我总觉得 AI 面试挺鸡肋的。有时候它会根据你的自我介绍抛来一堆跟应聘岗位压根不搭边问题，答起来纯属浪费时间。更离谱的是，我还遇到过一个 AI 面试，要求拍全身照、侧蹲照，甚至要做色盲测试、反应速度测试，不过我挺好奇AI面到底刷不刷人。

第一次面试的时候非常紧张，面试官问八股的时候脑子嗡嗡的啥都想不起来；面试前也压根静不下心看东西，记啥都记不住。后来我也试着想了想缓解这紧张的方法，在面试前多做几个深呼吸，重复几次身体先能松快点；也可以在心里跟自己念叨念叨，“该准备的我都弄了，正常发挥就行”；候场的时候要是实在紧张得不行，可以去打点水转移下注意力。我觉得这几种方法还是有用的。

6.24投简历7.14 ai面包括性格测试、自我介绍、项目经历、职业规划、对岗位的个人理解，然后根据你的回答提炼问题7.29一面技术面主要是拷打问项目，无手撕freertos项目中的任务有哪些？如何分配的优先级？介绍如何实现的低功耗？堆和栈是用来干嘛的？会看汇编吗？用过锁吗？任务之前怎么实现的同步？iic？spi？未来的职业规划？反问8.6二面技术面主要是拷打问项目，无手撕iic与spi的区别？rtos中任务同步的方式？ros中通信和freertos中通信的区别？中断延时测量过吗？优先级反转了解过吗？未来的职业规划？反问8.7hr面对岗位了解吗？介绍岗位主要干嘛的了解过小鹏吗？如果同事见有冲突怎么处理？对城市有要求吗？8.19发意向

去年有一段时间算是独居，自己住在一个屋里，完全没有舍友，也不会被任何人打扰。每天的生活就像是完全属于自己的小世界。没有人半夜突然开灯、放大声的音乐，也没有人打扰我打游戏、连麦聊天。每晚想几点睡就几点睡，不用顾虑舍友的作息时间，也不必担心会吵到别人。甚至可以在深夜安静地享受自己的时间，随心所欲地做任何事情，不被任何外界的声音或者人打断。

前几天刷到一个视频：一个在外打工的男孩委托博主去看看自己老家的父母。当博主找到男孩的母亲时，那位母亲笑着说："男孩子不往家打电话才让人安心，证明他在外面没事。"这句话让我愣了很久——原来，有些父母的爱，是藏在"不打扰"里的**。1. "不打电话=平安"：中国父母的独特逻辑"报喜不报忧"的默契：很多父母觉得，孩子不主动联系，说明一切顺利；如果突然频繁打电话，反而会让他们担心是不是出了什么事。"怕耽误你"的心理：尤其是老一辈的父母，总觉得子女工作忙，自己不该"添乱"，所以即使想念，也会忍住不主动联系。男孩子的"坚强期待"：传统观念里，男孩被要求"独立""扛事"，所以很多母亲会认为，儿子不依赖家里=他过得不错。2. 我们误读了父母的"沉默"很多人以为父母不主动联系=他们不需要关心，但其实：他们可能在等你的电话：就像视频里那位母亲，虽然嘴上说"不打电话好"，但看到博主带来的儿子消息时，眼里全是光。他们习惯了"被动"：很多父母不会表达需求，甚至会说"你忙就别打了"，但挂掉电话后，可能会反复看你的朋友圈照片。他们的爱是"减法"：年轻时管你吃喝拉撒，老了却怕成为你的负担，于是悄悄退到角落，只在你需要时出现。最后那位母亲的话让我想起《请回答1988》里的台词："听说神不能无处不在，所以创造了妈妈。"可妈妈也是凡人，她们只是学会了把牵挂藏进沉默里。（如果你现在有空，不妨打开微信，给妈妈发一句："刚看到一朵云，想起你以前说云像棉花糖。" 她一定会笑着回复你——哪怕她根本认不出那是什么云。）

字节跳动 1. 极速反馈，拒绝“泡池子”笔试后48小时内通知结果，HR明确告知是否进入下一轮，避免候选人焦虑等待。我的流程：周末笔试 → 周一HR加微信通知通过 → 直接同步面试安排，节奏紧凑无拖延。2. 全流程透明化HR会主动提供：完整面试流程：几轮技术面、业务面、HR面，每轮考察重点（如算法、系统设计、业务场景）。时间节点预估：例如“3个工作日内安排下一轮”“全部流程约2周”。3. 细节体验优化面试预约系统：通过邮件链接，候选人自主选择时间，避免反复协调。

