我一般先评估这个问题是基础题还是拓展题。如果是基础题没答上来，我会承认知识盲区，表示面试完马上去补。如果是拓展题，我会尝试从第一性原理推导，哪怕推导错了也展示思考过程。面试官往往更在意你是怎么想的，而不是会不会背答案。

我遇到过一种情况是实习时长歧视。有的公司虽然招实习生，但默认要六个月以上，三个月直接不考虑。但招聘信息上写的是“至少三个月”。还有一次面试官明确说，他们倾向于要大二大三的，大四马上毕业的不太考虑。这些不会写出来，但聊的时候能感觉到。

笔试之后第三天才收到通知，但不是面试，是让补一份材料。补完又等了五天，终于来了面试邀请。这中间反反复复的等待挺磨人的，但也让我意识到流程本身就是在筛选耐心。好在最后有结果了，接下来好好准备面试就行。

大厂的组织架构比较深，你上面有组长、有主管、有总监，一件事情要层层确认。小厂层级扁平，经常能直接和技术负责人沟通。在大厂学到的是怎么在复杂组织中推进事情，在小厂学到的是怎么和决策者高效对齐，两种体验都很宝贵。

可以debug，我想改大一选专业那次。当时对计算机没什么了解，凭感觉选了一个方向，后来发现和兴趣不太匹配。如果能重来，我会先花时间了解每个方向是做什么的再选，而不是凭第一印象做决定。现在虽然也能补，但基础课错过了。

我遇到不会的问题会先复述一遍题目，确认自己理解对了。如果还是没思路，就说明自己知识面上有盲区，愿意在面试后补齐。有一次面试官反而因为这种态度，在反问环节多跟我聊了几句，最后面试也过了。

我遇到过年龄方面的。有一个岗位条件都匹配，面试也聊得不错，后来HR侧面问了一句是不是刚毕业没多久，说这个岗位希望找经验更丰富的。我简历上写得清清楚楚，感觉是面完了才拿这个理由婉拒的。

做完笔试到现在十一天了，一直没消息。刚开始两天还每天看邮箱，现在慢慢不太惦记了。估计是笔试成绩没达到预期，或者岗位已经满了。反正手上还有别家在流程中，也不打算继续等了，该投的下家已经安排上了。

大厂的资源多，想学什么技术都有内部资料和分享会，但个人发挥空间小。小厂人手少，很多时候需要自己想办法解决，没人手把手教，但锻炼出来的解决问题能力是实打实的。两种环境体验下来，我觉得各有一段经历挺重要的。

如果可以改一行代码，我想改高考志愿填报那次。当时为了求稳，填了个排名一般的学校，后来发现按自己的分数完全可以冲更好的。如果能重来，我会把那行学校代码改成真正想去的那个，哪怕结果不确定，至少试过。

三月把投简历的频率从一周三份提到了一周五份，收获是拿到了两个笔试机会。虽然都没过，但发现了自己的薄弱点，算法题练得太少了。遗憾是有一家公司面试前没来得及好好准备，发挥得很一般。四月主攻刷题，不能再吃这个亏了。

我大概一天用七八次，但用途比较杂。写代码是一方面，更多时候用来整理思路。比如听完一个技术分享，会让AI帮我提炼要点。晚上复盘一天做了什么，也用它把零碎记录串成完整的总结。用途越来越分散了。

我觉得短期内不会，但长期看岗位性质肯定会变。AI能写标准化的代码，但业务对接、跨部门协调这些还得人来。初级岗位会往更高门槛的方向走，以前一年经验能做的事，以后可能需要更深的积累才能胜任。早点往业务靠拢比较稳妥。

我用vibe coding给室友写了个选课提醒脚本，盯着教务系统，一有退课就弹窗。还做过一个简易的食堂菜单轮播页面，放在宿舍电视上，每天不用纠结吃什么。都是些娱乐性质的小东西，写的时候挺解压的。