#国央企求职进展汇总#  #国企vs私企，你更想去？#

首先中冶赛迪这家奇葩小微国企，只有几个部门是值得去的而且需要有关系，应为是自负盈亏的单位随时裁员或者卡转正，所以进中冶赛迪前需要提前了解，毕竟注册资金11个亿的小企业，还背负了13亿的柳钢起诉金，当然了在赛迪里面的人都知道，炼铁事业部主要负责高炉设计，柳钢冷却壁法兰片漏水，炉缸炸裂事件也是由炼铁事业部担责，那么赛迪一言堂大家都懂，也就是一个人说的算，那么此次事件主要担责人就是炼铁事业部副部长熊拾根（文章有配图）为主要负责人，从下图不难看出，这人是农村出生吃苦一路爬上来的，为人比较歹毒小心眼，否则也坐不上副部长的位置，那么柳钢起诉主要就是熊拾根担责，那么如果应届生进了炼铁事业部恭喜你中了下下签，是一个苦逼部门，领导都是农村吃苦出生的，下面的人能好到哪？以下为中冶赛迪养老部门也就是关系户去的部门，其它全是苦逼牛马部门：1.海外事业部2.人力资源部3.财务部4.职能部门5.营销部门

1.诱骗的手段招聘：诱骗环节：对比于最近新起的缅东诈骗KK园区割腰子（Kidney extraction surgery）的黑厂相信大家都不陌生，那么今天来谈谈一家在重庆的KK园区中冶赛迪，在招聘阶段，招聘人员会宣传拍摄赛迪大厦现代化的办公设施，优美的环境，在面试阶段用极为八卦的方式询问面试人员是否有对象，给被招聘人员介绍对象，提供7险2金，酒店式双人公寓。实际情况：办公氛围类似于80年代的缝纫机黑工厂，每个小组安排小组长监视员工，随时给部门领导副部长（类似于私企的总监）汇报员工的行为举止，细致到一言一行，部门领导通过所谓的“轻推”软件随时提醒威胁员工进行整改，让员工活在一个被黑影笼罩并且压力...

这家公司很多人网上根本查不到负面评论，这公司狗都不去，去的人都是没路子的农村来的，家里父母没关系的，非常苦逼的单位，稍微有家底的都没人去，里面的人讲话就像与世隔绝的，陶渊明古诗里的世外桃源里的人，说话非常没品味，掉档次，不像是大城市的人，说话比较明朗，性格开朗，里面的人说话想吃了屎一样，脑子也是不开化的，里面的领导天天骂人，非常没素质，项目经理也是久经沙场的老油条，坏的很，你去了现场项目经理给你写评语，你不舔他屁股就写差评，本来工地的活就是那些四川农村吃苦娃干的，城市长大的孩子很多人是干不了的。1.管理一言堂（一个人说的算，管理混乱不堪）2.办公室氛围和监狱差不多，静悄悄的，阴阳怪气。（加班1...

带你避坑重庆最恶心的小微国企！#中冶赛迪#

一起揭秘中冶赛迪管理层精神控制的神操作：员工只知道干活，没有自己的生活，办公室鸦雀无声埋头苦干，发现不对劲就派去工地钢铁厂出差（3-6个月不等，风吹日晒，风险极高，空中坠物，高空作业和夜间作业）‌诱骗‌：通过欺骗的手段来招募和运作，伪装自己以避免被揭穿，逐渐灌输真实目的，使受害者逐渐接受其控制。（招聘985,211用央企的名头招聘名校生，不加班就pua员工，加班时长每月100多小时左右，不给员工喘息的机会。)‌排他/封闭‌：限制成员与其他组织或团队交流，强调只能在特定组织中获得“救赎”或成功，利用恐惧和排他主义来控制行为。（赛迪部长副部长抱团，控制员工思想及行为）‌胁迫‌：通过威胁、内疚和人格损毁等手段控制成员，使其感到内疚和自我怀疑，从而顺从组织的安排。‌关系控制‌：通过操纵关系来控制成员的行为和思想，使其依赖组织。（副部长拿捏房贷车贷员工逼迫员工拼命干活）‌信息控制‌：限制成员获取外界信息，逐渐改变其认知和行为。（拼命加班，造成员工两点一线，没时间和外界交流）‌时间控制‌：通过安排成员的日常活动，限制其自由时间，使其无法脱离组织的影响。‌报告控制‌：要求成员定期报告思想和行为，以便组织监控和调整其影响策略。