秋招补录求捞

无八股，全是项目有关视频提取文本的流程；针对该系统做过哪些测试；接口测试利用什么工具设计场景的时候有没有总结出具体的规律，结合项目具体来说有没有对边界值进行测试，比如负数或者特别大的数可能造成溢出的数有没有考虑过MySQL与redis数据不一致情况（用事务）为什么要用主从分布；主数据库宕机可以切换从数据库吗如果用户对视频片段进行多次重录，可以查看之前重录的片段吗除了比赛要求的功能外，你们团队有没有实现别的功能反问时，面试官给我说了测试开发岗需要的3点能力：设计测试用例及场景的能力，需要形成固有的模板，在下一次软件迭代可以继续使用开发能力，除了黑盒测试，还需要对代码进行阅读开发测试工具及自动化测...

谁先写谁不烂大街明白吗

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。1.工资及奖金硕士研究生：见习期内6000元/月×12月=72000元(本科为5000元/月，博士研究生为7000元/月)。另再发放一个月工资标准的奖...