若求职专业化强、需沉淀的岗位，长期深度实习更受青睐。若求职创新迭代快、需灵活性的岗位，多段经历若能呈现技能主线，同样有竞争力。最理想状态是“一纵多横”——一段深度经历证明专业基本功，多段短期经历展示综合潜力。好的经历包装，是让HR一眼看到“你如何为我的岗位创造价值”。无论哪种组合，清晰的职业逻辑和可验证的成果才是真正的“香气”。（当然我更喜欢30nb嘻嘻）