0 offer 商分five的秋招小结（踩坑避雷复盘）

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我从来没想过我这个专业会这么卷，卷到飞起

先说一下我们商业分析专业，无外乎两个方向：Data science方向，往数据分析走；Advisory方向，往咨询、行业分析、用户分析、战略分析走。

结果好家伙，你懂的，今年数分卷成了海底捞；而咨询方向真的是对实习要求很高

我感觉我今年秋招投的基本全是坑——数分、商分、行分、用研

要么是和金融巨佬们卷，要么是和社会学、心理学卷。众所周知数分如果无法对接业务部门的话，就会变成SQL工具人，3年期满取不动数的时候就是你被开除的时候。用研也是卷的一比，很难找工作的社会学、心理学本身能投的也就是用研之类的

本five跑去做咨询的实习了，备战春招看看能不能活命

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目前情况总结：

（1）互联网

非游戏，投了两家，全灭；游戏公司，投了三家，扑街了两家——网易专业面挂，多益HR面挂（独生子女我不配），灵犀互娱专业面HRG面专业加面全都面完了杳无音讯

非游戏部分，点名批评腾讯。我是面完了被面试官怼到星际飞行才感觉不对劲，问了在鹅厂工作的同学，她说我投的岗位HC好像就个位数，实习转正的都没给几个过。好家伙，纯属刷KPI是吧。

也难怪面试官会出现没留意我在说什么“抱歉我没听见你刚才对这个问题的回答，你再说一遍吧，这次简单点”，甚至质疑我“你为什么晚上10：30睡觉？”

美团的部分，我觉得我不适合做运营分析。这部分偏产品，我没有实习经历，比较不贴近一线，这个挂了很正常，不出意外。我也就是听说去美团实习的同学全灭，说好的50%转正率结果同批没转正的，才跑过去看看。

网易这边，要求太高了。面试的问题极其偏细节，没有2-3个行业分析、战略分析有料实习的应该都过不去。难度相当大，很卷。业内朋友跟我说，网易最近砍了一堆项目，裁了一票人，不知道官网写的25+5的hc会不会变少。总之我觉得网易作为国内游戏tier 1的公司，要求确实很高。没有网易、TX游戏部门实习经历的应该蛮难进的。

多益这边就纯属搞笑了，HR面比专业面先，然后HR面问了几个家庭问题、价值观问题，然后就给我挂了。果然独生子女不配投多益。

灵犀互娱这边，虽然很多人都吐槽说面试观感很差，但对我来说观感还可以。可能是遇到了真心喜欢游戏聊得起来的面试官吧，追问的问题都蛮OK的，聊起来感觉还行（除了专业加面，面试官很急切不让我这个话痨充分发挥让我有点小难受）。不过以我的背景，估计就是在池子里泡着吧。看蛮多人都拒了offer的，游戏行业鹅厂、网易11月份了都还在补招，也不知道拿了offer的大佬都跑哪去了剩了这么多HC。

互联网公司其实今年以来算进入颓势了，大家的日子都不好过。对于游戏公司来说，非技术岗可以都不要，但是核心研发必定是不能动的。听说今年有游戏厂商HC为0，但是还是开了校招假装还在招人，这就不知道了。比如某在宣发上砸了一大笔钱，结果因为游戏不好玩热度迅速消退的，不仅校招不打算要人了，内部也在裁非技术岗。

我个人感觉，游戏公司的非技术岗，又要学历过硬（双非基本没戏）又要实习过硬，其实和普通互联网公司的产品、数分啥的非技术岗难度差不多

互联网公司，投的非游戏公司，岗位匹配度基本20%以下，纯属混面试经验

游戏公司，网易要求太高，多益不给我机会，灵犀泡我池子，差不多GG

（2）国企、银行

没投四大行，因为去了四大行做管培的同学都吐槽做柜员做到想吐，都想跑路。

投了分行和地方行的fintech，遥遥无期泡池子。分行和地方行的面试会晚一点，毕竟要等面总行的失败组被重新分流下来，这个可以理解。

国企这边，慢就一个字，我只说一次~

保利参加了宣讲会，然后过了专业面，接着又2VS2的副总面，然后就杳无音讯半个多月了。国企的效率比较低，这个是众所周知的，不过保利自己写的是部门、副总、总经理面1~2轮，虽然我的系统那边写着处理中，不过我觉得我大概是凉了吧。

