百度一面已面完 面完的过来聊聊
我面试是移动软件工程师，面试时长一个小时，面试感觉不好，被完虐一个小时，如做针毡，面试官倒是还好，遇到不会的问题，他会打打圆场，至少没有让我太尴尬，只能说自己学艺不精，全场没有一句废话，全程技术面，问得问题级别比较高，这让面试经验很少的我很是尴尬，这一个小时比过了一天还难熬，回顾一下过程，脑袋还空白中，大概先记录一下：
进去是一对一面试，面试官是个40岁左右的人，小眼睛，人很nice，只是我很水，呜呜。。。。
1.你先介绍下自己
我就开始巴拉巴拉的介绍
2.然后他就照着简历问我，不过感觉他关注的不是功能实现，而是性能提升的问题
他问我，服务器有一万张图片，本地有一万张图片，如何比对重复？没思路。。。
3.如何进行性能优化，用过哪些调优工具？下面是百度的：
没做好异步，内存泄漏及GC，界面的布局优化，静态网络资源缓存等；调优工具：systrace,ddms等
4.listview的优化，答的是convertview和viewholder？
5.问了设计模式，回答的是单例设计模式和工厂设计模式。
单例设计模式有什么问题？我回答的是多线程安全问题，用双重判断提高效率
6.permission权限的问题，问我深入了解过吗？若需要，在manifest.xml文件中做什么？
7.ABC三个activity回掉的问题，声明周期的跳转，若有一个前台函数，一个后台函数，怎么保证不重复运行？
A-->B
onpauseA->oncreateB->onstartB->onresumeB->onstopA
他当时不满意这么回答，为啥？
按back键or
finish：onpauseB->onrestart-A>onstartA->onresumeA->onstopB->ondestroyB
8.写出快排算法 大概写了下 有点不严谨
9.listview的原理 不太会
10.imagerloadr的原理深入过吗？
只想起来这么多 想起来再总结吧
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随手的事为啥不能改掉呢，这是态度问题，你试想一下你是HR你打开简历看到格式都没调整过会是什么感受？你自己都不重视你的简历，HR更不会在意。
然后内容你那个做两年咖啡就别往里写了，简历在精不在多，你在往你的简历里打字的时候就要想好这东西对你要找的工作有没有帮助。自我评价写一行就行了，不如给专业技能单开一栏。核心课程均分90这个真别写了，把你上过的有用的专业课列出来也行。有很多地方废话很多的精炼一下，比如你校内项目第一个写的那些，全然没有重点。
好好修改一下，我看你内容也挺优秀的，别被一个随便做的简历耽误了，我一个同专业的打工人看了都揪心更别说一天看几百份简历的HR