#你都收到了哪些公司的感谢信？#

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9.14终面hr面1.简单自我介绍，围绕主机厂实习经历来说2.在实习过程中，干了哪些内容？Q2:主要围绕流程规范、供应商等内容去讲。因为主机厂都是一样的嘛，实际搞建模什么的很少，都是搞供应商对接，各种扯皮的。3.因为我提了一嘴跟老外交流，面试官就问是线上交流吗Q3:项目的评审会是跟老外在线上开，但是实习公司也有几个老外是base中国的，所以平时也会有交流。上面聊完以后，hr直接表示oc了。然后谈薪环节。主要就是提到公积金10%、9天高温假（年假）、春节放9天。

9.13二面hr面Q1:对这个工作有什么顾虑吗？对上一轮面试的感受如何？A1:怕被派到不好的地方去Q2:想去哪里？A2:中东或者欧洲Q3：过去的项目中，有没有觉得特别困难，花了很多时间的事情？Q4:这个项目让你收获了什么？Q5:在小组合作的过程中，出现分歧了怎么办？没有采用你的方案，你会感到挫败吗？Q6:对于薪资的期望？A5:出差的时候希望有20k，不出差的时候希望有15k。没有反问环节，说有结果的话3个工作日会有人联系。

9.12一面 区域负责人面 若通过，后续还有两轮，结果3-5个工作日出。一面时长20minQ1:说说实习经历，在实习过程中做了哪些工作，学到了什么？Q2:在实习中涉及团队合作、沟通的时候遇到过哪些困难，怎么解决的？Q3:对诺瓦星云有哪些了解，能接受西安这个地方吗？接下来英文面试（被拷打麻了）Q1:未来两三年的短期规划是什么？Q2:说说自己的优点和缺点Q3：为了达成刚刚说的短期规划，你准备朝什么方向努力？给哥们儿干懵逼了，我直接说It’s just like an IELTS English Test🤣.反问环节：Q1:后续还有几轮？A1:还有一轮主管一轮hr面（我跟CVTE搞混了，差点说之前不是面过一次了吗）Q2:海外产品与解决方案工程师这个岗位是偏售后的吗？A2:不是，更偏向售前，负责用户对接之类，但是又不同于销售，不会有业绩要求。主要工作可以算是帮助销售完成业绩、协调客户等。Q3:出差周期？A3：出差不会太频繁，一年最多出差4-5个月，每次都是短期，一次1-2个月。

Timeline：8.30 Boss投递9.12一面技术面，一共两轮面试。面试官说看了我的简历不需要问我技术问题，所以都问的是有的没的。Q1:对长飞光纤的了解？A1:国内top1光纤企业bulabulaQ2:对这个岗位的理解？A2:根据岗位需求描述，偏向于标准流程化，包括BOM表、客户对接、售前售后等，类似于汽车主机厂，因此掌握流程后会比较轻松上手项目。Q3:你的bg和实习，为什么想来做光缆研发？A3:传统工科都是相通的，不存在很难跨越的门槛，bg是飞行器，但是现在军工行情不好，因此想尝试别的。Q4:高考分数、排名、当年报考本科学校的原因？Q5:家庭情况此外闲聊了一些新国立的学制、希望的工作地点、现在考虑的行业、拿到的offer等。一面反馈很快，面完10min，hr在vx告知通过，后续安排二面。

9.5hr面，具体翻阅我之前的帖子。注意该公司通知都是通过短信并且需要回复，不要漏接了。9.12技术面。但是问的问题也跟技术没关系，说后续没有面试，能过的话接下来只有三方谈薪了。Q1:自我介绍。Q2：在校获得的荣誉？Q3:实习经历，主要承担了哪些工作？Q4:对哪一工作板块感兴趣，很多方向双向选择。A4:我选择了底盘方向。Q5:讲一下交换经历（楼主有一段海外毕设经历）Q6:在校成绩。Q7:为什么跨行选择来汽车行业？反问：加班情况？A：现在汽车行业都很卷，也是看项目进度决定加班。追问：那周末要加班吗？A：看项目，紧张的时候需要周六加班。但是平时放假多，有高温假。整体评价：很明显面试的人很多，面试官赶进度，不会问技术细节，更多是总体性的了解。

岗位车身开发，分内外饰，面试官是内饰岗，在我实习公司呆过几年。Q：实习的公司你觉得怎么样？A：规范化标准化，我认为所有主机厂都有这个特点。但是实习公司加班太严重了，任务比较重。其他的也没聊什么，因为我实习可以说90%对口，就没问技术相关的了，都在问个人生活相关的问题。反问：Q1:网上说岚图裁应届，是咋回事儿？A1:面试官在岚图很多年，部门里没有见过这样的情况，还举了很多例子说明。Q2：绩效是怎么说的，过了新手保护期会裁员吗？A2:详细说明了绩效组成以及绩效考核不合格条件、裁员条件，可以说除非公司战略调整，很难自己被裁掉。Q3:这算技术面还是HR面？A3:技术面，后续通过的话HR会谈薪，双方都满意就签约。

质量岗一面技术初面，hr那边吵得要死，根本听不清说啥Q：讲一下有没有作为活动/项目/社团组织者的经历A：就围绕着组织者的角度来说，讲明白项目的总体目标、经过、分工安排、遭遇到的问题以及克服问题的经历。Q：bg与质量工程师相差挺多的，怎么理解质量岗？A：1.围绕流程来讲。设计-生产的总流程要求的规范化。2.围绕质量控制角度讲。我举了个例子，说明质量问题需要在研发端和生产端进行控制，提出质量和成本需要双重控制。（我也不知道说的对不对）Q：还有没有其他offer，如果发offer的话这个岗位你会考虑吗？A：虽然质量岗不是我的第一选择，但是汇川的大平台可以提供很多机会，发offer我会来的（就是忽悠）。

Timeline：9.6邮件问我要不要把原来岗位（动力系统仿真建模工程师）改成系统工程师。不改的话就入人才库了。那我肯定改啊。改完一天就发了一面邮件。9.7一面 业务初面。提问：我个搞结构的怎么被拉来面这个？回答：系统工程师更像产品经理的角色，不需要对软/硬件精通，只要有理工科背景就行。面试提问主要围绕在流程和组织角度。针对实习经历，讲述产品设计周期的流程，包括公司规范之类。针对项目经历的项目负责人身份，谈怎么统筹协调组员完成工作，同样要讲明白整个设计流程。还问了过程中遇到的困难。面试官提到两次Checklist，有需要的同学可以针对性准备。

很久之前投的简历，可能有两个月了。效率真够低的。之前发过一次ai面我都没做，居然能给我捞出来9.5下午睡觉呢打电话沟通，说有海外销售和技术，问我想做哪个，选了技术。约面在9.6下午，后续更新hr加vx发了一些介绍，海外3个月国内1个月，待遇看了下挺好的，就是在河南，99.99%可能我不会去，就当刷面经吧。9.6一面hr面自我介绍、家庭条件等，业务在各个大洲，业务地点是分配的，hr跟我说，我去的话给我分欧美🤣。海外3月国内1月，地区不同补助不同，国内期间可以休探亲假。面完半小时通过，加后续hr微信，等二面。