风行食品这边倒是我自己线下面试体验最好的了，嘛，我想广州人一提到牛奶要么想起风行要么想起燕塘。感觉HR部门的老大还挺好说话的，不过根据我的经验越是能跟你谈笑风生越是温文尔雅的领导，生气起来越恐怖。因为老总要面社招，于是本来一面到底的就直接鸽了Orz

我挺喜欢风行这种，不浪费大家时间，一面到底一天结束当场确定offer的不拖泥带水的做法的。讲真真的一直拖着拖好几个月了还在泡池子这种真的很让人苦恼。

相比之下中国移动就很搞笑了，定了个周中早上的线下面试，你们是完全没有想过疫情期间开周中面试人真的能过的来这码子事吗？中国移动就很野鸡，用51job的系统，然后我哪怕接到了面试信息我的51job还是没有任何变动（投的其他银行都显示已经进入流程），怕不是因为没办法去线下面试然后当场挂掉了

不过都到11月了，国企之类的还没有结果，甚至流程推进才刚开始，慢是真的慢

（3）实习

因为写完了论文无事可干，在打完疫苗第二针过了一个月，有了足够抵抗之后跑去实习了

都是四大，怎么咨询的实习比起审计来累这么多

之前审计的同学跟我吐槽说审计活多累死人，但是你们好歹有checklist啊！为什么咨询这边还要发挥创造力！

本来只是想出去转转，免得在家胖十斤，现在基本回到出租屋就洗个澡瘫在床上，仿佛是一只30斤的猫泥一样

不过有机会实习转正就是了

（4）招聘坑

我就不是很明白，现在信息泄露怎么这么严重

最搞笑的就是什么中德安联保险了

我从来没有投过他们，打电话过来二话不说就要我去面试，我说没空，还要加我微信

我都不知道这是什么野鸡公司，挂了个500强名头，我在安联的官网（英文）都搜不到国内的职位，相关信息只有知乎搜出来的诈骗，你真当留学生看不懂英文了是吧？

然后+微信之后，我要求对方发个JD

营业区主管培养项目—职责描述：

1.负责营业区所辖团队日常运营管理及培训事务；

2.带领所辖团队赴安联在全国范围内的其他营业区进行学习交流；

3.策划筹备或代表公司参加商业化市场活动（如高客沙龙、金融法商讲座）；

4. 成为公司“营业区总监培育计划”中的一员，参加公司制订的各项晋升培训；

5.整合客户资源、扩展业务、提升客户服务满意度；

6.采用公司多种风控模型为B端和C端的客户分析及评估风险；

7.掌握公司市场销售流程，熟悉掌握公司各类产品知识，利用CRM系统为客户提供具有针对性的资产规划及理财建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、市场营销、工商管理、财务管理、人力资源、法律及税务等相关专业优先；

2.一年或以上工作经验的留学海归硕士优先

3.熟练掌握Microsoft软件，通过CFA、FRM、CPA、司法考试者优先；

4.以目标为导向，善于自我激励，有很强的学习、沟通能力，演讲能力、分析能力；良好协调能力、应变能力和解决问题的能力；

5.富有开拓精神和良好的团队合作意识，客户服务意识。

好家伙，就冲你们这个JD，一个月税后30K不过分吧？什么都要会还什么都要懂

联系知乎说的，就骗你过去买他们的保险，美其名曰培训，看来是不假了

然后对方微信就特别趾高气昂的“现在决定一下你的面试时间”

我当然就是直接拒了，你谁啊

然后对方还一副我不识好歹，不懂保险业是当红行业的鼠目寸光的说辞，仿佛我过去面试是我八辈子修来的福气一样

得了吧，说的好像谁没学过金融一样，国内保险行业什么气象但凡了解过金融的还会不知道吗？

另一个很扯的是京东物流

是的，就是那个什么物流之星，给应届生待遇6K*14，社保还只交最低额度的那个

我正在和同事沟通细节的时候，突然一个电话就打过来了，张口就是要我后天下午去面试

啊？怎么又是这个套路，没听过的公司突然打电话过来叫我去面试，我当场就拒了

电话对面小姐姐说我在人才库里，一定是我自己投的简历

我当场就很懵逼，更懵逼的是我查了一下京东的网申系统，好家伙我真的有投递记录和简历