大学那会儿考了一堆证：四六级、计算机二级、普通话证，还有驾驶证。现在回头看，真正派上用场的，好像也就四六级和驾驶证。一个是简历上的敲门砖，一个是生活里的刚需技能。至于计算机二级……有句玩笑话说得好：“把它放进简历，HR一看直接给你挂了。”普通话证？更像是交了个考场体验费，考完就再也没用过。

焦虑的时候，我喜欢一个人静静地听歌，有时候也会随便走走，没什么目的地，只是想透口气，换个心情。只有这一刻，才真正属于我自己。偶尔也会约上朋友出去玩玩，聊聊天、吃点好吃的。

1.爱打小报告：不是出于对工作的负责，而是为了讨好上级、挑拨是非，让人防不胜防。2.背后搞小动作：表面一套背后一套，说你的坏话、散播负面情绪。3.推卸责任：出了问题第一反应就是撇清关系，从不反思自身，总想着让别人来擦屁股。4.遇事就甩锅：不愿承担、不愿面对，只想把问题往外推，严重影响团队合作和效率。希望大家用于不会遇到以上四种人

本以为研究生阶段能遇到技术大牛，结果发现——导师既不懂业务，也不愿深入，只会反复提需求、催进度、输出一些外行建议，项目里简直是“人形 BUG 制造机”。可你还得听他的。因为经费、项目、课题组、毕业……全攥在他手里。之前项目遇到网配置问题，他当着甲方面指着我说：“他就是我们网络方面的专家。”实际上我不过是刚百度完几个术语罢了。第二天他说请个“专家”来看看，结果下午甩给我一条抖音视频。高学历 ≠ 高能力。读研之后，我对“专家”二字彻底免疫了。

1.说一下你自己的三个缺点说实话，不说怕显得不真诚，说多了又怕被当场打入冷宫……2.为什么选择我们公司？这算是服从性测试吗？要说梦想，那也得给我offer我才信我们有缘吧3.想继续深造还是想工作？我人都来了，简历也投了，还坐在你对面了，这还用问吗？（忍住不翻白眼）

投了小鹏嵌入式相关的岗位，挂了一个岗，其余两个岗目前已经通过AI面和笔试，等待面试投了极米科技，笔试挂投了海信，挂简历

1.TPLINK：已开启 2026 届提前批校园招聘，招募对象为 2026 届应届毕业生。网申开始时间为 2025 年 4 月 24 日，面试从 5 月中旬开始，采用线下 / 线上面试结合的形式。2.CVTE：2026 届提前批已开始，校招时间通常在 2 月 - 5 月，技术型岗位招聘流程包括专业笔试、专业面试、综合面试、实习 & 答辩后发放 offer。3.百度：7 月 8 日正式启动 2026 届校园招聘，同步开放提前批和正式批。提前批次网申时间为 7 月 8 日至 9 月 29 日，面试从 7 月中旬开始，参加提前批无需笔试，直通面试环节。4.海信：海信集团已开启 2026 届提前批招聘，“信动力计划” 面向全球高校招募 2026 届高校应届毕业生，中国内地院校毕业时间为 2025 年 12 月 - 2026 年 8 月，暂未提及具体网申时间。5.荣耀：已于 2025 年 5 月 28 日开启 2026 届校招提前批，招聘对象为 2026 届本科生、硕士研究生，工作城市包括深圳、北京、南京等。

1. 学历是 “初筛门槛”，决定能否获得机会大厂每年的校招简历量巨大，学历常被作为快速筛选的 “高效指标”。尤其是研发、算法等核心技术岗，985/211学历的候选人在初筛阶段更容易通过（也有一些不卡学历的大厂）。而规模较小的企业则更关注 “人岗匹配效率”，学历门槛较低，但若简历中完全没有技术相关内容也难以进入面试。2. 技术是 “核心竞争力”，决定能否留住机会面试阶段的决定性因素：无论学历如何，进入笔试、面试后，技术能力成为核心考察点。例如：技术岗的笔试（算法题）、面试（项目细节、技术难点解决思路）、八股直接决定能否通过；即使学历普通，若能在面试中展现对岗位所需技术的熟练掌握，反而可能比 “学历亮眼但技术薄弱” 的候选人更有优势。