔军校2之前实习经历都在互联网,对工作模式较熟悉3.互联网的个人能力成长曲线陡峭,后续比较好跳槽。缺点是1.工作强度大、加班严重:虽然没具体问过,结合网上情况猜测是10-10-5,以及面试官明确表示需要候选人抗压性大;2 裁员风险:很难说现阶段看起来还算稳定的业务未来会怎么样,担心被裁;3.开的白菜价:结合上海的生活成本,薪酬待遇并不是很吸引人关于岗位优劣势都是lz自己根据网上信息+自己的主观想法做出的判断,也欢迎有相关了解的前辈们分享信息,不胜感激 #offer选一下# #24春招# #互联网大厂# #offer求建议# #offer投票# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节#
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